الموضوع: 10 أسباب تدل على أهمية الموارد البشرية للمنظمة
10 أسباب تدل على أهمية الموارد البشرية للمنظمة
تعد الموارد البشرية مهمة للمنظمات في مجالات متعددة، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي إلى صورة الشركة. ويقدم ممارسو الموارد البشرية في الشركات الصغيرة ممن لديهم خبرة جيدة عددًا من الخدمات للموظفين. ويمكن للمجالات التي تحافظ فيها إدارة الموارد البشرية على الرقابة أن تعزز خبرة الموظفين في جميع أنحاء القوى العاملة مع تعزيز العمليات التجارية.
الإدارة الإستراتيجية
يحسن قسم الموارد البشرية من صافي أرباح الشركة مع معرفتها بكيفية تأثير رأس المال البشري على النجاح التنظيمي. ويشارك القادة ذو الخبرة في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في عملية صنع القرار في الشركات التي ترتكز على التقييمات الحالية للموظفين والتوقعات لاحتياجات القوى العاملة المستقبلية بناءًا على طلب الشركات.
الأجور والرواتب
يقوم متخصصو تعويضات الموارد البشرية بتطوير هياكل تعويض واقعية تحدد أجور الشركة التنافسية مع الشركات الأخرى في المنطقة، في نفس المجال أو الشركات التي تتنافس على الموظفين ذوي المهارات المماثلة. حيث يقومون بإجراء مسوحات واسعة للأجور والمرتبات للحفاظ على تكاليف التعويض بما يتماشى مع الوضع المالي الحالي للمؤسسة والإيرادات المتوقعة.
تحليل الفوائد و الإمتيازات
يمكن لمتخصصي الفوائد و الإمتيازات تقليل تكاليف الشركة المرتبطة بالدوران، والاستنزاف، و استبدال العمال. فهي مهمة للمنظمة لأنهم يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة للتفاوض على مجموعة حزم الإمتيازات للموظفين، ضمن ميزانية المنظمة ومتوافقة مع الظروف الاقتصادية. كما أنهم على دراية بإمتيازات الموظف الأكثر احتمالًا لجذب العمال والاحتفاظ بهم. وهذا يمكن أن يقلل من تكاليف الشركة المرتبطة بالدوران، والإستنزاف، واستبدال العمال.
إدارة السلامة و المخاطر
يلتزم أرباب العمل بتوفير ظروف عمل آمنة. يتولى متخصصو السلامة وإدارة المخاطر في مكان العمل من قسم الموارد البشرية إدارة الامتثال لقواعد إدارة السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة من خلال الاحتفاظ بسجلات عمل دقيقة، ووضع برامج تقلل من عدد الإصابات والوفيات في أماكن العمل. كما يقوم أخصائيو السلامة في مكان العمل بإشراك الموظفين في تعزيز الوعي والتعامل الآمن مع المعدات الخطرة والمواد الكيميائية الخطيرة.
مسائل المسئولية القانونية
يقوم أخصائيو علاقات الموظفين بالموارد البشرية بتقليل تعرض الشركة ومسئوليتها المتعلقة بادعاءات ممارسات التوظيف غير العادلة. فهم يحددون ويحللون ويحلون المشكلات في مكان العمل والتي يمكن إن تركت دون رقابة أو حل، أن تخرج عن نطاق السيطرة وتدخل المنظمة في المسائل القانونية المتعلقة بالقوانين الفدرالية ومناهضة التمييز والتحيز على مستوى الولاية.
التدريب والتطوير
يقوم متخصصو التدريب و التطوير في الموارد البشرية بتنسيق توجهات الموظفين الجدد، وهي خطوة أساسية في إقامة علاقة قوية بين صاحب العمل والموظف. كما يوفر التدريب والتطوير في مجال الموارد البشرية التدريب الذي يدعم ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإعداد القادة الطامحين للأدوار الإشرافية والإدارية.
رضا الموظف
يساعد متخصصو علاقات الموظفين في مجال الموارد البشرية المؤسسة على تحقيق مستويات عالية من الأداء والروح المعنوية والرضا في جميع أنحاء القوى العاملة، من خلال إيجاد طرق لتعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف. كما يقومون بإدارة استطلاعات رأي الموظفين، وإجراء مجموعات التركيز والبحث عن مدخلات الموظفين فيما يتعلق بالرضا الوظيفي و الطرق التي يمكن لصاحب العمل من خلالها الحفاظ على علاقات عمل جيدة.
التوظيف و التأهيل
يقوم القائمين بالتوظيف في الموارد البشرية بإدارة عملية التوظيف من فحص السير الذاتية إلى جدولة المقابلات لتجهيز الموظفين الجدد. وعادًة، فهم يحددون الطرق الأكثر فعالية لتوظيف المتقدمين، بما في ذلك تقييم أي نظم تتبع مقدم الطلب يعتبر الأنسب لاحتياجات المنظمة.
عمليات التوظيف
يعمل موظفو الموارد البشرية بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتنفيذ قرارات التوظيف الجيدة، وفقًا لاحتياجات القوة العاملة للمنظمة. و يوفرون التوجيه للمديرين الذين ليسوا على دراية بالموارد البشرية أو عمليات التوظيف القياسية لضمان أن الشركة تقدم عروض للمرشحين المناسبين.
الحفاظ على الامتثال للوائح
يضمن العاملون في مجال الموارد البشرية امتثال المنظمة لقوانين التوظيف الاتحادية في الولايات. ويكملون أوراق العمل اللازمة للتوثيق بأن موظفي الشركة مؤهلين للعمل في الولايات المتحدة. كما يراقبون الامتثال للقوانين المعمول بها للمنظمات التي تتلقى عقودًا حكومية أو اتحادية، من خلال الحفاظ على سجلات تدفق مقدمي الطلبات، وخطط العمل الإيجابية المكتوبة، وتحليلات التأثير المتباينة.
إن كفاءة وفعالية التنظيم يتأثر بالبيئة المحيطة ، فهناك علاقة واضحـة بين البيئة المستقرة والبيئة المتحركة ودرجة تعقيد الهيكل التنظيمي ، وهـذا التعقيد يتطلب درجـة عاليـة مـن اللامركزية حتى تتمكن... (مشاركات: 0)
من بين الفوائد التي يحققها التكوين للمنظمة، ''زيادة الإنتاجية و الأداء التنظيمي، إذ أن إكساب الأفراد المهارت و المعارف الازمة لأداء وظائفهم يساعدهم في تنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة و تقليص... (مشاركات: 0)
يعني اصطلاح العولمة في مجال الأعمال عدم وجود حواجز إقليمية أو دولية بين دول العالم المختلفة، مما يسمح بحرية التبادل التجاري و الثقافي وحرية الاستيراد و التصدير، لتسويق المنتجات على مستوى أنحاء العالم... (مشاركات: 4)
الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة
تخلط كثير من برامج التغيير بين الوسائل والغايات، وبين العمليات والمخرجات. ويكمن الحل في التركيز علي النتائج،... (مشاركات: 1)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.