الموضوع: الفرق بين مهام ومسئوليات HR Generalist و HR Specialist
الفرق بين مهام ومسئوليات HR Generalist و HR Specialist
مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم لموارد البشرية.
اما أخصائى Generalist الموارد البشرية، يتولى جميع مهام القسم. في العديد من المؤسسات ، يعتبر أخصائى الموارد البشرية هو أول نقطة اتصال بين الموظفين و المديرين لجميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
مهام اختصاصى الموارد البشرية specialist
قد تشمل مهام اختصاصى الموارد البشرية أي مسئوليات مرتبطة بالموارد البشرية تحددها الشركة. و معظم التخصصات الشائعة هي التوظيف و الموظفين و الامتيازات و التعويض و التدريب و كشوف الرواتب و أنظمة معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية. فالأشخاص الذين يستمتعون بالتركيز على مجال محدد من المعرفة يناسبهم تولى منصب اختصاصى الموارد البشرية. و عادة ما تكون الوظيفة أكثر روتينية مع تحديد أهداف و أطر زمنية محددة. يقوم الاختصاصيون بإنشاء و إدارة الامتيازات و الأنظمة الأخرى التي تدعم الأعمال التجارية من خلال التأكد من أن الامتيازات و الفرص التي توفرها الشركة تنافسية في سوق العمل. تجعل هذه العروض من السهل جذب أفضل المواهب و الاحتفاظ بها.
مهمام أخصائى الموارد البشرية Generalist
قد يكون لدى أخصائى الموارد البشرية خبرة في الموارد البشرية في مجال أو أكثر من مجالات تخصص الموارد البشرية ، و لكنهم يتمتعوا بالكفاءة بشكل كاف في كل مجال لتقديم المشورة و توجيه الموظفين و المديرين. يعمل موظفو الموارد البشرية بشكل وثيق مع زملائهم المتخصصين لضمان أن تكون المعلومات و البرامج التي يقدمونها لموظفيهم دقيقة و كاملة. تعتبر مهام أخصائى الموارد البشرية أقل روتينية من مهام الأختصاصى. لأنهم يتعاملون مباشرة مع الموظفين ، فإن القضايا التي يواجهها الأخصائيون متنوعة مثل الأفراد الذين يخدمونهم. يقوم الأخصائى بكل شيء بدءًا من شرح الأمتيازات و التعويضات إلى تقديم التدريب للتوسط في الخلافات بين العمال. فالشخص الذى يحب التنوع في عمله و الذى يمكنه الانتقال بتركيزه بسرعة من مشروع أو قضية إلى أخرى يكون مناسبًا بشكل جيد لوظيفة أخصائى الموارد البشرية.
التعليم Education
تطلب معظم المنظمات حصول المشرح على وظيفة الأخصائى أو الاختصاصى على درجة البكالوريوس. قامت العديد من الجامعات بوضع مناهج دراسية خصيصًا للأشخاص الذين يرغبوا في الحصول على مهنة في مجال الموارد البشرية. يمكن اعتبار شهادات الأعمال و شهادات علم النفس أو شهادات العلاقات الإنسانية كذلك. تعد الدورات التدريبية أيضًا طريقة رائعة للحصول على الخبرة في مجال الموارد البشرية و لمعرفة المزيد عن الوظائف المختلفة في قسم الموارد البشرية. أثناء التدريب، يمكنك اكتساب خبرة قيمة من شأنها تعزيز المعرفة التي حصلت عليها من خلال التدريب الرسمي. يوفر التدريب الداخلي أيضًا فرصة "لمحاولة" الحصول على وظيفة من خلال القيام بالعمل في الواقع لفترة من الزمن.
التطوير المهني Professional Development
تقدم العديد من المنظمات المهنية التدريب و التطوير المهني للأخصائيين و الاختصاصيين. إن معهد الموارد البشرية و الجمعية الأمريكية للتدريب و التطوير و المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين مجرد أمثلة قليلة. و لأن الأنظمة تتغير بشكل متكرر، فمن الضروري أن يظل خبراء الموارد البشرية على اطلاع بهذه التغييرات من خلال التطوير المهني المستمر.
ما هي مسئوليات المشرف؟
يتم تطبيق لقب المشرف عادةً على الدور الإداري من المستوى الأول أو المستوى الأدنى، وغالبًا في الإعدادات الصناعية أو الإدارية. يعتبر لقب المشرف أقل شيوعًا في القرن الواحد... (مشاركات: 1)
دور المشرف
لدى المشرف دور مهم يلعبه في إدارة المصانع. فالإشراف يعني الإشراف على المرؤوسين في العمل على مستوى المصنع. و يعد المشرف هو جزء من فريق الإدارة ويحمل تسمية مديري الخط الأول. فهو شخص لديه... (مشاركات: 0)
2_ مستوى الإدارة الوسطى
يتألف من مديري الفروع ومديري الإدارات . وهم مسئولون أمام الإدارة العليا عن سير العمل في إدارتهم . وهي تكرس المزيد من الوقت للمهام التنظيمية والتوجيهيه. ففي المؤسسة... (مشاركات: 0)
1_ مستوى الإدارة العليا :
تتألف من مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والعضو المنتدب . فالإدارة العليا هي مصدر النهائي للسلطة وتدير أهداف وسياسات المنظمة ، وتكرس المزيد من الوقت لتخطيط وتنسيق الوظائف .... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد أن أعرف الفرق بين hr specialist and hr generalist
وشكرا جزيلا
أعتذر فى حال اذا كان الموضوع فى غير القسم المناسب لانى لم اعرف اى قسم مناسب للسؤال (مشاركات: 0)
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة