من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية
من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية
من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية
مبادر
الأخ العزيز / [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يوجد لدي وصف وظيفي كالآتي :
مدير علاقات عامة
اختصاصي علاقات عامة
اختصاصي اعلام ونشر
-------------------------
مدير موارد بشرية
وأكثر من وظيفة تحت إدارة الموارد البشرية ولكن للأسف لا يوجد لدي وصف بمسمى مساعد مدير موارد بشرية
فلو أحببت أن ارفع لك احد من ما ذكر أعلاه أبلغني وسأكون سعيد بتقديم أي مساعده لك
تقبل ودي
ارجو أن ترسل لي التوصيف الوظيفي لمدير العلاقات العامة و مدير الموارد البشرية
وأكون لك من الشاكرين
مبادر
تفضل أخي العزيز
مع العلم بأن النقاط التي وضعتها في البطاقتين هي عبارة في الأغلب عن مسميات المنشأة وكذلك بعض المناصب التي ترجع لها الوظيفه ..
مع تمنياتي لك بكل التوفيق
شكرا لك يا اخي
واذا كان لديك توصيف وضيفي لمسؤول التوظيف في الشركات ارجو ان ترسلها لي
شكرا لك وجزاك الله كل خير
مبادر
بنفس المسمى الي طلبته ما وجدت ولكن لدي بطاقة مأمور شؤون موظفين وربما تكون قريبه من طلبكالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ecra
وقم بعد ذلك بتعديل البنود كيفما تشاء
تقبل ودي
بارك الله فيك على الاثراء و المعلومات القيمة و نرجو المزيد من المشاركات
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحت التمرين
من لا يشكر الناس لا يشكر الله .. وحيث انني استفدت من هذا الموضوع
فلابد من تسجيل شكري وامتناني لكل من ساهم في المعلومة
محترف
جزاك الله ونفعنى واياك بالخير امممممممممممممممممممممممم ممين
شغل وافي وقوي جدا الله يعينك
مع جزيل الشكر
ونرجو توضيح كيفية تقييم أداء مدير الموارد البشرية ومدير التدريب إن أمكن
تحت التمرين
بارك الله فيك على الموضوع المميز
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
جزاك الله خيرا على المجهود الوافر وجعله الله فى ميزان حسناتك
اشكرك اخي الكريم ECRA وآمل تزويدي بالوصف الوظيفي ل
اختصاصي علاقات عامة
اختصاصي اعلام ونشر
وآمل رفع اي وصف وظيفي له علاقه بإدارة العلاقات العامة والاعلام
ولك فائق الشكر والمحبة
ادا وجهد مقدرين بارك الله لكم قي هذا العلم ...
جهد طيب ومقدر نتمي ان تكوني اضافة فاعلة في هذا المنتدي الرائد..
أقدمية
نفع بك الله كل طموح بارك الله فيك
مطلوب مدراء علاقات لهم علاقات مميزة مع الشركات وكبار الشخصيات njjm_15@hotmail.com 0565442845 أبو صالح (مشاركات: 2)
الوظيفة : مدير شركة عقارية العدد المطلوب : 1 شروط والتفاصيل: # ماجستير / بكالوريوس هندسة مدنية - معمارية / إدارة أعمال. # خبرة لاتقل عن عشر سنوات في إدارة الشركات العقارية. # دراية تامة... (مشاركات: 0)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس
