الموضوع: 15 طريقة خاطئة للبحث عن الوظائف
15 طريقة خاطئة للبحث عن الوظائف
إلى أى مدى أنت خبيرًا فى البحث عن الوظائف ؟ اقرأ هذه الخرافات و المفاهيم الخاطئة حول البحث عن الوظيفة و اطلع على عدد الأشخاص الذين آمنت بهم وعدد الأشخاص الغير مناسبين.
الخرافة الأولى: التسجيل في العديد من مجالس العمل على الإنترنت سيؤدي إلى عروض وظائف متعددة
واحدة من أكثر المفاهيم الخاطئة انتشارا في البحث عن وظيفة هو أن البحث عن وظيفة على الانترنت هو السحر الذي سيؤدي إلى اصطفاف أصحاب العمل لمقابلتك. في حين يجب أن يكون البحث عن وظيفة على الانترنت أحد عناصر البحث عن عمل لمعظم الباحثين عن عمل ، فلا ينبغي أن يُنظر إليه على أنه يحقق معدلات نجاح أعلى من الإعلانات عن الوظائف التي تراها في الصحف أو المجلات التجارية. يحصل فقط حوالي 5 في المئة من الباحثين عن عمل على وظائف من خلال الإعلانات.
الخرافة الثانية: تمثل الإعلانات المطلوبة و الإعلانات الأخرى المهمة غالبية الوظائف المتاحة
على الأكثر – و يقول البعض أن هذا الرقم مرتفع للغاية - يتم الإعلان عن 15-20٪ من جميع الوظائف المتاحة في أي وسيط. تعتبر الغالبية العظمى من فرص العمل جزء من سوق العمل "الخفي" أو "المغلق". و كلما ارتفع المنصب و الراتب ، قل احتمال الإعلان عن المنصب. كيف يمكن للباحثين عن عمل اكتشاف هذه الوظائف؟ من خلال التواصل. إن الشبكات هي الأداة الأكثر فعالية للبحث عن الوظائف التي يمكنك استخدامها. تعنى الشبكات بناء العلاقات مع الىخرين الذين يمكنهم مساعدتك في البحث عن وظيفة. لا يعني ذلك أنك بحاجة إلى أن تطلب من الجميع معرفة ما إذا كان لديهم وظيفة متاحة لك.
الخرافة الثالثة: غالبًا ما يتم رفض الباحثون عن عمل الذين يغيرون وظائفهم باستمرار من قبل أصحاب العمل
لقد اختفى مصطلح "التمرحل الوظيفى" ، و المقصود به أولئك الباحثين عن عمل الذين مروا بوظائف متعددة فى فترات قصيرة مُدرجة في سيرتهم الذاتية منذ سنوات. منذ "التقليص" الكبير و "إضفاء الصفة القانونية" على الشركات خلال الثمانينيات و التسعينيات ، أدرك أصحاب العمل أنه نادراً ما يكون هناك أي تقدم منطقي - في أي شركة واحدة بعد الآن. للمضي قدما و اكتساب مجموعات مهارات جديدة ، غالباً ما يحتاج الباحثون عن عمل لإجراء انتقالات متعددة. تجنب الفترات القصيرة حقًا - أقل من عام – و لكن لا داعي للقلق بشأن التنقل. و إذا كنت مهتمًا ، فركز على مهاراتك القابلة للتحويل مع السيرة الذاتية المهنية بدلاً من السيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني لوظائفك.
الخرافة الرابعة: خطاب التوظيف ليست مهمًا مثل المواد الأخرى الخاصة بالبحث عن وظيفة.
في كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على وظيفة ، يجب عليك إرسال خطاب توظيف مكتوب خصيصًا للوظيفة الشاغرة و الشركة. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو عندما ينص صاحب العمل صراحة على أنه لا يريد خطاب توظيف. يجب أن يكون خطاب التوظيف ، المعروف أيضًا باسم خطاب المقدمة أو خطاب التقديم ، جزءًا لا يتجزأ من إستراتيجية البحث عن العمل. حيث أن السيرة الذاتية غير مجدية لصاحب العمل إذا لم يعرف نوع العمل الذي تبحث عنه. يشير خطاب العمل إلى الوظيفة التي تبحث عنها بالضبط ، و كيف تكون مؤهلاً بشكل فريد لهذا المنصب الشاغر.
يخبر خطاب التوظيف صاحب العمل عن بالوظيفة التي تبحث عنها بالضبط ، و كيف تكون مؤهلاً بشكل فريد لها.
الخرافة الخامسة: يجب أن تُظهر السيرة الذاتية تقدمًا منطقيًا في الوظائف و المسئولية المتزايدة
أهم جزء من السيرة الذاتية هو إظهار أن لديك المهارات ، التعليم (أو التدريب) و الخبرة التي يبحث عنها صاحب العمل. سيستغرق معظم أصحاب العمل أقل من 20 ثانية في مراجعة سيرتك الذاتية ، مما يعني أنك بحاجة إلى التركيز على العناصر الرئيسية لسيرتك الذاتية التي ستؤهلك إلى مقابلة عمل.
الخرافةالسادسة: طالما ترسل خطاب التوظيف و السير الذاتية، ستحصل على مقابلات
ربما في أضيق أسواق العمل ، أو ربما إذا كنت تتقدم فقط لشغل وظائف محددة تكون مؤهلاً تماماً لها ، فهل هذا النوع من إستراتيجية البحث عن الوظائف يؤدى إلى أي مقابلات عمل. يجب على الباحثين عن العمل أن يكونوا سباقين في بحثك عن العمل. يجب عليك متابعة كل وظيفة و دعوة أصحاب العمل و طلب مقابلة. إذا كنت غير مؤهلًا للحصول على وظيفة أو تغيير مهنتك، اطلب مقابلة على أي حال. قد لا تكون مؤهلاً لهذا المنصب المحدد ، و لكن قد يكون لدى صاحب العمل وظائف شاغرة أخرى.
الخرافة السابعة: خفض توقعات الرواتب سيجعلك المرشح الأفضل
لا ينبغي على الباحثين عن العمل خفض طلبات الرواتب المعقولة لأن القيام بذلك سيجعلك تبدو في حالة يائسة من أجل الوظيفة – و من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى عدم قبولك. و حتى إذا حصلت على العرض و قبلته ، فلن تكون سعيدًا على الأرجح في عملك أو مع صاحب العمل لأنك ستشعر أنك تحصل على راتب أقل مما تستحقه. طالما كانت مطالب الرواتب الخاصة بك في نطاق مقبول للوظيفة التي تبحث عنها و كذلك صناعة و موقع صاحب العمل ، التزم بها. و لن تكون أول من يرغب فى راتبًا مثل الذى ترغب به؛ دع صاحب العمل يثير القضية.
الخرافة الثامنة: إذا لم تتمكن من تحديد مواعيد مقابلات العمل بين الساعة 9 صباحًا و 5 مساءً ، فهذا يعنى أنك لن تحصل على واحدة.
في حين أنه من الصحيح أن غالبية المقابلات الوظيفية يتم إجراؤها خلال ساعات العمل التقليدية ، سيجد أصحاب العمل بالتأكيد وقتًا خلال "ساعات العمل" لمقابلة الباحثين عن العمل المرغوبين. وغالبًا ما يكون من الأفضل إجراء مقابلة خلال هذه الأوقات نظرًا لأن التشتيت أقل.
الخرافة التاسعة: الباحثون عن عمل هم الأكثر تأهيلاً للحصول على أفضل الوظائف
ربما يكون أكبر سوء فهم حول إجراء المقابلات هو أن أفضل شخص مؤهل يحصل على الوظيفة ، و لكن يحصل عليها طالب الوظيفة الذي يتمتع بأفضل مزيج من المؤهلات ، و مهارات المقابلات و العلاقة مع من يقوم بإجراء المقابلة. لذا ، لا تكون مغرورًا للغاية إذا كنت تشعر أنك الشخص الأكثر تأهيلاً للوظيفة – و لا تشعر بالإحباط الشديد إذا لم تشعر أنك مناسب تمامًا للوظيفة. إذا حصلت على مقابلة عمل ، فذلك لأن صاحب العمل يعتقد أن هناك مجموعة من المهارات و الخبرة و التعليم للقيام بالمهمة – و في المقابلة ، تحتاج إلى إثبات لماذا أنت أفضل شخص مناسب للوظيفة .
الخرافة العاشرة: يحرص مسئولو التوظيف و التنفيذيون على تلبية اهتماماتهم الشخصية
يحصل أصحاب شركات التوظيف و التنفيذيين على رواتبهم من الشركات التي توظفهم لشغل مناصبهم المفتوحة ، فأين يكون ولائهم بالضبط؟ مع شركات عملائهم، بالطبع. لن يقوم مسئولو التوظيف بتسويق الباحثين عن عمل إلى الشركات ؛ و بدلاً من ذلك ، يحاول هؤلاء أن يوظفوا الباحثين عن وظائف في مناصب محددة جيداً مع الشركات التي تستخدم خدماتهم.
الخرافة رقم 11: تغيير الوظائف أمر مستحيل إلى حد كبير
مع استمرار تغير بيئة العمل و تطورها ، سيغير المزيد و المزيد من الأشخاص مهنتهم في حياتهم – و سيغير العديد منهم مهنًا متعددة. ما دمت لديك خطة و تبذل قصارى جهدك لتلتزم بها ، فيجب أن تكون قادرًا على تغيير المهن. و مع ذلك ، فإن تغيير المهن ليس سهلاً. يتطلب الأمر الكثير من الجهد لتغيير المهن ، و قد يتطلب الحصول على مزيد من التعليم (أو التدريب) ، والحصول على الخبرة في المجال الوظيفي الجديد ، و التركيز على كيفية نقل المهارات التي تمتلكها حاليًا إلى المجال الوظيفي الجديد.
الخرافة رقم 12: لا ينبغي على الباحثين عن الوظائف أن يبيعوا أنفسهم لأصحاب العمل
على نحو أفضل أو أسوأ ، يعنى البحث عن عمل تسويق نفسك لأصحاب العمل – و هو ما يعني في كثير من الأحيان استخدام بعض مهارات البيع الرئيسية لإتمام الصفقة و الحصول على عرض العمل. أنت المنتج ، و تحتاج إلى أن تظهر لصاحب العمل لماذا أنت أفضل منتج لهذا المنصب. في بيئة البحث عن عمل ، يكون أنجح الباحثين عن عمل هم أولئك الذين يفهموا قيمة التسويق و يطبقون=ا على أنفسهم تلك المبادئ التي استخدمتها الشركات لسنوات حتى تبيع منتجاتها بنجاح.
الخرافة رقم 13: إذا تجاوزت 50 عامًا ، فستجد صعوبة في العثور على وظيفة
إن جيل طفرة المواليد (المولودين بين عامي 1946 و 1964) يعيدون تعريف معنى العصر و الأعمال القديمة ، وبالتالي يجب على العمال الأكبر سنا نظريا أن يواجهوا مشاكل أقل بكثير في العثور على وظائف جديدة أكثر من الماضي. القضايا الحاسمة هي ما إذا كان لديك المهارات ، و التعليم و الخبرة التي يسعى صاحب العمل إليها. يجب أيضًا أن يكون لديك السلوك الصحيح - أنك لاعب فريق و ليس محترفًا محنكًا يعرف جميع الإجابات و غير مستعد للتغيير. و بالطبع ، إذا كنت تعمل في مجال يركز على\يحتاج إلى الشباب ، فقد يكون من الصعب عليك العثور على وظيفة جديدة.
الخرافة رقم 14: يستغرق الأمر شهر واحد للبحث عن وظيفة لكل ...من الراتب الحالي
لا يبدو أن أحداً يعرف من أين يأتي هذا الحساب – و لم يثبت أحد ذلك. و الحقيقة هي أن كل بحث عن وظيفة مختلف عن الآخر. و ستؤثر العوامل الخارجية مثل الاقتصاد و الطلب على مجموعة معينة من المهارات و الخبرات في وقت بحثك. يقول الخبير المهنى المحترف ريتشارد بولز ("ما هو لون مظلتك؟"): "أعتقد أنه يتبنى الأفراد أشياء غير واقعية حول المدة التي سيستغرقها البحث عن عمل. يجب أن نتوقع أن يستغرق بحثنا عن العمل شهوراً ، لكن إذا ثابرنا ، سنجد وظيفة.
خرافة رقم 15: عندما تمر بأوقات صعبة ، اقبل عرض الوظيفة الأول الذي تحصل عليه
من خلال سنوات خبرتي ، الحقيقة الوحيدة التى أردكتها هى هي أن البحث عن وظيفة أمر معقد. سيكون هناك أسابيع يمكنك فيها إجراء مقابلات ، وستتأكد من أنك حصلت على العرض ، و لن يأتي أي عرض على الإطلاق ، وبعد ذلك سيكون هناك أسابيع عندما تحصل على مقابلات متعددة و ربما عروض متعددة. هل يجب أن تقبل عرض العمل الأول؟ فقط إذا كنت متأكداً من أن الوظيفة و التعويضات يمثلان الخطوة المهنية الصحيحة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، سيأتي عرض أفضل – و طالما أنك لست على وشك خسارة منزلك أو كنت تعاني من عواقب مالية أو عاطفية أخرى ، فيجب عليك انتظار عرض العمل الذي يناسب الاتجاه الذي تريد الانتقال إليه.
طريقة اضافة الوظائف على موقعك أو مدونتك
https://www.wzayef.net/blog_uploads/58.jpg
طريقة اضافة الوظائف الشاغرة على موقعك أو مدونتك لتقديم الخدمة لزوارك مجانا من خلال خاصية جديدة يقدمها... (مشاركات: 0)
طريقة مقارنة العوامل
وهذه الطريقة مزيج من الطريقة الأولى (طريقة الرتب) والطريقة الثالثة (طريقة النقاط). فهي تشبه طريقة الرتب في أن التقييم يتم على أساس المقارنة بين الوظائف بعضها بالبعض وان كانت... (مشاركات: 3)
طريقة الرتب
تلائم هذه الطريقة المنشآت صغيرة الحجم التي تضم عددا محدودا من الوظائف ويتم تقييم الوظائف وفقا لهذه الطريقة على النحو التالي:
(1) يتم تجهيز كشف التوصيف الخاص بكل وظيفة من... (مشاركات: 0)
طريقة النقط
وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة، ويمكن تطبيق هذه الطريقة من خلال الخطوات... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.