الموضوع: كيف يمكنني حساب عبء العمل؟
كيف يمكنني حساب عبء العمل؟
قد تستخدم الشركات العديد من الإجراءات لحساب صورتها المالية. إحدى هذه الأدوات تسمى "عبء العمل"، والتي تساعد الشركات على تقدير المدة التي سيستغرقها أداء المهمة.
المهام
يتم تقسيم المهام التي يجب تنفيذها لضمان النجاح إلى ثلاث فئات: اليومية والتفاصيل والمشروع. المهمة اليومية هي إخراج القمامة، في حين أن مشروع التفاصيل قد يتضمن مراجعة العقد. تحدث مهمة المشروع بتكرار أقل، مثل تنظيف النوافذ في الربيع.
الزمن / الوقت
يشير الوقت إلى المدة التي يستغرقها تنفيذ مهمة معينة. يمكن للمديرين ذوي الخبرة تقدير متوسط المقدار اللازم لإكمال مهمة تعتمد على الخبرة.
التكرار
تكرار مقدار المرات التي يجب أن يتم تنفيذ المهمة فيها على على مدار السنة. على سبيل المثال، فإن إخراج القمامة سيكون له قيمة 365 إذا تمت إزالة سلة المهملات كل يوم. سيكون لتنظيف نافذة الربيع قيمة 1 لأنه يتم فقط مرة واحدة في السنة.
المعادلة
إن معادلة حساب عبء العمل هي: المهمة x الوقت x التردد = عبء العمل. لذلك، إذا كانت مهمة إخراج المهملات تتطلب ساعة واحدة، فستقرأ المعادلة: المهملات × ساعة واحدة × 365 = 365 ساعة. سوف يستغرق الأمر 365 ساعة عمل لتحميل هذه المهمة في السنة.
للمزيد :
https://hrdiscussion.com/hr130216.html
https://hrdiscussion.com/hr130215.html
https://hrdiscussion.com/hr130214.html
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات
الاولى
نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع
( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف )
الثانية
لحساب مدة العمل
بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
دلوقتى تقدر تحسب التامينات ( حصة العامل وحصة صاحب العمل ) و ( الضرائب ) , وتحسب المرتب الاجمالى من المرتب الصافى. داونلود وتعايش مع البرنامج
https://www.aliateck.com/downloads/salary_calc/setup.exe... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
إليكم ملف مرفق هام عن نموذج Labor Cost as Percent of Revenue
النموذج باللغة الانجليزية
إليكم النموذج بصيغة شيت أكسل
أرجو تحميل الملف من المرفقـــات (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ،،،
في مجال تخصصي إداره اعمال دوليه مع موارد بشريه وارغب في تطوير مجال عملي الإداري حيث انني مشرفه على جهات إداريه من جميع النواحي ( إداريه ، تنظيميه ، موظفين... (مشاركات: 0)
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وبعد:
أخي الحبيب زادك الله جدا واجتهادا في عملك، ونفع بك وطنك وأمتك. واعلم أيها
الأخ الحبيب أن كل واحد منا لا يسلم من البلاء والمصاب كما قال جل ذكره:
... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard