نموذج التقييم الذاتي
بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة اعضاء المنتدي
هذا النموذج المرفق
نموذج التقييم الذاتي
الذي يساعد الموظف على تقييم اداءه بنفسه قبل الخضوع لعملية تقييم الاداء التي تجريها الشركة
وهو بذلك يساعد على التنبؤ بدرجات التقييم الخاصة بالشركة
ويكشف للموظف اداءه الفعلي
مواضيع هذا المنتدى ذات فائدة كبيرة , فجزاكم الله كل خير على هذا المجهود ......
تحت التمرين
يأخي انا عاجز عن الشكر على مجهوداتك
نشيط
سيد محمد احمد
لك جزيل الشكر على ما عرضت من خلال ترجمة نموذج التقييم الذاتي للاداء
ولي مداخلة بسيطة اضفتها في النموذج وهي :
بند 6 اقترحت اضافته وارى ان يكون بديلا لبند 5 وذلك لان الموظف قد يكون فعال جدا ولكن لا يتاح له فرصه للعمل كجزء من فريق منتج ونحن هنا نريد ان نعرف اتجاه الموظف نحو العمل الجماعي وهل يفضله على العمل بمفره .
كما اقترح اضافة البندين11 و12 لاهميه كل منهما في اعطاء فكره حول شخصية الموظف
هذه وجهة نظري واتمنى ان استفيد من آراء اعضاء هذا المنتدى العامر
مع وافر التحيه
التعديل الأخير تم بواسطة nadia1 ; 7/11/2008 الساعة 23:07 سبب آخر: خطأ في اسم وتم التعديل
مبادر
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
نشيط
جزاك الله خير............................
نموذج جيد ويمكن تطبيقه فى كتير من المؤسسات
thanks aloooooooot for you
الله يعطيك العافية والف شكر على المجهودات الكبيرة
نشيط
يعطيك العافييييييييييييييه
مبدع
جزاك الله خيرا فهو جهد تشكر عليه
ولكن ماذا لو كان هناك اختلاف في معايير ادارة الشركه ومعاييرك
مبدع
مشكور ____________________________
مشكور أخي عطاء وفير مما يدل على تمكن وإجتهاد كبيرين وفقك الله
نشيط
ررررررررررااااااااااااااا ئع
نشيط
ررررررررررررررررررررااااا ااااااااااااااااااااائع
مبادر
مشكووووور يعطيك الف عافية
جزاكم الله خيرا فيما ترسله من فوائد
جديد
مشكووووووووووووووووووووور
اشكركم على هذه الموضوعات المفيدة
نشيط
موقع مميز وجهد مشكور من الفريق القائم على الموقع
مبادر
مشكور يعطيك الف عاافية
نشيط
الله يجزاك خير
ويجعله في موازين حسناتك
نشيط
مشكور اخوي و بارك الله فيك ،،،
نشيط
النموذج رائع بكل المقايس... عمل تشكر عليه
ويعطيك العافية
نشيط
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
السلام عليكم بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه اذ ساقوم... (مشاركات: 6)
هل هناك نماذج جاهزة يمكن استخدامها لتقييم اداء الموظف ؟؟؟؟ (مشاركات: 14)
تقييم ذاتي دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي... انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
في المرفقات نموذج نتائج التقييم (مشاركات: 0)
مهنة التقييم العقارى .... حجر الزاوية فى صناعة التمويل العقارى الأستاذ الدكتور / أحمد رجائي أنيس أستاذ المنشآت الخرسانية بكلية الهندسة جامعة القاهرة و مدير مركز التقييم العقارى و تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
رد مع اقتباس