صفحة 5 من 5 الأولىالأولى ... 345
النتائج 41 إلى 50 من 50

الموضوع: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    المخالفات والجزاءات

    مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا يتجزء منها .
    مادة (93): الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي :
    (أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .
    (ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .
    (ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .
    (د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .
    (هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :
    وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .
    (و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
    (ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :
    وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .
    (ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :
    وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .
    مادة (94): كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (94) من هذه اللائحة يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .
    مادة (95): تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة من قبل (صاحب الصلاحية) بالمنشأة أو من يفوضه ويجوز له استبدال الجزاء المقرر لأية مخالفة في حالة ارتكابها للمرة الأولى بجزاء أخف.
    مادة (96): في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي ستة أشهر على سبق ارتكابها فإنه لا يعتبر عائداً وتعد مخالفة وكأنها ارتكبت للمرة الأولى .
    مادة (97): عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في هذه اللائحة .
    مادة (98): لا يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمع بين حسم جزء من أجر العامل وبين أي جزاء آخر بالحسم من الأجر .
    مادة (99): لا توقع المنشأة أيا من الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلا بعد إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع بملفه الخاص .
    مادة (100): مع عدم الإخلال بحكم المادة (80) من نظام العمل لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول .
    مادة (101): تسقط المساءلة التأديبية للعامل بعد مضي ثلاثين يوماً على اكتشاف المخالفة دون أن تقوم المنشأة باتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها .
    مادة (102): لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثلاثين يوماً .
    مادة (103): تلتزم المنشأة بإبلاغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة وإذا امتنع العامل عن استلام الإخطار أو رفض التوقيع بالعلم يرسل إليه بالبريد المسجل على عنوانه الثابت في ملف خدمته .
    مادة (104): مع عدم الإخلال بحق العامل في الاعتراض أمام الهيئة المختصة وفقاً لنص المادة (72) من نظام العمل ، يجوز للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة من أي جزاء يوقع عليه وفق أحكام التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة .
    مادة (105): يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل .
    مادة (106): تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص وفق أحكام المادة (73) من نظام العمل وتعرض حصيلتها كل سنة على وزارة العمل لتقرير كيفية التصرف فيها في توفير الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة .
    مادة (107): لا تخل أحكام المواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقاً لأحكام المادتين (75 ، 80) من نظام العمل .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    haithamelmardi (7/12/2013), احمد محجوب (25/7/2013)

  3. #41
    الصورة الرمزية محمدبدر
    محمدبدر غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    148

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    شكرا علي هذا المجهود وجزاك الله خيرا

  4. #42
    الصورة الرمزية ALIMOH46
    ALIMOH46 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    السلام عليكم
    استاذي عندي استفسار
    فيه حالة الرغبة بعدم تجديد العقد للموظف بسبب ارتكابه كثير من المخالفات المتنوعه وتم تنبيهه شفهي وكتابي وتسجيل عليه المخالفات المرتكبة ولكن دوني جدوى تذكر
    هل من الممكن تسجيل عليه تعهد يكون مدته 5 شهور تقريبا وتوقيع العقد الجديد معه وفي حالت ارتكاب اي مخالفه من المخالفات المذكور يتم طي قيدة دون المسساة بحقة في نهاية الخدمة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    ارجو الرد سريعا

  5. #43
    الصورة الرمزية mansouer
    mansouer غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    جزاك الله خير اخى الكريم ولو امكن تزويدنا بلائحه عن بدل السفر
    ولك جزيل الشكر

  6. #44
    الصورة الرمزية Ahmed Fouad Hassan
    Ahmed Fouad Hassan غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    أخي الكريم في حالة توقيع الجزاء على الموظف بخصم أيام من العمل هل يخصم على الأساسي أو إجمالي الراتب أو له حسبة أخرى وجزاكم الله خيراً

  7. #45
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    مشاء الله ممتاااااااااااااااااااز جدا

  8. #46
    الصورة الرمزية نانسي مجدي
    نانسي مجدي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    3

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    إذا كان مدة عقدي 5 سنوات بالسعودية و انتهي هل يتحول عقد غير محدد المدة أم لا رغم أن يوجد بند بالعقد انه يجدد تلقائيا لمدة مماثله

  9. #47
    الصورة الرمزية نانسي مجدي
    نانسي مجدي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    3

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نانسي مجدي #post258253" rel="nofollow">لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
    إذا كان مدة عقدي 5 سنوات بالسعودية و انتهي هل يتحول عقد غير محدد المدة أم لا رغم أن يوجد بند بالعقد انه يجدد تلقائيا لمدة مماثله
    و كيف أقوم بإنهاء العقد اذا تحول لغير محدد المدة و هل يمكنني العمل باي شركة أخرى و نقل الكفالة حتى إذا لم يرغب الكفيل أم لا علما بأنني نقلت كالتي على الشركة من كفالة زوجي داخل السعودية

  10. #48
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    142

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

  11. #49
    الصورة الرمزية نيوفي
    نيوفي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ezzo #post108329" rel="nofollow">لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
    جزاك الله كل خير علي العمل هذه
    السلام عليكم

    انا عندي عامل يجي يبصم ويطلع واذا جاء نهاية الدوام يبصم ويروح وش الاجراء المناسب معه وهل في مادة في مكتب العمل

  12. #50
    الصورة الرمزية ALM 220
    ALM 220 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات

    لدي سؤال بخصوص الاجر اليومي ما هو المقصود فيه هل يخصم من الاساسي فقط

صفحة 5 من 5 الأولىالأولى ... 345
موضوعات ذات علاقة
لائحة العمل السعودية : أيام وساعات العمل والراحة
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز... (مشاركات: 16)

لائحة العمل السعودية : الوقاية والسلامة والاسعاف الطبي والرعاية الطيبة واصابات العمل والأمراض المهنية
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من... (مشاركات: 4)

لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا. مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين. (مشاركات: 21)

بنود المخالفات والجزاءات
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام... (مشاركات: 6)

لائحة العمل السعودية : التوظيف
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات