الموضوع: عملية استقطاب اصحاب المهارات والكفاءات والمواهب الخاصة Talent Acquisition
عملية استقطاب اصحاب المهارات والكفاءات والمواهب الخاصة Talent Acquisition
يعد اكتساب و استقطاب أصحاب المواهب هو عملية إيجاد واكتساب العمالة البشرية الماهرة لتلبية الاحتياجات التنظيمية وتلبية أي متطلبات خاصة بالعمالة. عند استخدامه في سياق مهنة التوظيف والموارد البشرية، عادًة ما يشير اكتساب المواهب إلى قسم أو فريق اكتساب المواهب في قسم الموارد البشرية. ففريق استقطاب المواهب داخل الشركة مسئول عن البحث عن المرشحين والحصول عليهم وتقييمهم وتعيينهم لملء الأدوار المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة وتلبية متطلبات المشروع.
يعتبر استقطاب المواهب بإعتباره وظيفة أو قسم فريد من نوعه هو تطور جديد نسبيًا. ففي العديد من الشركات، لا يزال التوظيف نفسه مهمة غير واضحة بالنسبة لمحترفي الموارد البشرية. ومع ذلك، في العديد من الشركات، لم يشمل التوظيف كالتعيين لمنصب معين ما يكفي من المهام و الواجبات التي تقع على عاتق القائم بالتوظيف للشركات. لذا، يستلزم تسمية منفصلة وتعيين لاكتساب المواهب لتلبية الوظائف المتقدمة والفريدة من نوعها. فاكتساب المواهب الحديثة هي وظيفة استراتيجية للمؤسسة، بما في ذلك شراء المواهب، و وظائف تخطيط القوى العاملة مثل التنبؤ بالمواهب التنظيمية، و مجموعة المواهب القادرة على شغل المنصب، وتقييم المواهب الاستراتيجية وتطويرها.
لقد اصبح اكتساب المواهب بسرعة مهنة فريدة من نوعها، وربما حتى متميزة عن ممارسة التوظيف العام. و عادًة ما يكون محترفو اكتساب المواهب ماهرين ليس فقط في تكتيكات تحديد المصادر وتقييم المرشحين ومعايير الامتثال والتوظيف، ولكن أيضًا في ممارسات العلامات التجارية للتوظيف ومبادرات توظيف الشركات. و اصبح اكتساب المواهب كمهنة يتماشى بشكل وثيق مع التسويق والعلاقات العامة وكذلك الموارد البشرية. نظرًا لأن المنظمات العالمية بحاجة إلى التوظيف على مستوى العالم مع احتياجات ومتطلبات متباينة، فإن التوظيف الفعال يتطلب إرسال رسائل مدروسة بعناية للشركات حول التوظيف وتنمية المواهب. و غالبًا ما يصمم محترفي اكتساب و استقطاب المواهب رسالة الشركة الفريدة حول النهج الذي تتبعه الشركة في التوظيف والتطوير المستمر للموظفين. وبالتالي فإن العلامة التجارية للتوظيف لا تشمل فقط شراء رأس المال البشري، ولكن النهج لتطوير موظفي الشركة. و أدت الاحتياجات الفريدة للشركات الكبيرة وخاصة الإحتياجات للتوظيف و التعيين وكذلك جذب المواهب العُليا إلى تطوير ممارسة مهنة اكتساب المواهب الفريدة من نوعها.
و غالبًا ما يتنقل محترفو التوظيف بين وظائف التوظيف في الوكالة و التوظيف في الشركات. و في معظم المؤسسات، لا تختلف أدوار التوظيف: دور التوظيف مسئول عن تحديد المواهب وجلب المرشحين المؤهلين للشركة. ومع ذلك، فإن اكتساب المواهب الحديثة أصبحت مجموعة مهارات فريدة من نوعها. و نظرًا لأن محترفي اكتساب المواهب في كثير من الأحيان يتعاملون أيضًا مع مشكلات المواهب بعد التوظيف، مثل الاحتفاظ بالموظفين والتقدم الوظيفي، فإن دور اكتساب المواهب تحول بسرعة إلى حرفة و صناعة متميزة. و يؤيد بعض مستشاري صناعة التوظيف قسم المواهب الفريد من نوعه في قسم الموارد البشرية، لأن اكتساب المواهب وتطويرها مرتبطان إلى حد كبير بالنجاح والفعالية المطلقة للشركة.
كحرفة أو صناعة، اكتساب المواهب ليس بالطبع جديدًا؛ إنه عملية بسيطة لتوظيف مواهب جيدة لتلبية احتياجات الشركة. و كمهنة، يتطور اكتساب المواهب بسرعة إلى مهام وظيفية فريدة وهامة.
Appirio هي شركة خدمات عالمية تساعد العملاء على إنشاء الجيل القادم من تجربة العمل والعملاء باستخدام أحدث التقنيات السحابية. يقدم مستشارونا من ذوي التفكير الحر قيمة لا تضاهى للعملاء من خلال إنشاء... (مشاركات: 0)
يشمل قسم الموارد البشرية أكثر من مهام شئون الموظفين مثل التوظيف و الفصل و الرواتب و الامتيازات - فهي تشمل إدارة المواهب و الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل. لضمان ازدهار الشركات، يجب أن تبقى فرق... (مشاركات: 0)
لماذا يجب أن يتوقف أصحاب العمل عن توظيف أصحاب الشهادات الجامعية للوظائف ذات المهارات المتوسطة.
يرتكبب أصحاب العمل أخطاء عند توظيف " أصحاب الشهادات العُليا" ذوى التعليم الأكاديمى للوظائف التى لا... (مشاركات: 0)
ماهى المهارات التى يبحث عنها اصحاب الاعمال فى السيرة الذاتية؟
وما المهارات التى ستجعلك تحظى بالوظيفة؟
بالإضافة إلى ذكر خبراتك السابقة ،حيث أن سيرتك الذاتية هى وسيلتك لعرض نقاط القوة لديك والقدرات.... (مشاركات: 1)
تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية:
إن من أهم المعايير المستخدمة في تقييم برامج الاستقطاب :
**إجمالي عدد الأفراد الذين تم استقطابهم فكلما زاد العدد دل على نجاح عملية الاستقطاب .
**المدة الزمنية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.