الموضوع: شهادات الموارد البشرية المعتمدة PHR و SPHR و aPHR
شهادات الموارد البشرية المعتمدة PHR و SPHR و aPHR
شهادات معتمدة فى مجال الموارد البشرية تساعدك فى مهنتك
أثناء البحث على وظائف شاغرة فى مجال إدارة الموارد البشرية ، ربما لاحظت أن العديد من الوظائف تتطلب حصول المرشحين على "شهادة PHR / SPHR". هل هذه الشهادت ستفيدك حقًا؟
على الرغم من أن الحصول على الشهادات أمر طوعي، إلا أنها يمكن أن تُظهر الخبرة المهنية و المصداقية ، و قد تعزز فرص الترشيح للوظائف. يفضل العديد من أصحاب العمل توظيف المرشحين المعتمدين، و قد تتطلب بعض الوظائف الحصول على شهادة مصدرها : مكتب إحصاءات العمل.
فيما يلي خمس شهادات فى مجال إدارة الموارد البشرية يديرها معهد توثيق الموارد البشرية و جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
شهادة PHR®: Professional in Human Resources
التركيز: تركز هذه الشهادة على تنفيذ البرامج و التكتيكات و التوجيه التشغيلي بالإضافة إلى القوانين و اللوائح الأمريكية المتعلقة بممارسات الموارد البشرية. عادة ما يكون مسؤولى الموارد البشرية الذين يحصلوا على هذه الشهادة مسؤولين أمام موظف آخر في مجال الموارد البشرية داخل المنظمة (مثل مدير الموارد البشرية) و لديهم مسؤوليات تركز على قسم الموارد البشرية بدلاً من المنظمة ككل.
الشهادة: تتطلب الشهادة الحصول على درجة النجاح في الاختبار القائم على الكمبيوتر (175 سؤالًا متعدد الخيارات). يستغرق الاختبار حوالي ثلاث ساعات ، و يسري لمدة ثلاث سنوات في حالة اجتياز الاختبار. يتطلب إعادة التأهيل إما ساعات تطوير مهنية موثقة أو إعادة اختبار. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة SPHR®: Senior Professional in Human Resources
التركيز: تركز هذه الشهادة على كبار مديرى الموارد البشرية الذين أتقنوا الجوانب الاستراتيجية و عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. و ينصب التركيز على التخطيط الكبير للصورة و هو موجه نحو أولئك الذين لديهم مساءلة قصوى في إدارة الموارد البشرية.
شهادة: للحصول عليها عليك الانتهاء من 175 سؤال و الاختيار من متعدد للاختيار من أجل الشهادة الأولية. يتطلب إعادة الشهادة إظهار ساعات التطوير المهنية المستمرة أو القيام باختبارSPHR.مرة آخرى. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة SHRM®-CP: SHRM Certified Professional
التركيز: هذه الشهادة مخصصة لموظفي الموارد البشرية الذين يقوموا بتنفيذ السياسات و الاستراتيجيات و يعملون كنقطة مرجعية للموظفين و أصحاب المصلحة ، و يقدمون خدمات الموارد البشرية و يقومون بمهام الموارد البشرية التشغيلية.
و هي تشبه شهادة PHR: شهادة مهنية في الموارد البشرية. تدرس الشهادة موضوعات مثل القيادة و الملاحة ، و الممارسة الأخلاقية و فطنة الأعمال و إدارة العلاقات و التشاور و التقييم النقدي و الفعالية العالمية و الثقافية و التواصل.
الشهادة: يتضمن اختبار SHRM-CP 130سؤالًا ، و هي مزيج من الأسئلة المتعلقة بالحكم و المعرفة. عضوية SHRM غير مطلوبة للحصول على الشهادات. عرض متطلبات الأهلية.
SHRM-SCP: SHRM Senior Certified Professionalشهادة
التركيز: تركز هذه الشهادة على تطوير الاستراتيجيات و القيادة في مجال الموارد البشرية و يوصى بها لكبار موظفي الموارد البشرية. تشمل الموضوعات التي تم استكشافها مثل التحليل و مقاييس الأداء و تطوير الأهداف التنظيمية المستمرة. و هو مشابه SPHR لشهادة الموارد البشرية: شهادة مهنية عليا في الموارد البشرية.
الشهادة: يتضمن اختبار SHRM-SCP 150سؤالاً مسجلاً ، يستند إلى المعرفة و الحكم. عضوية SHRM غير مطلوبة للحصول على الشهادات. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة aPHR™: Associate Professional in Human Resources
التركيز: إن aPHR هي شهادة عالمية مصممة خصيصًا للمهنيين الذين بدأوا حياتهم المهنية في الموارد البشرية وهي أول شهادة تقوم بذلك. و تركز على مساعدة المتعلمين على فهم المهام التكتيكية و التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية و إدارة القوى العاملة.
الشهادة: ينطوي للحصول على الشهادة يجب اجتياز اختبار قائم على الحاسوب يتكون من 100 سؤال متعدد الخيارات و 25 سؤالًا فى المقدمة. وقت الاختبار لا يزيد عن ساعتين. عند الانتهاء ، تكون الشهادة صالحة لمدة ثلاث سنوات بعد الاختبار و يمكن الاحتفاظ بها من خلال إظهار على الأقل 45 من إعادة إثبات الاعتماد أو من خلال إعادة إجراء الاختبار. عرض متطلبات الأهلية.
يمنحك الحصول على شهادات الموارد البشرية الفرصة لإثبات الكفاءة و الخبرة و المصداقية و الإخلاص لهذه المهنة.
إذا كنت ترغب في الحصول على شهادة ، تقدم جامعة كابيلا دورتين اختيارية في برنامج الماجستير في الموارد البشرية لإعدادك لاختبارات SHRM®-CP و SHRM®-SCP أو aPHR و PHR و SPHR.
يساعدك Capella في العثور على الحد الأقصى من المدخرات المتاحة للمعرفة التي اكتسبتها من التدريب السابق ، أو كما هو موضح من خلال شهادات المهنة الخاصة بك ، من خلال تقييم التعلم المسبق..
تتشرف اكاديمية جولدن مايندس للتدريب والاستشارات
بتقديم
( دبلومة اخصائي الموارد البشرية المعتمدة HRS )
بأعتماد
جامعة عين شمس وتصديق الخارجية المصرية
و
Cambridge Training College (مشاركات: 0)
أهلا أصدقائئي ,,,
لتحميل الكتاب ( 4shared.com - document sharing - download PHR-SPHR eBook.pdf?)
سواء كنت في بداية مشوارك المهني أَو محترفا في إدارة الموارد البشرية، فإن حصولك على شهادة في... (مشاركات: 60)
الآن يمكنك إجتياز دورة
ادارة الموارد البشرية
بإعتماد جامعة عين شمس
العربية للاستشارات التربوية والتدريب
في الفترة من 2 – 5/10/2013 (مشاركات: 0)
مركز تطوير الأداء والتنمية
Development Performance& Improvement Center
تدريب- إستشارات- نشر وتوزيع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحباً بكم معنا في أحدث وأقوي البرامج التدريبية ، نساعد... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 10)
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.