الموضوع: ما هي خطط الحوافز incentive plans ؟
ما هي خطط الحوافز incentive plans ؟
لتحقيق النجاح ، يجب على المنظمة جذب الموظفين المنتجين و الاحتفاظ بهم. لذلك ، تضع الشركة خطط حوافز تنافسية لتحقيق هذه الأهداف. خطط الحوافز، و التي تعرف باسم خطط الحوافز الأداء (PIPs) ، التى تحفز الموظفين على تجاوز التوقعات و تنمية الأعمال التجارية. تعزز هذه الخطط السلوك الاستثنائي خلال فترة محددة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تجذب الموظفين المحتملين إلى منظمة و تشجع على الولاء للشركة. و مع ذلك ، يجب أن تشمل خطة الحوافز على أهداف يمكن تحقيقها. خلاف ذلك ، سوف تتلاشى معنويات الموظفين و تصبح الخطة غير فعالة.
مستويات خطة الحوافز
وتشمل خطط الحوافز للموظفين ذوي الرتب الأقل تلك الموجودة في أسفل التسلسل الهرمي للمؤسسة ، مثل الموظفين و المشرفين. على سبيل المثال ، قد يحصل مبرمج الحاسوب على مكافأة لتطوير تطبيق استثنائي للتحكم في التكاليف. و تشمل خطط الحوافز المتوسطة للإدارة مديري مجموعات العمل. على سبيل المثال ، قد يتلقى مدير تكنولوجيا المعلومات مكافأة لمجموعته لاستكمال جميع المشروعات في الموعد المحدد و الميزانية. تنطبق خطط الإدارة العليا على المسؤولين التنفيذيين في الشركة ، مثل خيارات أسهم الشركة للتحكم في الحفاظ على تدفق نقدي استثنائي خلال فترة الركود.
مشاركة الأرباح
عادةً ما تكون خطط المشاركة في الربح على مستوى الشركة و متاحة للموظفين بدوام كامل. توفر الشركة مجموعة من الأموال بناءًا على نسبة من أرباحها السنوية قبل الضرائب. يحصل الموظف جزء من هذا. على سبيل المثال ، تتلقى مبلغًا وفقًا لأجرك أو راتبك الأساسي. قد تساهم إحدى المنظمات حصتك مباشرةً في برنامج التقاعد ، مثل 401K . لسوء الحظ ، قد تساعد مشاركة الأرباح في مكافأة الأفراد ذوي الأداء الضعيف. لذلك ، يجب أن تخلق الخطة بيئة تكون مربحة للجانبين للموظف و الشركة.
مكافأة المشروع
مكافأة مشروع ، و تُعرف باسم جائزة فريق أو فرد. تقوم الشركة بتقسيم جائزة فريق من بين أعضاء الفريق، وفقا لأجورهم أو راتبهم الأساسي. و بالرغم من ذلك، قد تكافئ جائزة الفريق عضوًا فقير الأداء. يعتبر هذا أمر محبط لأعضاء الفريق ذى الأداء العالى. لذلك ، قد تمنح الشركة جوائز فردية لأعضاء الفريق بناءً على أداء كل عضو. يمكن للموظف اتخاذ قرارات العمل أو أداء المهام على أساس الدافع الشخصي للحصول على مكافأة بغض النظر عن التأثير السلبي للشركة.
خيارات الأسهم
عادة ما تكون خيارات الأسهم متاحة للإدارة العليا. قد تقدم الشركة خيارات الأسهم إلى مسؤول تنفيذي للبقاء مع الشركة. الذى لديه الفرصة في غضون فترة محددة لشراء أسهم الشركة بسعر محدد بغض النظر عن سعر السهم في السوق الحالية. لذلك ، هذا يشجعه على التصرف بطريقة تزيد من قيمة أسهم الشركة.
لجنة المبيعات
فى فترات الأزمات الاقتصادية، قد يكون من الصعب تعيين مندوبي المبيعات الراغبين في العمل على أساس عمولات المبيعات. لذلك ، قد تقدم الشركة عمولة أساسية بالإضافة إلى العمولة. هذا يوفر لمندوب مبيعات مستوى من الأمن خلال الانكماش الاقتصادى. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر الحافز لمندوب المبيعات لكسب دخل أعلى.
العناصر الخمسة لخطة حوافز Incentive Plan جيدة
إن تقديم الحوافز هو ممارسة شهدت شعبية متزايدة على مدى العقد الماضي. و في تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2017 الصادر عن PayScale ، أوضح أكثر من 60... (مشاركات: 0)
تعريف خطط مشتركة:
Corporate plans - plan de l'entreprise
هي مجموعة الخطط القصيرة والمتوسطة والطويلة التى يتم الاتفاق على انجازها في منظمة ما، كأهداف يسعي العاملين لتحقيقها عن اقتناع لانها تعبر عن... (مشاركات: 0)
من المؤكد أننا كبشر لسنا نشبه الآلات في شيء، لنا طبيعة خاصة، لا نعمل بضغط على زر، بل إن البشر ـ كل البشر ـ ما هم إلا مجموعة من الأحاسيس والمشاعر، والعمل لابد أن يرتبط بتلك المشاعر. ولذا فحسن أداء... (مشاركات: 28)
Business Plans Handbook, Volume 17 (BPH-17) is a collection of business plans compiled by entrepreneurs seeking funding for small businesses throughout North America. For those looking for examples... (مشاركات: 5)
One the surface these two terms might seem quite similar but their application is quite different in reality. The sales rewards are quite simply a small part of performance incentives plan that... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.