الموضوع: أكثر عشر خرافات و أساطير حول المدراء
أكثر عشر خرافات و أساطير حول المدراء
هناك العديد من الأشخاص يجهلون ما يفعله المدير تمامًا على أساس يومي، وبشكل عام. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين غير الإداريين، بل ينطبق على بعض المديرين أيضًا. فالخرافات الإدارية المعززة و الواضحة ستساعد المديرين، وغير المديرين، على حد سواء. فيما يلي أهم عشر خرافات يعتقدها جميع الموظفين بشكل خاطئ حول الإدارة.
- عليك أن تصرخ كثيرًا
غير صحيح. المديرين الأذكياء لا يصرخون كثيرًا. بالطبع، في بعض الأحيان من الضروري أن تفعل ذلك، ولكن تلك الأوقات استثنائية. كمدير، إذا وجدت أنك تقوم بالكثير من الصراخ فأنت بحاجة إلى التحقيق في السبب. إذا كان ذلك بسبب عدم قيام الأشخاص بما تطلب منهم القيام به، فتأكد من تقديم إرشادات واضحة.
في كثير من الأحيان، عندما تتحدث بهدوء، يميل الشخص الآخر إلى الاستماع عن كثب. و هذا النهج يمنعهم من التحدث وتغيير أسلوب المحادثة.
- المديرين لا يفعلون أي شيء
يعتقد العديد من الموظفين أن مديريهم لا يفعلون أي شيء لأنهم لا يرونهم يفعلون أي شيء آخر غير التجول في المكتب و التحدث إلى المديرين. فهم لا يدركون أن المديرين يعملون بنفس القوة التي يعملون بها، انهم يعملون فقط على مهام مختلفة.
عندما ترى مديرًا يتجول في المكتب و يتحدث مع الموظفين، فقد يحصل على توضيح لأهداف وغايات القسم. أو ربما يناقش طرقًا لتحسين التعاون مع الأقسام الأخرى أو يقوم بالعمل على بناء معنويات الموظفين. و قد لا يبدو الكثير من واجبات ومسئوليات المدير وكأنه عمل، ولكنه في الواقع، يعد بنفس الصعوبة مثل أي مهمة يقوم بها الموظف.
وكذلك، فإن أي مدير أصبح في هذا المنصب يعتقد أنه لن يكون لديه أي شيء يفعله، سيجد نفسه بسرعة بعيدًا عن منصبه الوظيفي أو مفصولًا عن العمل.
- كل شيء عن تحقيق الأهداف
المقاييس و مؤشرات الأداء الرئيسية هي الأرقام التي تستخدمها الشركات لقياس التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف. و المهم أن نتذكر أن الأهداف هي المهمة و ليس القياسات. حيث يمكنك الوصول إلى أرقامك في كل مرة، و لكنك لا تحقق أهدافك حتى لا تضيع في لعبة الفرز. بدلًا من ذلك، ابق عينك على الهدف. إذا كنت تستوفي الأرقام الخاصة بك، ولكن دون الوصول إلى أهدافك، فقم بإلقاء نظرة على الخطأ في الأرقام.
- لا يمكنك أن تكون منصفًا إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بأفضل موظفيك
العدل لا يعني التعامل على قدم المساواة. يجب أن تعامل جميع الموظفين بشكل عادل ولكن هذا لا يعني أن تعامل جميع الموظفين بنفس الطريقة. ذلك لأن كبار و أفضل الموظفين يحصلون على أكثر المكافآت لأنهم يكسبونهم. فالعدالة تتعلق بكيفية معاملتك لجميع الموظفين. إذا كانت لديك سياسة على الجميع أن يكونوا في مكتبهم في الساعة 8:00 صباحًا وتتجاهل أحد أفضل الموظفين الذين يأتون باستمرار في الساعة 8:30 صباحًا (أثناء تأنيب الآخرين)، فأنت غير عادل. هذا النوع من المحسوبية سوف يقوض سريعًا فعاليتك كمدير لأنك ستفقد الولاء والتفاني من موظفيك.
- المديرين هم فقط مخططون
هذا أمر كبير حقًا لأن المديرون الجيدون يقومون بالكثير من التخطيط، لكنه واحد من بضعة عناصر أساسية في الإدارة 101. وبمجرد تطبيق الخطة، يتعين على المديرين تتبع التقدم مقابل الخطة واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا كان هناك أي انحراف.
- المدراء يكسبون المزيد من المال
في كثير من الحالات، هذا صحيح ، لكن الاتجاه يتغير. تدرك العديد من الشركات أن الإدارة تتطلب مجموعة مهارات مختلفة ولكنها ليست بالضرورة الأفضل. وكثيرًا ما يتقاضى الموظفون الفنيون، لا سيما في شركات التكنولوجيا، أجرًا أعلى من مديريهم. يحدث هذا عادةً مع محترفي تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول بالإنحياز مع مزيد من المبتدئين و مديري الخط الأول، لكن يمكن أن يحدثوا في أي مكان في التسلسل الهرمي.
- من الصعب أن تصبح مديرًا، ولكن الأمر يصبح سهل عندما تصل إلى هناك
انظر الأسطورة أو الخرافة رقم اثنين أعلاه. إن الأشخاص الذين يعتقدون أن الأمر سهل بمجرد أن تصبح مديرًا، ولا يفهمون الصعوبة والتعقيد اللذين يترافقان مع كل منصب إداري.
من ناحية أخرى، ليس من الصعب أن تصبح مديرًا كما يعتقد البعض، خاصًة إذا كنت تبدأ كمدير مشروع.
- يجب أن تكون متاحًا لفريقك على مدار الساعة طوال الأسبوع لتصبح مديرًا جيدًا
نعم، كمدير، ربما ستعمل ساعات أطول من أي شخص آخر في فريقك، ولكن هذا لا يعني أن عليك أن تكون متاحًا على مدار الساعة. يحتاج المديرون إلى استراحات لإعادة شحن بطارياتهم مثل أي شخص آخر. سواء كنت تريد الخروج لتناول الغداء بدلاً من تناول الطعام في مكتبك أو الابتعاد لقضاء عطلة تستحقها، عليك الاسترخاء والترفيه وإعادة استنهاض همتك. و خلاف ذلك، سوف تجهد وستكون غير جيد لأحد.
- من الأسهل لو كنت أفعل ذلك بنفسي
ربما كان أكبر خطأ ارتكبه المدراء هو التفكير في أنهم فقط يستطيعون القيام بشيء أفضل وأسرع من أي شخص في فريقهم، و أنهم يجب أن يفعلوا ذلك بأنفسهم، خاصًة إذا كانت المهمة هامة. وفي الواقع، فإن العكس هو الصحيح. لم يتقن رئيسك في العمل أن يكون رئيسًا دون أن يتعلم التفويض وسيلاحظ بالتأكيد أنك لن تفوّض. و أيضًا، عندما تقوم بالتفويض، فإنك تقوم بتدريب فريقك وتمكينهم من أن يصبحوا أكثر كفاءة. وهذا يؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة إنتاجية فريقك ويجعل أعضاء الفريق أكثر سعادة.
- يجب أن تكون أذكى شخص في الفريق
غير صحيح. بالطبع، عليك أن تكون ذكيًا لكي تكون مديرًا جيدًا لكن المدير الجيد يستفيد من مهارات ومواهب كل فرد في الفريق. إذا كان شخص ما في فريقك فنانًا أفضل منك، دعه يعمل على مواد العرض التقديمي. إذا كان الموظف مستمعًا أفضل، فعيّنه إلى الفريق متعدد الوظائف الذي يتطلب مهارات استماع جيدة. لا تحاول التنافس مع موظفيك، واستخدم مواهبهم على أكمل وجه و سيستفيد الجميع.
تمنع هذه الخرافات الموظفين على جميع المستويات من تحمل المزيد من المسؤولية فى علاقاتهم مع المديرين.
كاتب المقالة:
بروس تولغان ، المؤسس و الرئيس التنفيذي لشركة RainmakerThinking، Inc.
أقوم بطرح... (مشاركات: 0)
بصفتك معلمًا، سترغب في أن يكتسب طلابك المهارات اللازمة للتفكير والتصرف مثل المديرين الناجحين. لسوء الحظ، من السهل على المديرين الجدد الوقوع في العديد من الأساطير حول ما يفعله المديرون الجيدون.
تحقق... (مشاركات: 0)
"إذا أردنا التعبد ندعو الله ونرجوه فيجيب دعاءنا سواء أعطانا سؤلنا أو لم يعطنا إياه، ولكن إذا أردنا تحقيق مطلبنا كما هو تماماً]، وبلوغ مرادنا مباشرة فلابد من الجزم والحسم عبر رسائل اللاوعي البرمجية... (مشاركات: 0)
حقائق ستنصدم بأنها مُجرّد خرافات
البشر لديهم 5 حواس (مشاركات: 2)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/721.imgcache
في التعامل مع مديرك.... خمس خرافات فقدت صلاحيتها
جيفري جيمس (مشاركات: 5)
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.