الموضوع: استراتيجية الموارد البشرية
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 استراتيجية الموارد البشرية
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	ما هي استراتيجية الموارد البشرية (What is HR strategy)؟
 استراتيجية الموارد البشرية هي تسمية للخطة طويلة الأجل التي أنشئت لتحقيق الأهداف في مجال الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري والتنمية في المنظمة. و تعتبر استراتيجية الموارد البشرية هي واحدة من مخرجات الإدارة الاستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية.  استراتيجية الموارد البشرية عمليًا (HR strategy in practice): تساعد استراتيجية الموارد البشرية على توحيد وتوجيه سلوك وأعمال جميع الناس وتطورهم العام وفقا لاحتياجات المنظمة. و تسمح بالتخطيط الهادف وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية.  • تحدد العمليات والمسئوليات والمتطلبات المتعلقة بالتوظيف واختيار الموظفين  • تحدد المتطلبات المتعلقة بتدريب الموظفين وتطوير المؤهلات  • تحدد طريقة إدارة أداء العمل، وتحفيز ومكافأة الناس، والبرامج الاجتماعية، و إمتيازات الموظفين  • تحدد ظروف العمل وعلاقات العمل وتؤثر على طريقة التنظيم.    عادًة ما تتبع استراتيجية الموارد البشرية استراتيجية عالمية وتتضمن أهدافًا محددة في الموارد البشرية وجدولًا للتنفيذ - من خلال المشاريع أو الإجراءات والمهام الأخرى. و في بعض الأحيان، يمكن أن يكون تدقيق شئون الموظفين جزءًا من تطوير إستراتيجية الموظفين. عند إنشاء إستراتيجية الموارد البشرية، فإنه يستخدم أيضًا عددًا من التقنيات والأساليب التحليلية مثل تحليل SWOT(نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات) وتحليل  VRIO (تحليل القيمة والندرة وعدم قابلية التقليد و التنظيم) وتحليل PESTLE (تحليل البيئة الخارجية و المحيطة)والمزيد.  المصطلحات و الأساليب ذات الصلة (Related terms and methods):  ·        مقابلة الأحداث السلوكية (BEI)  ·        المهارات الأساسية (Core Skills)  ·        المسئولية الإجتماعية للشركات (CSR)  ·   نموذج تمييز المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM Excellence Model)  ·        إدارة رأس المال البشري (HCM)  ·        التسلسل الهرمي للإستراتيجيات (Hierarchy of Strategies)  ·        إدارة الموارد البشرية (HRM)  ·        رأس المال البشري (Human Capital)  ·   الموارد البشرية و الأفراد في المنظمة (Human Resources, People in the Organization)  ·        مصفوفة جاك ويلش (Jack Welch Matrix)  ·        التحليل الوظيفي (Job Analysis)  ·        الوصف الوظيفي (Job Description)  ·        مواصفات العمل (Job Specification)  ·        المؤهلات الشخصية (Personal Qualification)  ·        تدقيق شئون الموظفين (Personnel Audit)  ·        تحليل البيئة الخارجية و المحيطة (PESTLE Analysis)  ·        التوصيف الوظيفي (Role profiles)  ·        استبيان الرضا (Satisfaction Survey)  ·        الجدول (Schedule)  ·        تحليل الشبكة الإجتماعية (Social Network Analysis)  ·        قياس العلاقات الإجتماعية (Sociometry)  ·        البدائل الإستراتيجية (Strategic Alternatives)  ·        الإستراتيجية (Strategy)  ·        تحليل نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات (SWOT Analysis)  ·        تحليل القيمة و الندرة وعدم القابلية للتقليد و التنظيم (VRIO Analysis)  ·        ردود الفعل 360 درجة (360 Degree Feedback)  المهن ذات الصلة (Related profession):  ·        رئيس الموارد البشرية (CHRO)  مجال الإدارة ذات الصلة (Related management field):  ·        إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)  ·        التخطيط (Planning)  ·        الإدارة الإستراتيجية (Strategic Management)  رابط المقال الأصلي:  https://managementmania.com/en/hr-st...ource-strategy
        
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
السلام عليكم 
 
كل عام وانتم بخير 
 
 
انا اعمل في شركة متوسطه مكونه من 150 موظف تقريباً اريد خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية  
مع العلم ان هناك هيكل تنظيمي للإدارة والشركة وهناك سلبيات قديمه... (مشاركات: 1)
نبذة عن  استراتيجية    الموارد البشرية  
 
 
   استراتيجية   الموارد البشرية تضع الرؤية و المبادرة الإستراتيجية للموارد البشرية للوصول إلى   الأهداف المعطاة بواسطة استراتيجية العمل .  
 
 
 
  ... (مشاركات: 0)
تحديث استراتيجية الموارد البشرية 
 
  
 
التحديث الدورى لإستراتيجية   الموارد البشرية  من مهام فريق   إدارة الموارد البشرية الأساسية و على الرغم من ذلك قد يتم إهمال هذة المهمة . 
 
 
 
يجب وأن يتم... (مشاركات: 0)
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)
 
 
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
 
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلومة إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في هذا البرنامج على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
 
برنامج تدريبي مكثف لكبار التنفيذيين يهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية لديهم، وتمكينهم من اتخاذ قرارات ذكية، إدارة التحول المؤسسي، ودفع عجلة النمو المستدام داخل شركاتهم.
 
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
 
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.