الموضوع: 5 طرق فعالة لتدريب الموظفين
5 طرق فعالة لتدريب الموظفين
بصفتك مديرًا للتدريب ، تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أن موظفيك مُجهزين جيدًا بالمهارات و المعرفة اللازمة لزيادة إنتاجيتهم. أنت تدرك أن موظفيك هم أغلى ممتلكاتك، و بالتالي ، فإن تدريبهم هو أفضل طريقة لضمان تطور ثابت لأعمالك أو مؤسستك. أهمية تدريب الموظفين لا تقدر بثمن لعملك.
هناك العديد من الطرق و المواد المتاحة للمساعدة في تجهيز موظفيك و إعدادهم للقيام بعملهم بشكل أفضل. المشكلة الوحيدة هي تحديد أفضل أساليب و تقنيات تدريب الموظفين. في حين أن بعض أساليب تدريب الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة عن غيرها ، فأنت ترغب في استخدام أفضل الخيارات التي ستعمل على تجهيز موظفيك بمهارات متنوعة قابلة للانتقال و استيعاب أساليب التعلم المختلفة.
هناك 5 تقنيات تدريب فعالة. إذا كانت هذه التقنيات يمكن أن تساعد الموظفين على استخدام المعرفة و المهارات المكتسبة من التدريب ، فيمكنهم تحقيق المزيد من النجاح في وظائفهم ، مما يعني تحقيق المزيد من الأرباح لأعمالكم.
5 تقنيات لتدريب الموظفين يجب أن تقوم بها
- الفصول الدراسية أو التدريب بقيادة المدرب
يظل التدريب القائم على الفصول أو المدرب واحدًا من أكثر تقنيات تدريب الموظفين شعبية ، حتى مع التقدم التكنولوجي في مجال التدريب. يطلق بعض الأفراد عليه "الطراز القديم" و لكن كما يقولوا ، "كل ما هو قديم ثمين". هناك أنواع مختلفة من هذا التدريب. السبورة البضاء أو السبورة السوداء هي واحدة من أقدم طرق التدريب حيث يمكنك طلب تغذية راجعة لما كتبته على السبورة. حتى الآن ، لا تزال العديد من المؤسسات الكبيرة تستخدم هذه الطريقة. تتضمن الطرق الأخرى استخدام أجهزة العرض العلوية و عروض PowerPoint التقديمية و تدريب الفيديو و رواية القصص.
يتسم التدريب بقيادة المدرب بالمتعة و التفاعل حيث يحصل الموظفون على فرصة لمقارنة النتائج وتبادل الأفكار.
- تقنيات التدريب التفاعلية
تعمل تقنيات التدريب التفاعلي للموظفين على إشراك موظفيك، مما يجعلهم أكثر تقبلاً للمعلومات الجديدة. تتضمن هذه التقنيات مناقشات جماعية، وهي واحدة من أفضل الطرق لموظفي أكثر دراية لنقل مهاراتهم إلى موظفين جدد. و بعبارة أخرى ، تقدم المناقشات التواصل المفتوح بين المتدربين و المدرب.
يتم إدراج العصف الذهني و يتم التعامل مع أي اضطراب. يستخدم التدريب التفاعلي أيضا الشرح. يعتبر الشرح من أدوات التدريب القوية لأنها تنطوي على استخدام الأدوات و المعدات لعرض الخطوات التي يتم تدريسها أو العمليات الرئيسية التي يتم اعتمادها. و تشمل التقنيات الأخرى في هذه الفئة استخدام دراسات الحالة، و الملخصات النشطة و المسابقات و جلسات الأسئلة و الأجوبة و بطاقات الأسئلة و مراقبة المشاركين و لعب الأدوار. هذه التقنيات التدريبية تجعل التدريب ممتعًا حيث يتفاعل الموظفون بحرية بينما لا يزالوا يكتسبوا المهارات الأساسية اللازمة لتحسين الأداء.
3. تقنيات التدريب العملي
التدريب العملي ، المعروف أيضا باسم التدريب التجريبي يقدم تقنيات مختلفة مثل التدريب، و الذي يركز على الاحتياجات الفردية للموظف و هو أقل رسمية من التقنيات الأخرى. في التدريب، يعمل المشرف ، أو المدير ، أو الموظفين الخبيرين كمدربين. توفر التلمذة المهنية أساسًا لأصحاب العمل فرصة لتأهيل الموظفين الجدد وعديمي الخبرة من أجل أن يتناسبوا تمامًا مع الوظائف الحالية و المستقبلية. التدريبات فعالة أيضًا لتعزيز مهارات ممارسة الموظفين. تتمثل إحدى مزايا التدريب العملي في أنها قابلة للتطبيق على الفور على الوظائف. كما أنها فعالة في التدريب عندما يتعلق الأمر بمعدات و إجراءات العمل الجديدة.
- تقنيات التدريب على الحاسوب
كما أصبح التدريب القائم على الحاسوب مثالياً بشكل متزايد، حيث أصبحت التكنولوجيا واسعة الانتشار و سهلة الاستخدام. على الرغم من أن التفاعلات البشرية ستبقى دائماً الأساس المتين لتدريب الموظفين ، إلا أن الحلول التكنولوجية فعالة في تعزيز التدريب. يتضمن التدريب القائم على الحاسوب استخدام الأقراص المضغوطة (CD-ROM) ، و النص فقط (التدريب الذاتي في تنسيق النص فقط) و مواد التدريب متعددة الوسائط التي توفر الصوت و الفيديو و الرسوم البيانية المُحفزة ، أو الرسوم المتحركة و الواقع الافتراضي ، ثلاثي الأبعاد و برنامج التدريب التفاعلي الفعال للغاية. هذه البرامج التدريبية فعالة و موثوقة حيث يمكن للمتدربين أن يتعلموا بالسرعة التي تناسبهم. كما أنها سهلة الاستخدام و فعالة من حيث التكلفة.
5. التعليم الإلكتروني أو تقنيات التدريب على الإنترنت
مع التقدم التكنولوجى ، تعتمد العديد من الشركات في الغالب على الموارد عبر الإنترنت لتقديم التدريب. و وفقاً للعديد من الدراسات ، فإن عدد الشركات التي تستخدم التدريب الإلكتروني مستمر فى التزايد و يتوقع أن يستمر في الارتفاع مع مرور الوقت.
أصبحت طريقة التدريب هذه أكثر انتشارًا نظرًا لأن الإنترنت أصبح متاحًا بشكل متزايد. أحد الأمثلة على هذا النوع من التدريب هو WalkMe ، منصة التوجيه و الإرشاد التي توفر التدريب الفوري و المباشر للموظفين عند الحاجة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الحفاظ على مشاركة الموظفين و تشجيعهم على الاحتفاظ بالمعلومات الجديدة. للحصول على نتائج أفضل، يوصي الخبراء باستخدام بعض أساليب التدريب الأكثر ليونة و التي لا تكون ضرورية بالضرورة لنقل أي معلومات ، و لكنها فعالة في تلقي البيانات أو التعليمات. و هي تشمل استخدام الفكاهة و استخدام مواد تعليمية جذابة (تُظهر التعبئة المهنية انطباعًا أوليًا جيدًا) و تشجيع المشاركة و تعزيز الثقة بالنفس. تساعد هذه الطرق على خلق بيئة مربحة للجانبين من خلال تعزيز ثقة المشاركين و جعل التدريب أكثر إثارة للاهتمام.
الملخص
الآن بعد أن أدركت أهمية تدريب الموظفين ، يرجع الأمر إليك لإعداد جلسة تدريبية فعالة و إدارتها لصالح عملك أو مؤسستك. إذا تم استخدام المهارات المكتسبة من تقنيات التدريب هذه بكفاءة و فعالية ، يمكنك ضمان النمو لعملك أو مؤسستك.
أهم 6 استراتيجيات فعالة خاصة بقسم الموارد البشرية لتعاقب الموظفين
يمكن أن يؤدي تخطيط التعاقب إلى الحد من المخاطر المحتملة فى المنظمة عن طريق معالجة الثغرات المحتملة بطريقة استباقية. إذا تم... (مشاركات: 0)
أفضل 16 طريقة فعالة لإختيار الموظفين
في الوقت الحاضر، تعتبر المهمة الصعبة الوحيدة التي يقوم بها مسئول التوظيف هى العثور على أفضل موظف. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال عملية اختيار الموظفين الفعَّالة.... (مشاركات: 0)
14 طريقة فعالة لتحفيز الموظفين
أنت تؤمن بشركتك بإخلاص. و هناك يقظة قوية داخل المشروعات التجارية تدفعك للعمل بجد كل يوم.
للأسف، لا يمكن أن يقال نفس الشيء دائما عن موظفيك. وفي استبيان رضا الموظفين... (مشاركات: 0)
تختلف طرق إجراء تقييم الموظفين في الشركات بين شركة و أخرى، و لا يوجد طريقة واحدة يمكن وصفها بالمثالية، إنما تختلف الطرق بناء على اختلاف طبيعة العمليات في كل شركة، و طبيعة الموظفين، و الإدارة. و من... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعازي الأحباب أنا أخوكم أعمل في مؤسسة خيرية
شؤون الموظفين
ولذا طلب مني إعداد مشروع لتدريب وتأهيل العاملين
بمختلف تخصصاتهم
السكرتارية
العلاقات العامة ... (مشاركات: 0)
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي