الموضوع: الركائز الأربع لأنظمة إدارة المواهب: أساس الموارد البشرية
الركائز الأربع لأنظمة إدارة المواهب: أساس الموارد البشرية
في حين أن معظم الشركات تستخدم بالفعل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) كمخزن لسجلات الموظفين و المعلومات الأساسية ، تتقدم العديد من المؤسسات بمستوى أعمق عن طريق إضافة أنظمة إدارة المواهب إلى محافظ تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بها. يقول الخبراء أن أنظمة إدارة المواهب يمكن أن تساعد الشركات في جذب الموظفين و الحفاظ عليهم و تطويرهم لتحقيق المنفعة المتبادلة للطرفين.
و لكن ما هو نظام إدارة المواهب و كيف يمكن اعتماد واحدًا لتمكين الشركة من تحقيق هذه الأهداف؟ تتألف أنظمة إدارة المواهب من أربع وحدات ، تُعرف أيضًا باسم "الركائز" ، التوظيف، إدارة الأداء ، التعلم المؤسسي و إدارة التعويضات.
يتعمق هذا الدليل في كل من الركائز الأربعة التي تشكل أساس مجموعة إدارة المواهب. يحتوي كل قسم على مشورة الخبراء حول الامتيازات و التحديات المحتملة لتنفيذ وحدة موهبة محددة ، بالإضافة إلى نصائح المستخدمين حول فحص البرنامج و استخدامه بفعالية. و يضع القسم الأخير كل ذلك مع معلومات حول مجموعات إدارة المواهب و يقدم وجهة نظر حول القوى التي تدفع السوق.
التوظيف
برامج التوظيف: أفضل المواهب
قبل أن يتمكن مديرو الموارد البشرية من تنمية المواهب لديهم، عليهم الحصول على مرشحين فعاليين. يمكن أن تساعد برامج التوظيف في عملية اكتساب المواهب من خلال مساعدة مديري الموارد البشرية على البحث عن المرشحين المحتملين للوظائف و المصدر و التواصل معهم و المشاركة فيه باستمرار.
إن سوق برامج التوظيف ديناميكي للغاية ، و قد أحدثت ابتكارات تكنولوجية للمستهلكين مثل وسائل الإعلام الاجتماعية و منصات الفيديو ثورة في أدوات اكتساب المواهب. في هذا القسم ، ستتعرف على أحدث الاتجاهات في برامج التوظيف ، و ستحصل على نصائح حول كيفية الحصول على المرشحين الفعالين في العالم اليوم الملئ بوسائل التواصل الاجتماعي.
التعلم
التعلم المؤسسي: تطوير الموظفين إلى أقصى إمكاناتهم
لطالما استخدمت أنظمة إدارة التعلم لإدارة الدورات التدريبية و غيرها من برامج التدريب الرسمية. و مع ذلك ، يقول الخبراء أنه يتجاز تعلم الشركات هو أبعد من تقديم دورات إلى خبرة غير رسمية و متكاملة.
يتعمق هذا القسم في كيف و لماذا تتغير مساحة التعلم المشتركة و يسلط الضوء على الشركات التي تتبنى طرقًا جديدة لتطوير الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تكتشف القدرات التى يرشحها الخبراء عند فحص تقنية تعلم جديدة.
الأداء
إدارة الأداء: تُخرج أفضل ما في الأفراد
تلتزم معظم المنظمات تاريخياً بعملية مراجعة رسمية سنوية ، حيث يجلس الموظف مع مديره لمناقشة نقاط القوة و الأهداف و مجالات التحسين. و لكن اليوم ، يدرك مديرو الموارد البشرية أن عملية إدارة الأداء نفسها تحتاج إلى تحسين.
في السنوات الأخيرة ، تخلت العديد من الشركات عن المراجعة المستندة إلى التقييم السنوي لصالح نموذج قائم على التدريب . هناك اتجاه هام آخر في مجال إدارة الأداء هو إشراك المزيد من الأفراد في عملية المراجعة ، إلى المفترض الحصول على صورة أكثر دقة لموظف.
تابع هذا القسم لمعرفة المزيد حول كيفية استخدام الشركات البارزة لتقنية إدارة الأداء لتغيير عمليات المراجعة الخاصة بها.
التعويضات
إدارة التعويض: مكافأة بشكل مناسب و سريع
في العديد من المؤسسات ، يتم التعامل مع إدارة التعويضات في Microsoft Excel بدلاً من البرامج المخصصة. و لكن عندما تصبح جداول البيانات غير عملية ، يقدم مقدمو إدارة الواهب وحدات إدارة تعويضات لآلية المهمة. بالإضافة إلى الحد من العمالة اليدوية و احتمالية الوقوع فى الأخطاء ، يقول الخبراء إن برنامج إدارة التعويضات يضيف رؤية واضحة إلى المكافآت و مكافآت الموظفين الأخرى ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الحافز.
يحتوي هذا القسم على قصص المستخدم و الخبير التي توضح فوائد برامج إدارة التعويضات، بالإضافة إلى نصائح لتفادي العثرات الشائعة.
الركائز الأربعة
أجنحة إدارة المواهب: دعم الموظفين من التوظيف إلى التقاعد
يقول محللون في قطاع الصناعة إن تقنية إدارة المواهب "الأفضل في السلالات" تتضاءل ، و الاهتمام بأجنحة الإدارة المتكاملة للمواهب التي تحتوي على جميع الركائز الأربعة تتصاعد بإنتظام. و مع ذلك ، يحذر الخبراء من أن "التكامل" يمكن أن يكون في بعض الأحيان تسمية خاطئة ، وكثير من الأجنحة التي يتم إنشاؤها من خلال الاكتساب لا تكون في الغالب موحدة كما يدعي البائعين.
إدارة المواهب ليست أكثر من مفهوما جديدا يتم تداوله حديثا، وهو يعتبر ظاهرة يصعب قياسها، كما ويصعب أكثر تحديد موقعها من إدارة الموارد البشرية، وتحديد أوجه التشابه والاختلاف فيما بينهما,, ولكن بداية... (مشاركات: 0)
بطاقة النتائج المتوازنة و الأداء:
بالتطبيق على الموارد البشرية و إدارة المواهب
قد نفذت العديد من المنظمات التقدمية في جميع أنحاء العالم بطاقة الأداء و النتائج المتوازنة لمساعدتها على تنفيذ... (مشاركات: 0)
الركائز الأساسية للنظام اليابانى فى إدارة الموارد البشرية:
تعانى اليابان من ندرة فى مواردها الطبيعية ، فهى تتكون من مجموعة من الجزر ذات الطبيعة الجبلية التى تحول دون التوسع الزراعى ، كما أن... (مشاركات: 0)
السلام عليك ورحمة الله وبركاته، وبعد:
يسرنا في أكاديمية الامتياز للتدريب والاستشارات أن نضع بين أيديكم البرنامج التدريبي لشهر يوليو و الذي يقدمه الدكتور خليل بن سعد الخبير والمدرب العالمي في تقنيات... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
يسرنا في أكاديمية الامتياز للتدريب والاستشارات أن نضع بين أيديكم البرنامج التدريبي لشهر ديسمبر والذي يقدمه الدكتور خليل بن سعد الخبير والمدرب العالمي في... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء