الموضوع: مشكلة الاحتفاظ بالموظفين وعلاقتها بتخطيط الموارد البشرية
مشكلة الاحتفاظ بالموظفين وعلاقتها بتخطيط الموارد البشرية
لا تقوم بالتوظيف! بل إحتفظ بالموظفين
تواجه معظم المؤسسات حاليًا مشكلة الاحتفاظ بالموظفين أو دوران الموظفين. يمكن أن يؤدي الاحتفاظ بالموظفين دورًا كبيرًا في تطوير المؤسسة وربحيتها. ويمكن للموظف الموجود أن يأخذ مؤسستك إلى حد بعيد ويمكنه تحقيق الأهداف في فترة زمنية معينة، لأنه يعرف أو يفهم أهداف المنظمة و غايتها كما يعرف ثقافة المنظمة.
يدرك الناس أن الأفراد متاحون بكثرة في اقتصاد فائض العمالة لدينا.
إذن، لماذا تقضي الوقت والمال في التنبؤ بالموارد البشرية؟
من المدهش أن هذا التصور حول تخطيط الموارد البشرية يقوم به أيضًا الإدارة العليا.
يستغرق الموظف الذي تم تعيينه حديثًا الكثير من الوقت لفهم أهداف المؤسسة وثقافتها الموضوعية والتنظيمية. بعد فهم كل هذا يمكنه المساهمة في المنظمة. تعتقد منظمة اليوم أنه نظرًا لارتفاع معدل البطالة، يمكن بسهولة الحصول على المرشح المناسب من السوق. هذه حقيقة لا يمكن إهمالها بوجود عدد كبير من المرشحين المناسبين في السوق، ولكن يجب أيضًا مراعاة العوامل المذكورة أعلاه عند توظيف المرشحين الجدد.
وهناك أنواع مختلفة من الشكوك مثل دوران العمالة، والتغيب، والعمالة الموسمية، وتقلبات السوق والتغيرات في التكنولوجيا تجعل تخطيط الموارد البشرية غير فعال. والسبب وراء هذه الشكوك، يجعل من توقعات الموارد البشرية مجرد تخمين بعيد عن الواقع.
في بعض الأحيان، يعاني تخطيط الموارد البشرية من صراع بين المنهجيات الكمية والنوعية المستخدمة. وينظر بعض الناس إلى تخطيط الموارد البشرية باعتباره مجرد لعبة أرقام لتتبع تدفق الناس عبر الأقسام وداخل وخارج المنظمة. وعلى العكس، يتخذ آخرون نهجًا نوعيًا يركز على جودة الموارد البشرية مثل تطوير التخطيط المهني، والمهارة، والروح المعنوية، وما إلى ذلك.
الاحتفاظ! يلعب الاحتفاظ بالموظفين دورًا حيويًا في تطوير المؤسسة والربحية. من خلال توفير نوع مختلف من التعويضات والإمتيازات يمكننا الاحتفاظ موظفنا. يمكن للموظف المحفز أن يعمل بشكل أفضل بكثير من الموظف غير المحفز، كما أن الموظف غير المحفز يؤدي أيضًا إلى خلق العلامة التجارية الرديئة لصاحب العمل في السوق، ومن ناحية أخرى، سوف يصبح الموظف بمثابة مدخرات لك.
كيف يمكننا الحفاظ على موظفينا؟
• رواتب السوق التنافسية.
• إمتيازات مثل وسائل النقل الطبية وغيرها
• العلامات التجارية لصاحب العمل
• بيئة عمل سلمية
• التمكين
• تعويضات أخرى مثل العلاوات و البدلات والمكافآت النقدية
• أحداث مثل (يوم رياضي ونزهات ونشاطات نهارية)
• بيئة عمل صحية وآمنة
فيما سبق بعض العوامل التي يمكن أن تجذب و تحتفظ بالموظفين.
و خلاصة القول، يجب أن أقول! أنه يجب الأن على المنظمة خاصة الإدارة العليا بالإضافة إلى المتخصصين في الموارد البشرية التركيز على الاحتفاظ بالموظفين، ويجب عليهم تطوير سياسات واستراتيجيات للحفاظ على مواردهم القيمة.
دور الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين
لا يمكن للمنظمة البقاء على قيد الحياة إذا استقال افضل موظفيها. فهي تحتاج إلى موظفين مخلصين ويعملون بجد مع التفاني الكامل لتحقيق هدف المنظمة. ومن الضروري أن... (مشاركات: 0)
استرتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل تغيير أطقم العمل.
يترك الموظفون مؤسساتهم التي يعملون بها لعدة أسباب، لا تكون معروفة لأصحاب العمل في أغلب الوقت، ويحتاج أصحاب العمل لسماع احتياجات الموظفين وتنفيذ... (مشاركات: 0)
تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام / من خلال طبيعه عملى فى الخليج كمدير شئون موظفين ومع وجود جنسيات مختلفة فى العمل و كان السؤال الذى يشغل بالى دائما هى كيفيه احتفاظى... (مشاركات: 1)
o طبيعة المنشأة ونوع النشاط الذي تقوم به.
o حجم المنشأة و المركز المالى والإنتاجي والتنافسى لها
o مستوى التكنولوجيا المستخدمة
o الأهداف المستقبلية للمنشأة
o ... (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي