مشاركة الوظائف و تقاسم العمل – أهم 16 ميزة و عيب
Job Sharing – Top 16 Advantages and Disadvantages
تعريف تقاسم العمل أو مشاركة الوظائف (Job sharing Definition)
يمكن تعريف مشاركة الوظيفة أو تقاسم العمل على أنه ترتيب عمل حيث يتم تكليف اثنين من الموظفين بمهمتين في وضع وظيفة بدوام كامل مما يجعله وسيلة فعالة للغاية للأعمال التجارية واستيعاب جداول الموظفين غير التقليدية.
مثال يمكن استخدامه لشرح هذا. ستحتاج الأم العاملة إلى قضاء بعض الوقت مع أطفالها في المنزل أكثر من العمل. إذا كانت وجهات نظر الشركة أنها لا تزال قيمة للغاية لتخسرها، فستظل هناك استراتيجية جذابة للاحتفاظ بها.
لكن تقاسم الوظائف ليس له أي عيوب لأصحاب العمل. دعنّا الآن نلقي نظرة على بعض مزايا و عيوب مشاركة الوظائف.
مزايا مشاركة الوظائف عيوب مشاركة الوظائف
يوفر وقتًا من الاسترخاء لجميع الموظفين وجود شركاء سيئين
مناسب للأشخاص الذين يتوافقون بشكل جيد التغييرات في الشريك
معرفة المزيد عن مهارات الآخرين ومعرفتهم مشاكل في التوظيف
قنوات اتصال أفضل ضعف التكاليف الإدارية
القدرة على العمل بشكل أفضل تقسيم العمل
الولاء و العمل الجاد يضع الصداقة في الاختبار
الإنتاجية الفائقة يؤدي الى المزيد من المنافسة
الحصول على مهنة طويلة الأجل يكلف ضعف النفقات


يتبع ....