الموضوع: استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

السلام عليكم

فضلا ابحث عن عقد عمل خاص بالموظفين السعوديين

- هل بالامكان اضافة غرامة مالية في حالة رغب الموظف بطلب استقالة خلال سريان العقد ؟ حيث اني ارغب بعمل عقد سنوي يتجدد تلاقي ما لم يتم إخطار أحد الطرفين للاخر برغبته عن عدم التجديد
- في حالة لم ارغب بالتجديد لموظف معين هل يترتب علي الشركة مشاكل مستقبلية ؟
- هل بالامكان اضافة بدل نهاية الخدمة ضمن الراتب الشهري ؟ للخمس سنوات الأولى ؟
- هل بالامكان اضافة بدلات أخرى لتفادي المشاكل المستقبلية في حالة حدوثها لا سمح الله ؟
- هل الاجازة الـ 21 يوم السنوية بمرتب ام بدون مرتب ؟ وفي حالة انها بمرتب هل بالامكان اضافتها للراتب الشهري ؟

تم تحديد الرواتب ( 5000 ) ريال سعودي في الشهر

هل يوجد عقد متكامل وشامل الراتب الأساسي والبدلات للموظفين السعوديين والاشتراطات ؟

ياليت فضلا وليس امر افادتي

الأجابة على أسئلتك :

1. لا يوجد ما يسمى خاص بالموظفين السعوديين لكن عقد العمل بالنسبة للسعوديين مختلف عن عقد عمل الأجانب من ناحية :
   -تحديد المدة
   -تجديد العقد

وهنا نؤكد أن العامل السعودي فقط هو من يكون عقده غير محدد المدة أما غير السعودي فتكون رخصة العمل هي مدة العقد.
بالنسبة لتفسير نص المادة (55) من نظام العمل ، يتضح أن هناك حالتين لتحول العقد الى مدة غير محددة (في حال لم يكن تم الاتفاق على ان يكون غير محدد من الأساس):
أ- عند استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد إنتهاء مدته فإنه يكون تبعا لذلك غير محدد المدة، أي لوكان عقد العامل سنة واحدة فقط، وانتهت السنة ولكن العامل استمر في تنفيذ العقد وكذلك صاحب العمل، فإنه يتحول إلى غير محدد المدة.
ب- ورود شرط تجديد المدة، فلو أن عقد العمل منصوص عليه بأن يتجدد سنويا أو يتجدد لمدة مماثلة للعقد وتحققت الحالات المذكورة في نص المادة فإنه يتحول الى غير محدد المدة.

-2 هل بالامكان اضافة غرامة مالية في حالة رغب الموظف بطلب استقالة خلال سريان العقد ؟
نعم يمكن ذلك .

3-في حالة لم ارغب بالتجديد لموظف معين هل يترتب علي الشركة مشاكل مستقبلية ؟
لمعرفة المقصود يجب مراجعة المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
هنا في حالة أنهاء العقد تنطبق عليك المادة 77 وهي ستدفع بالإضافة لمستحقات نهاية الخدمة راتب 15 يوم عن كل سنة خدمة للعامل .

4- هل بالامكان اضافة بدل نهاية الخدمة ضمن الراتب الشهري ؟ للخمس سنوات الأولى ؟
لا يمكن ذلك أبداً لان ذلك مخالف لنظام العمل فمكافأة نهاية الخدمة تدفع فقط في حال أنتهاء العلاقة التعاقدية و ما دفعته مع الراتب الشهري سيعتبر مكافأة للعامل.

-5 هل بالامكان اضافة بدلات أخرى لتفادي المشاكل المستقبلية في حالة حدوثها لا سمح الله ؟
لم أفهم القصد من ذلك إضافة أي بند تحت اسم بدلات يعتبر من ضمن الأجر الفعلي
راجع معنى الأجر الفعلي و الأجر الأساسي بقانون العمل .

-6 هل الاجازة الـ 21 يوم السنوية بمرتب ام بدون مرتب ؟ وفي حالة انها بمرتب هل بالامكان اضافتها للراتب الشهري ؟
طبعا بمرتب و يشترط نظام العمل أن يستفيد العمل من أام الاجازة السنوية و لا يتم صرفها
نقداً أي يداوم 11 شهر و الشهر الثاني عشر يكون إجازة بمرتب إذا كان يستحق 30 يوم
و هكذا بالنسية للإجازة 21 يوم يداوم 11 شهر و 9 يوم و يأخذ 21 يوم إجازة مدففوعة الأجر تتمة السنة التعاقدية .

7- تم تحديد الرواتب ( 5000 ) ريال سعودي في الشهر
يشترط نظام العمل أن لا يقل راتب السعودي عن 3000ريال و طالما الأجر 5000 فلا مشكلة لديك .

8- هل يوجد عقد متكامل وشامل الراتب الأساسي والبدلات للموظفين السعوديين والاشتراطات ؟
لا يوجد يمكن صياغة عقد بما يناسب كل طرف أو مهنة أو قطاع أقتصادي بشرط عدم مخالفة القوانين و الأنظمة .و إليك المادة 51 :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.