الموضوع: نموذج عقد عمل فردي محدد المدة
نموذج عقد عمل فردي محدد المدة
عقد عمل محدد المدة
أنه في يوم ................. الموافق .... / .... / 2017
قد تم الاتفاق بين كل من :-
أولاً :-.................................. ( طرف أول ) و عنوانها ..............................................
و رقمها التأميني ................................... .
ثانياً :- .................................. ( طرف ثان ) و رقمه التأميني .....................................
و عنوانه بالتفصيل الممل .................................................. .......................................
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتعاقد واتفقا علي ما هو آت :-
المادة الأولي
بموجب هذا العقد قبلت شركة ( ......................) الطرف الأول تعيين السيد / ...................
الطرف الثاني بالعمل لديها بوظيفة / مهنة ..................... وذلك تحت إدارة وإشراف و تبعية المنشأة الموضحة عاليه .
المادة الثانية
يقر الطرف الثاني باطلاعه علي لائحة النظام الأساسي للعمل بالمنشأة ولائحة الجزاءات و اللوائح المكملة وقبوله بما جاء بهما ويعلم بأن هذه اللوائح جزء لا يتجزأ من هذا العقد ومتمما ًله وكذلك كافة التعليمات التي تصدر مستقبلاً والتي تنظم العمل، ويقر أيضاً الطرف الثاني بأنه علي دراية تامة بطبيعة عمله و مقرداته وعلي علم بمخاطره وطرق الوقاية من أخطاره .
المادة الثالثة
يقر الطرف الثاني بصحة بيانات الإقرارات ومستندات مسوغات التعيين المقدمة منه للمنشأة والتي تم بموجبها التعاقد معه .
المادة الرابعة
يقبل الطرف الثاني العمل لقاء أجر شهري و قدره .............. ( فقط وقدره ......... جنيهاً لاغير ) يصرفه في اليوم الخامس من الشهر التالي لشهر الاستحقاق و في أحد أيام العمل و أثناء ساعات العمل الفعلية و مكانه و بالعملة المحلية .
المادة الخامسة
يعتبر الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من .. / .. / 2017 وتنتهي في .. / .. / 2017 ، وللمنشأة خلال هذه الفترة الحق المطلق في فسخ العقد بإرادتها المنفردة دون سابق إنذار للطرف الثاني أو إخطار أو تنبيه ودون أي التزام قبل المنشأة سوي ما هو قانوني .
المادة السادسة
مدة هذا العقد سنة واحدة فقط تنتهي في .... / .... / 7201 بدون حاجة إلي تنبيه أو انذار .
المادة السابعة
يقر الطرف الثاني أنه علي علم تام بأن العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته طبقاً للفقرة الأولي من المادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – و أنه ليس هناك مهلة إخطار بالانتهاء العلاقة التعاقديه ومن ثم عليه قبل انتهاء العقد بعشرة أيام التوجه إلي إدارة الموارد البشرية لعمل اللازم نحو إخلاء طرفه و تجهيز كشوف صرف كافة مستحقاته إلا إذا تم إخطاره كتابة قبل انتهاء التعاقد بتجديد التعاقد معتمد ممن له حق الاعتماد لمدة لا تزيد عن سنة واحدة أخري مع توقيع العامل بالعلم و الموافقة .............( توقيع مؤرخ بالعلم ) .
المادة الثامنة
------------
للطرف الثاني كامل الحق في العدول عن استقالته بإخطار كتابي موجه للإدارة المعنية بالمنشأة في خلال أسبوع من تاريخ توقيعه بعلمه بقبول الاستقالة و عليه تعتبر الاستقالة ملغاة .
المادة التاسعة
في حالة رغبة الطرف الثاني إنهاء العقد أو فسخه يلتزم بإخطار الطرف الأول قبل الإنهاء أو الفسخ باستقالة مكتوبة وموقعة بخط اليد علي أن يستمر في عمله كالمعتاد حتي اعتماد قبول الاستقالة في الوقت المناسب للطرف الأول ثم توقيعه بالعلم بقبول الاستقالة و في هذه الحالة له الحق في الحصول علي كافة مستحقاته و مسوغات تعيينه و شهادة مدة الخدمة و صورة من إخلاء طرفه في خلال سبعة أيام من تاريخ تفعيل الاستقالة و اعتبارها نهائية .
إما إذا انتهت علاقة العمل من جهة الطرف الأول بمبرر مشروع فللطرف الثاني الحق في صرف كامل مستحقاته علي الفور .
و في جميع الأحوال، لابد من مراعاته لظروف العمل بالمنشأة وكذلك ارتباطاتها وتعهداتها قبل الغير فيما يتعلق بمفردات وظيفته .
المادة العاشرة
في حالة إخلال الطرف الثاني بالإلتزامات الواردة بالمادة الثامنة يحق للطرف الأول مقاضاته ومطالبته بالتعويض المناسب عن الأضرار التي ستلحق به نتيجة إخلاله بهذه الإلتزامات .
المادة الحادية عشر
حقوق والتزامات طرفي العقد وعلاقة العمل بينهما تخضع لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون التأمينات الإجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وكافة القوانين والقرارات المكملة له
المادة الثانية عشر
يقر الطرف الثاني بأن كل إعلان يرسل إليه علي عنوانه المبين بهذا العقد يعتبر صحيحاً ومنتجاً لكافة آثاره القانونية ويتعهد بإخطار الشركة بأي تعديل لهذا العنوان بأي تعديل لهذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ وقوع هذا التغيير .
المادة الثالثة عشر
تطبق احكام القانون بشأن منافسة الطرف الثاني للطرف الأول, فليس للطرف الثاني الحق في أن يمارس نفس نشاط المنشأة لنفسه أو يشترك في أي مشروع منافس للطرف الأول أثناء فترة عمله بالمنشأة .
المادة الثالثة عشر
تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ بيد كل طرف نسخة للعمل بمقتضاها والنسخة الثالثة لإبداعها بملف التأمينات الإجتماعية .
تحريرا في .. / .. / 2017
( الطرف الأول ) ( الطرف الثاني )
اسم و توقيع مؤرخ اسم و توقيع مؤرخ
……… .............
استلمت نسخة من العقد
اسم و توقيع مؤرخ
………
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
عقد تدريب محدد المده
(ثلاثه اشهر)
فيما بين :-
طرف اول :- الشركة ................................... يمثلها في هذا العقد اداره الموارد البشريه
وعنوانها :-... (مشاركات: 1)
في المرفقات
نموذج عقد عمل محدد المدة .. قابل للاستخدام ومتوافق مع اللوائح والقوانين المنظمة للعمل داخل جمهورية مصر العربية. (مشاركات: 1)
مرفق إليكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج عقد عمل محدد المدة .
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
حمل النموذج من المرفقـات (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.