الموضوع: الوصف الوظيفي لوظيفة المدير الادراي للمستشفى
الوصف الوظيفي لوظيفة المدير الادراي للمستشفى
استخدم نموذج الوصف الوظيفي للمدير الاداري للمستشفى هذا لجذب وتوظيف مختصيين مؤهلين للوظائف الشاغرة. هذا النموذج سهل التخصيص لتلبية مسئولياتك الوظيفية المحددة. انشره الآن على لوحات الوظيفة.
تشمل مسئوليات المدير الاداري للمستشفى ما يلي:
• الإشراف على العمليات الإدارية اليومية
• رصد النفقات واقتراح حلول فعالة من حيث التكلفة
• إنشاء الميزانيات الفصلية والسنوية
موجز العمل
نحن نبحث عن مدير اداري لمستشفى ذو خبرة لإدارة منشأتنا الطبية.
لكي تنجح في هذا الدور، يجب أن يكون لديك فهم عميق لجميع الإجراءات الإدارية للمستشفى ، من إنشاء جداول العمل والتواصل مع الأطباء لوضع ميزانية المخزون والحفاظ عليه. وسوف تستخدم مهاراتك التنظيمية والقيادية للإشراف على الموظفين وضمان الامتثال للسياسات واللوائح.
و في النهاية، ستكون مسئولاً عن التأكد من أن عمليات المستشفى تجري بسلاسة.
المسئوليات
• الإشراف على العمليات الإدارية اليومية.
• رصد النفقات واقتراح بدائل فعالة من حيث التكلفة.
• إنشاء ميزانيات فصلية وسنوية.
• وضع وتنفيذ سياسات فعالة لجميع الإجراءات التشغيلية.
• إعداد جداول العمل.
• الحفاظ على تنظيم السجلات الطبية وسجلات الموظف.
• مراقبة أداء الموظفين الإداريين.
• تدريب الموظفين الجدد.
• ضمان الطلب الفوري وتخزين التجهيزات الطبية والمكتبية.
• الإجابة على استفسارات الأطباء والممرضين وموظفي الرعاية الصحية.
• حل القضايا المحتملة مع المرضى.
• البقاء على اطلاع على أحدث أنظمة الرعاية الصحية.
المتطلبات
• خبرة عمل مثبتة كمدير إدارة المستشفى، مدير المكتب الطبي أو دور مماثل
• المعرفة بالمصطلحات الطبية وصناعة المستشفيات.
• خبرة عملية مع أنظمة قواعد البيانات و MS Excel.
• الفهم المتين لإجراءات ولوائح الرعاية الصحية.
• مهارات المحاسبة الأساسية.
• الإلمام بالنسخ الطبي.
• مهارات ممتازة لتنظيم وإدارة الوقت.
• القدرة على الإشراف وتدريب أعضاء الفريق.
• توجه متبني لحل المشكلات.
• درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
المدير الرياضي
الوصف الوظيفي
يعد المديرون الرياضيون هم المسئولون عن تنفيذ المهام الإدارية عبر مجموعة واسعة من الوظائف داخل النوادي والمنظمات الرياضية. على سبيل المثال ، يمكن أن تركز جهودك على... (مشاركات: 0)
هل أنت مهتم بما يفعله المدير؟ إليك وصف وظيفي لمنصب مدير. على الرغم من أن جميع الأوصاف الوظيفية تحتاج إلى أن تكون مخصصة لتلبية احتياجات الإدارة أو الوظيفة التى يقوم بها، سيعطيك نموذج الوصف الوظيفى... (مشاركات: 0)
اسم الوظيفة: معيد
رقم الوظيفة: فارم-8
الهدف من الوظيفة
المشاركة فى العملية التعليمية والبحثية للقسم
المهام والمسئوليات
1. التفرغ للقيام بابحاث الماجستير والمشاركة فى... (مشاركات: 0)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة محاسب (مشاركات: 3)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير عام
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 54)
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي