بلغ نقص المواهب العالمية ذروته منذ سبع سنوات. و وجد استطلاع ManpowerGroup السنوي التاسع لنقص المواهب ، الذي تم إجراؤه في 42 دولة و استجابة 37000صاحب عمل ، أن 36 بالمائة من أصحاب العمل العالميين يجدوا صعوبة في شغل الوظائف. في حين أن فجوة المهارات تعتبر أكبر سبب وراء هذا النقص ، فإن الباحثين عن العمل لا يقدموا أي خدمة لأنفسهم لأنهم يقعوا فريسة لبعض المفاهيم الخاطئة الشائعة للبحث عن عمل. هؤلاء مشغولون بالعمل الجاد لدرجة أنهم لا يحتاجوا إلى وقت لتعلم كيفية بيع مهاراتهم في سوق العمل.

اتخذ الوقت الكافي للبحث عن هذه الخرافات و المفاهيم الخاطئة المنتشرة لتجنب إعاقة عملية البحث عن وظيفة ، و لتكون أكثر فعالية.

1. يتم الإعلان عن جميع الوظائف.
وفقا لدانكان ماثيسون ، المؤلف المشارك لكتاب Unlock the Hidden Job Market ، إن حوالي 50 ٪ من الوظائف يتم شغلها حاليا على أساس غير رسمي ، سواء بدون الإعلان أو الإعلان بعد أن تم بالفعل تحديد شخص ما داخليا ( داخل الشركة المعنية) للمنصب. إن سوق العمل الخفي الذي يعمل بالتوازي هو أحد الأسباب التي تجعل العديد من المرشحين يفقدوا بعض الوظائف الرائعة.

من ناحية أخرى، يرى المديرون أن "توظيف الفرص" يوفر الكثير من الوقت و الموارد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أداء الموظفين الداخليين بشكل عام أفضل من الأداء الخارجي. على الرغم من أن نزاهة هذه الممارسة يمكن مناقشتها ، إلا أنه ليس من المدهش أن نعرف أن الباحثين عن العمل في حالة فقدان في النهاية. لا يعرف هؤلاء الباحثين عن العمل حتى أنهم يتقدموا للحصول على وظائف وهمية.

2. اقبل العرض الأول الذي تحصل عليه.
من المؤكد أنه من المغري قبول عرض العمل الأول الذي يتم عرضه عليك. ، فمن يرغب أن ويمر عبر عملية مرهقة لإجراء المقابلات مراراً و تكراراً؟ إن عملية البحث ليس بالتأكيد تجربة ممتعة للغاية ، مما يدفع الباحث إلى الاستسلام. و مع ذلك ، فإن الوقت الوحيد الذي يجب عليك أن تأخذ فيه عرض العمل الأول، عندما تكون على يقين من أن الوظيفة ستحرك حياتك المهنية في الاتجاه الصحيح ، و تضيف قيمة كبيرة لسيرتك الذاتية.


3. خطاب التوظيف ليس مهمًا.
مع التطور المستمر للسير الذاتية و ظهور أشكالها المختلفة (السيرة الذاتية ، الرسوم البيانية و محافظ الإنترنت ، من بين أمور أخرى) من السهل أن ننسى أهمية جزء آخر مهم جدا من طلبات الوظائف: خطاب التوظيف. يُعرف أيضًا باسم خطاب المقدمة، و يجب أن يظل خطاب التوظيف جزءًا حيويًا من استراتيجية البحث عن وظيفة. إذا بذلت جهدًا كافيًا ، فستحفز موظف الموارد البشرية على قضاء وقت مفيد في مراجعة طلبك للوظيفة. إن الوقت الوحيد الذي يجب عليك التفكير فيه هو منحك تصريحًا إذا كانت الشركة تطلب منك تقديم طلب عبر ATS.

4. يجب أن تكون السيرة الذاتية صفحة واحدة فقط.
على الرغم من أن معظم الخبراء المهنيين سيشددوا على أهمية السيرة الذاتية الموجزة، إلا أنه لا يعني أنه يتعين عليك ترك إنجازاتك و / أو مشاريعك المكتملة للحد من إطالة السيرة الذاتية إلى صفحة واحدة. يبلغ الطول العادي للسيرة الذاتية من صفحتين إلى ثلاث صفحات ؛ إذا كانت أقصر من ذلك ستبدو غير مناسبًا للحصول على وظيفة.

5. عليك أن تعرف العديد من الأشخاص للحصول على الوظيفة.
من الجيد أن تعرف شخص ما يعمل في الشركة التي تجري معها المقابلة. و بالرغم من ذلك، في معظم الحالات ، قد لا يؤثر ذلك على فرص حصولك على الوظيفة.، و لكن ستستفاد من ذلك الشخص، إذا كنت ترغب في التعرف على نوع ثقافة العمل و الأشخاص الموجودين في المنظمة ، و لكن توقع أن أي شيء يتجاوز ذلك سيكون ظلمًا لمهاراتك و قدراتك. على أي حال ، فإن موظف الموارد البشرية أكثر ذكاءً من أن يوظفك فقط من أجل اتصالاتك المهنية. مع وجود الملايين من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة، فإن الاعتماد فقط على المعارف الشخصية للحصول على وظيفة جديدة يعنىأنك ستظل تبحث عن وظيفة لفترة طويلة.

6. خفض توقعات راتبك للحصول على وظيفة.
هل مرّ بعض الوقت على ترك وظيفتك و أصبحت متلهفاً للعمل مرة أخرى؟. تدفع مثل هذه الظروف غالبًا الباحثين عن العمل إلى التنازل عن بعض الاشياء، مثل قبول الرواتب أقل مما يستحقوها. في حين أن هذا قد يعمل بشكل جيد بالنسبة للشركات لسد الثغرات ، عاجلاً أم آجلاً ، فسوف تشعر بالإحباط بسبب وظيفتك و ستتركها على أية حال للبحث عن وظيفة أفضل ، لتصبح باحثًا عن العمل مرة أخرى. بدلاً من خفض توقعات الرواتب، اعرض على قسم الموارد البشرية من خلال منظور قوى لتعمل فى مهام ذات صلة بمهاراتك. إلى جانب ذلك ، طالما أن متطلبات الراتب الخاصة بك تكون ضمن مستوى مقبول وفقاً لمعايير الصناعة.

7. متابعة يشبه المزعجة ويزعج المحاور.
إن المتابعة جزء أساسي من أي عملية بحث عن وظيفة. يقول دان بلاك ، مدير التوظيف في أمريكا في EY: "لا يُنظر إلى المتابعة في الوقت المناسب على أنها مزعجة". ، "يتوقع موظفو الموارد البشرية و مديرو التوظيف ملاحظات الشكر بعد المقابلة كجزء من عملية آداب السلوك". يجب أن يكون اهتمامك الوحيد هو أن تكون الملاحظة قصيرة ، مما يدل على امتنانك و اهتمامك بالمهمة.