الموضوع: كيف تتعرف على مقدار ذكائك الفعلي؟
كيف تتعرف على مقدار ذكائك الفعلي؟
ربما تظن نفسك تحوز على مقدار عالٍ من الذكاء وأن تتميز عن الآخرين بذكائك الحاد، وإجادتك التكلم بعدد من الألسنة يمثل دليلًا قاطعًا على أنك تمتلك درجة من الفهم والإدراك، ومع ذلك فإن عند كثير من المتخصصين وجهة نظر ثانية، وهي أن دلائل الفهم والإدراك متعددة، ومنها ما قد يدهشك جدًّا، ومن العسير أن توضح للناس أنك تمتلكها ولو سعيت لذلك، وتتمثل تلك الجوانب في:
كيف تتعرف على مقدار ذكائك الفعلي؟
1. الاطلاع للانبساط
لو كنت من هواة الاطلاع لمجرد توسيع معلوماتك عن قطاعات مختلفة في هذه الحياة، والتعرف على حضارات البلدان الأخرى لا الاكتفاء بالاطلاع في قطاعك الوظيفي فلا ريب في اتسامك بالذكاء، ومن يأتون تحت هذا الصنف لديهم استطاعة الترابط مع غيرهم.
2. التمكن من المناقشة
جميعنا يناقش غيره، ومنا من يتم ذلك للبحث عن الصواب، ومنا من يناقش لمجرد النقاش، ومع ذلك فإن الذكاء الفعلي وفقًا لما أقرَّته الجرائد الإنجليزية هو أن تتمكن من النقاش لا لمجرد الرأي الشخصي، بل بالامتداد إلى آراء سواك، بحيث تفكر بطريقتهم وكأنك في موضعهم وتتصور أنك في موقفهم.
3. عدم الانشغال بما يظنه ويؤمن به غيرهم
لا يعبأ الأذكياء بما يظنه سواهم حال إقدامهم على الأفعال، فهم لا ينشغلون بما سيحس به من يحيط بهم، أو ما سيظنون بهم كتبعية لما فعلوه، بل يقدمون على الإجراء تبعًا لما يظنونه سليمًا.
4. الاستفادة من التصرفات الخاطئة
أكدت الأبحاث التي قام بها متخصصون في الذات أن ذوي الذكاء هم من لا يُنكرون وقوعهم في الزلات من غير مُواربة أو تخفٍّ ويستفيدون من ذلك، ويظنون أن هذه التصرفات التي تم إتيانها على نحو خاطئ هي سبيل للإحاطة بالأمور وتداركها.
5. إدراك كل كلمة تتفوَّه بها
يُمكننا أن نقتصر على أن ما دل عليه المتخصصون هو أن الأذكياء يتدبَّرون في القول قبل التفوُّه به.
في نهاية هذا المقال حول علامات تكشف مستوى ذكائك الحقيقي، نريد أن نوضح أن الذكاء ليس له معايير محددة، لأنه مُرتبط بطبيعة الموقف الذي يتم فيه إصدار حكم بما يتوافق مع الموقف الجاري، ومع ذلك نتمنَّى أن نكون قد نقلنا إليكم المقال بالنحو اللائق وينال إعجابكم، ونودُّ أن نسأل أي الصفات السابقة تعتقد أنها هي جوهر الذكاء؟
موظف ياخذ راتب 3000 ريال شهريا وياخذ بدل سكن سنوي 18000 ربال مكافاة نهاية الخدمة تحسب على بدل السكن الفعلي ام على عدد 2 راتب سنويا حسب القانون السعودي
افيدونا جزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
قبل أن أبدأ بالأسئلة حاول أن تعرف الإجابة قبل أن تنظر الحل في أسفل الصفحة..
وبعد الإجابة على هذه الأسئلة بالشفافية الكافية، اعط نفسك درجة واحدة فقط عن كل إجابة صحيحة واجمع النسبة المئوية لمستوى... (مشاركات: 0)
ما مقدار ذكاءك العاطفي ؟ (ضع دائرة حول إجابة واحدة لكل سؤال) .
محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831
01 ... (مشاركات: 1)
حدثنا أحدهم قائلًا:
كان هناك للسمك صياد .. في عمله حريص جاد
كان يصيد في اليوم السمكة
فتبقى في بيته .. ما شاء الله أن تبقى
حتى إذا انتهت .. ذهب إلى الشاطئ .. ليصطاد سمكة أخرى.
لا علينا ... (مشاركات: 2)
أخبر ثلاثة اشخاص اليوم عن مقدار حبك لهم
لقد سأل الكاتب ستيفن ليفين السؤال التالي: لو تبقى من عمرك ساعة واحدة ولم يكن امامك سوى مكالمة هاتفية واحدة فمن الذي تحب ان تكلمه عبر الهاتف وماذا ستقول له... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.