الموضوع: فوائد و مزايا القوى العاملة السليمة بدنيا
فوائد و مزايا القوى العاملة السليمة بدنيا
من المعروف على نطاق واسع أن البقاء في العمل أمر جيد لصحة الناس ورفاهيتهم، ولكن من المعترف به بشكل متزايد أن القوى العاملة السليمة بدنيا مفيدة لأصحاب العمل أيضًا. من خلال خلق بيئة إيجابية وآمنة وصحية للموظفين، يمكنك زيادة الروح المعنوية، وتحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين، وبالتالي، مما يؤثر بشكل إيجابي على عملك.
كيف يمكن للقوى العاملة السليمة بدنيا المساعدة في منع الغياب؟
الميزة الواضحة لوجود قوة عاملة صحية هي أن العاملين الأكثر صحة أقل غيابًا في كثير من الأحيان.
يكون العاملون الصحيون أكثر تحمسًا للبقاء في العمل، والتعافي من المرض بشكل أسرع ويكونوا أقل عرضة للمرض الطويل الأمد.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات أن تحقق وفورات كبيرة في التكاليف من خلال تعزيز الصحة في مكان العمل والحد من الغياب المرضي.
كيف يمكن للقوى العاملة السليمة بدنيا تحسين أداء الأعمال؟
مع انخفاض عدد الأشخاص في إنجلترا وويلز في سن العمل، أصبح من المهم بشكل متزايد توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
ببساطة عن طريق تعزيز الصحة الجيدة بين العمال وخلق بيئة إيجابية للعمل، يمكنك تقليل دوران الموظفين وتكاليف التوظيف.
و هناك عدد من المزايا المهمة الأخرى للقوى العاملة السليمة بدنيا. فمن خلال تشجيع وتعزيز القوى العاملة السليمة بدنيا، يمكنك تحسين:
- الإنتاجية.
- أداء الأعمال.
- معنويات الموظفين.
- مشاركة الموظف.
و ستتمكن أيضًا من تقليل:
- الحوادث و مشاكل الصحة المرتبطة بالعمل.
- تكاليف الأجازة المرضية.
- تكاليف التأمين.
- الضغط على الموظفين لتغطية المتغيبين و القيام بعملهم.
يمكن للقوى العاملة السليمة بدنيا إثبات مسؤولية الشركة
لا يتوقع عملاؤك فقط أن يكون لديك معايير عالية من الصحة والسلامة والرفاهية، ولكن أيضًا تكون مسئولًا اجتماعيًا.
إذا كنت تعتني بموظفيك، بالإضافة إلى المجتمع الأوسع، فمن المحتمل أن يكون لنشاطك التجاري صورة عامة أكثر إيجابية.
Man Power Review &HR Budget Workshop
#Advanced_HR_Workshop with Walid Al Wakeel HR Director of Elite Hospital , More than 18 years experince in HR & OD field.founder of #Excel_For_HR courses
... (مشاركات: 0)
أولاً :مفهوم تخطيط القوى العاملة:
يعرّف بأنه استراتيجية الحصول على القوى العاملة اللازمة للمشروع واستخدامها وتطويرها وعرضها .
ويعرّف كذلك بأنه الأسلوب الذي يمكّن الجهاز من الحصول على قوى عاملة... (مشاركات: 0)
الافراد النشطون اقتصاديا في المجتمع. وتضم القوى العاملة كل الاشخاص من الذكور والاناث الذين يمثلون العرض المتاح من العمل لإنتاج السلع والخدمات الاقتصاديـة، سواء كانوا يعملون بالفعل أم يبحثون عن عمل.... (مشاركات: 0)
ما هى القوى العاملة
Manpower - main-d'œuvre
عندما يرد هذا المصطلح على المستوى القومى فانه يعنى بالسكان الذين فى العمل (15 – 65) ويعملون فعلا بالاضافة الى السكان فى سن العمل من القادرين على... (مشاركات: 0)
ظهر في الأفق فرع جديد من فروع المعرفة يعتمد على الربط بين تحليل البيانات وعلم التنمية البشرية، وأطلق عليه «علم القوى العاملة». ويهدف هذا العلم — من خلال جمع وتحليل البيانات الرقمية الضخمة للرسائل... (مشاركات: 0)
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل