الموضوع: هل تحسب حقوقي على اني مستمر في الشركة ام منقطع
هل تحسب حقوقي على اني مستمر في الشركة ام منقطع
البدايه كانت عام 1999. بعد 11 سنه قدمت استقاله، أبلغني المدير أنه بما انك تريد مبالغ نهاية الخدمه ماله داعي الاستقالة وبنصرفها لك. وحصل هذا الشي لكن الشركة عملت عقد جديد والغت التأمينات الاجتماعية لمدة يوم واحد. وفي موقع التأمينات الاجتماعية خانه تذكر الشركة فيها السبب وقد كتبت الشركة **اسباب اخرى**
على ارض الواقع انا مستمر من 1999 الي الان
لكن على الورق لا.
المشكله أنه حتى الاداره عارفه أنه حركة اظافة العقد الجديد عشان يقطعون المده المستمره.
بعد توقيعي العقد الجديد، لدي من الشركة تعريفتين بالراتب تشير الي اني اعمل لديهم من 1999.
الان انا قدمت استقالة فهل أعتبر موظف جديد وتحسب الحقوق من تاريخ العقد الجديد ام تحسب كامله من ١٩٩٩ ويخصم منها المبلغ الذي استلمته منهم؟
ارجو الافاده ولكم جزيل الشكر.
رد: هل تحسب حقوقي على اني مستمر في الشركة ام منقطع
1-بما أن مدة خدمتك أكثر من عشر سنوات تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة سواء كانت إستقالة أو إنهاء
تستحق راتب 15يوم عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى و راتب 30يوم عن كل سنة من السنوات المتبقية
أي إذا كنت خدمتك 11سنة تستحق مقدار 8.5 راتب .
2- لابد عند صرف نهاية الخدمة من شطبك من التأمينات الإجتماعية .
هنا إذا قبضت مستحقاتك كاملة فإن عقدك القديم مع الشركة أنتهى قانوناً كونك قدمت إستقالة.
و ما يعتبر هو العقد الجديد مع الشركة
-بالنسبة لحقوقك من التأمينات عليك مراحعة مختص بموضوع التأمينات .
التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 12/2/2019 الساعة 13:24
السلام عليكم
انا شاب يمني من مواليد السعودية درست بكلية طبية اهلية في السعودية وتخرجت اخصائي مختبرات طبية
بعقد دفع مؤجل لرسوم الكلية على ان تستقطع الرسوم بعد التخرج بالعمل في المستشفى لحين سداد... (مشاركات: 1)
معالجة اجر الأجازات
يقصد به اجر الأجازات المدفوعة كالأجازات السنوية أو الأسبوعية أو الرسمية أو المرضية
وسيتم توضيح هذه المعالجة من خلال :-
(1) حالة عملية لحساب اجر الأجازات ... (مشاركات: 5)
Conseiller Juridique Adviser, legal مستشار حقوقي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع البرامج وحصر الاحتياجات والمتطلبات القانونية، وتقديم الرأي والمشورة في القضايا والأمور... (مشاركات: 0)
دبلوم الخدمات المساندة الادارية
للمرة الخامسة بنجاح منقطع النظير
يسر المصدر السعودي للتدريب ان
يقدم لكم اقوى العروض
دورة منظومة الخدمات المساندة الادارية
السبت
10/12/2011 ولمدة 16 يوم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يطيب لي ان ارحب بجميع الاعضاء المنتسبين بالمنتدى وخاصه اخواننا المصريين ونسأل الله لهم السلامه والفرج القريب
يسعدني ان اطلب منكم المشوره في امر مهم في حياتي، حيث اني... (مشاركات: 1)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام