الموضوع: الوصف الوظيفي لوظيفة المدير الرياضي
الوصف الوظيفي لوظيفة المدير الرياضي
المدير الرياضي
الوصف الوظيفي
يعد المديرون الرياضيون هم المسئولون عن تنفيذ المهام الإدارية عبر مجموعة واسعة من الوظائف داخل النوادي والمنظمات الرياضية. على سبيل المثال ، يمكن أن تركز جهودك على التسويق، وجمع الأموال، والمشتريات، وإدارة سلسلة التوريد أو مهام الإدارة العامة. بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تكون مسئولاً عن تنظيم وجدولة الأحداث الرياضية أو إدارة الميزانيات أو الإشراف على توظيف وتدريب الموظفين.
و تُتاح فرص العمل كمسئول رياضي في النوادي الرياضية (الهواة والمحترفين)، والأكاديميات الرياضية والمدارس، والهيئات الرياضية والحكومية، والمرافق الصحية، والجمعيات الخيرية الرياضية، والمنظمات غير الهادفة للربح، والمراكز المجتمعية.
وبغض النظر عن مجال الإدارة الرياضية الذي تنتقل إليه ، فإنك ستكون مسئولاً بشكل أساسي عن التأكد من أن المنظمات والأحداث والمبادرات الرياضية تدار بكفاءة وفعالية من حيث التكلفة. وبالتالي، فإن جزءًا من دورك سيشمل الحفاظ على قواعد البيانات، وإدارة الأنظمة الإدارية وتنفيذ عمليات إدارة المشاريع لضمان أن كل شيء يسير على نحو سلس مثل الحرير.
الرواتب و الإمتيازات
غالبًا ما تتراوح الرواتب الإبتدائية لمديري الرياضة بين 15000 و 20000 جنيه إسترليني، في حين أن الموظفين ذوي المسئوليات الإدارية يمكنهم كسب ما يتراوح بين 25.000 و 100.000 جنيه إسترليني سنويًا.
ومن المفهوم أن الرواتب العليا تُدفع للمديرين وكبار المدراء الإداريين في المنشآت والمؤسسات الرياضية الكبيرة.
تجذب الرياضات الشعبية مثل ألعاب القوى، والكريكيت، وكرة القدم والرجبي، والتنس الكثير من الاهتمام وبالتالي الكثير من التمويل. وبالتالي، من المرجح أن يكون العمل كمسئول في أي من هذه الألعاب الرياضية أكثر ربحًا من العمل في منظمة الفريسبي النهائية.
ساعات العمل
ومن الأمور الشائعة في هذه المهن العمل الإضافي في المساء وعطلة نهاية الأسبوع والعطلات. أوقات الذروة في الدوري أو دوري المحترفين هي أوقات مزدحمة للغاية وستكون بالتأكيد اختبارًا لصبرك وتعدد المهام والقدرة على العمل تحت الضغط.
من المحتمل أن يكون السفر مطلوبًا بشكل متكرر. من وقت لآخر، قد تحصل حتى على فرصة للسفر دوليًا.
دخول
عادًة، سيطلب أصحاب العمل من المرشحين الحصول على درجة عالية في أي تخصص. ومع ذلك، فإن التأهل المعترف به في الإدارة الرياضية، وعلوم الرياضة، وتطوير الرياضة، والتربية البدنية، ودراسات الأعمال، وإدارة الترفيه أو التسويق هو التفضيل المشترك لمعظم المنظمات الرياضية.
فالخبرة السابقة في تنظيم الفعاليات الرياضية والعمل الإداري والأنشطة الرياضية يمكن أن تكون مفيدة، خاصًة إذا كان هناك منافسة شديدة على قدر محدود من فرص العمل.
و قد يكون الدخول بدون شهادة أو درجة مؤسسية ذات صلة أمراً محتملاً، على الرغم من أنك ستحتاج إلى الحصول على الكثير من الخبرة في العمل بصفة إدارية مع المنظمات الرياضية قبل التقدم لشغل مناصب الدخول.
التدريب والتقدم
برامج تدريب الخريجين الهيكلي نادرة، ويتم توفير معظم التدريب "أثناء العمل" تحت إشراف كبار المديرين، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل الكبار قد يقومون بعقد دورات تدريبية تمهيدية قصيرة.
وينصح بالتعلم الذاتي واكتساب المؤهلات المهنية المتقدمة من الهيئات الصناعية، مثل معهد تشارترد لإدارة الرياضة والنشاط البدني (CIMSPA) للتقدم الوظيفي.
كما تتطلب الخيارات المهنية على المدى الطويل شبكات واسعة وإتقان في إدارة الأحداث الرياضية. ومع تقدمك في مسارك المهني، فإن الطريق المشترك هو تطوير المواقف الإشرافية والإدارية. و من الممكن أيضًا الانتقال إلى وظائف إدارية أخرى خارج الساحة الرياضية، مثل جمع التبرعات الخيرية والعلاقات العامة، وإدارة الأحداث.
وبالنسبة للأشخاص المهتمين على وجه التحديد بإدارة النادي الاحترافية، تقدم رابطة مدراء النادي في أوروبا (CMAE) دورات تدريبية قصيرة الأجل وشهادات ودبلومات.
لا تقتصر العضوية على الرياضات الشعبية و المشهورة فقط. بل في الواقع، يتم الترحيب بالمحترفين الذين يعملون في الرياضات الأخرى، والمرافق الترفيهية، ومراكز الصحة واللياقة البدنية وغيرها من الأندية الاجتماعية بأذرع مفتوحة. كما تمنح الجمعية شهادة اعتماد مدير النادي المعتمد (CCM)، وهي صالحة لمدة خمس سنوات.
هل أنت مهتم بما يفعله المدير؟ إليك وصف وظيفي لمنصب مدير. على الرغم من أن جميع الأوصاف الوظيفية تحتاج إلى أن تكون مخصصة لتلبية احتياجات الإدارة أو الوظيفة التى يقوم بها، سيعطيك نموذج الوصف الوظيفى... (مشاركات: 0)
المسمى الوظيفي : محاسب / المساعي
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه : متابعة... (مشاركات: 3)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير عام
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 54)
اسم الوظيفة: سكرتير التحرير
الوصف العام :
الإشراف على الأعمال الفنية في التحرير من صياغة وصف وتصحيح ثم الإخراج والتنفيذ
الواجبات والمسئوليات:
• يشرف على تنسيق المواد
• يقوم بتوزيع المادة على... (مشاركات: 1)
اسم الوظيفة: مدير تحرير
الوصف العام :
الإشراف على كل ( أو جزء من ) جهاز التحرير والعمل على تنفيذ السياسة العامة للجريدة والسياسة التنفيذية التي يصدرها رئيس التحرير وهو صاحب القرار التنفيذي بشأن... (مشاركات: 0)
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard