مفاهيم تكافؤ فرص العمل (EEO)
مبدأ تكافؤ فرص العمل، أو EEO، مكرس بموجب عدة قوانين اتحادية وفي تشريعات الولاية. فهو يحمي المتقدمين للعمل والموظفين من التمييز على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس والدين والإعاقة والعمر وعلم الوراثة. تغطي المفاهيم الأساسية لتكافؤ فرص العمل كلاً من مرحلة التوظيف ومعاملة الموظفين بمجرد حصولهم على وظيفة. وتقع على عاتق الشركات مسئولية التعامل مع مقدمي الطلبات والموظفين بصورة عادلة والتأكد من أن الموظفين يتبعون إرشادات تكافؤ فرصل العمل. ويمكن للشركات الصغيرة أن تظهر الالتزام حتى لو كانت قوتها العاملة الصغيرة ليست متنوعة مثل القوى العاملة في الشركات الكبيرة.
الفرص المتساوية/ الوصول المتساوي
ينطبق مفهوم المساواة في الحصول على العمل في ظل تكافؤ فرص العمل على المتقدمين للوظائف. ولا يُسمح لأصحاب العمل بإعطاء الأفضلية للمرشحين على أساس الخصائص الثمانية التي تحظر بها تكافؤ فرص العمل التمييز. ويعني الوصول المتساوي أن البحث عن المرشحين أو معايير التقييم لا يمكن أن يكون لصالح مجموعات معينة. و إذا ادعى صاحب العمل إلتزامه بتكافؤ فرص العمل، لكنه يحتفظ بقوة عمل لا تعكس تنوع السكان بشكل عام، فقد يتعين عليه إثبات أن إجراءات طلب التوظيف ليست تمييزية.


الإمتيازات المتساوية
وبمجرد قبول الأعمال لمقدم طلب توظيف، لا يمكنه استخدام أي من خصائص عدم التمييز الثمانية لمنح أجور أعلى أو امتيازات أخرى للموظفين. يجب أن يعامل جميع الموظفين على حد سواء. كما يمكن للشركات فقط منح الترقية والإمتيازات وزيادة الأجور استنادًا إلى عوامل محايدة مثل الأداء والتعاون الناجح مع العمال الآخرين أو إنجاز المشاريع في الوقت المحدد. ويجب على الشركات تقييم معاييرها لمنح الإمتيازات، كما يجب أن تكون قادرة على إثبات أنها لا تميز.
المساواة في المعاملة
يجب أن تضمن الشركات حصول جميع العاملين على معاملة متساوية بغض النظر عن الخصائص التي يحظر التمييز ضدهم. ويشمل ذلك إجراءات التقييم العادل والسياسات التأديبية المتساوية والمبادئ التوجيهية غير التمييزية للعمليات. يجب أن تقوم الشركة بإنتاج وثائق تثبت أنها اتبعت إرشادات غير تمييزية. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يضمن التزام جميع الموظفين بالمبادئ التوجيهية. وعندما تشير النتائج إلى أن مجموعة معينة تم استهدافها بشكل غير عادل، يجب على الشركة ضبط وثائقها وممارساتها.
المسئولية
تقع على عاتق الشركة مسئولية ضمان تطبيق إجراءات تكافؤ فرص العمل في جميع عملياتها. وتحاول بعض الشركات تجنب بعض جوانب التمييز من خلال عدم طلب أو تضمين معلومات حول خصائص مقدم الطلب في طلبات العمل. وتهدف شركات أخرى إلى نتائج غير تمييزية عن طريق البحث عن مقدمي الطلبات الذين يعكسون تنوع السكان الذين يأتون منهم. إذا كانت قوتهم العاملة غير متنوعة - أو إذا كان التعويض أو الانضباط أو عوامل أخرى تلمح إلى تمييز محتمل - فمسئولية الشركة أن تقوم بإثبات أنها لا تتبع سياسة التمييز في الواقع.