الموضوع: طرق لزيادة الاستفادة من التدريب بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي
رد: طرق لزيادة الاستفادة من التدريب بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي
نستكمل الموضوع :
- تشجيع المحتوى المقدم من المستخدمين (INVITE USER-GENERATED CONTENT)
بعد حدث تعليمي، من المفيد للمتعلمين شرح ونقل وتوضيح ما تعلموه. يمكنك العثور على فرص لذلك بعدة طرق. إذا كان الجمهور يتكون من متعلمين مستقلين، فيمكن لجزء من الدورة التدريبية أن يطلب من كل شخص إنشاء حلقة دراسية عبر الإنترنت مصغرة حول الموضوعات التي انشأتها المجموعة. استراتيجية أخرى بعد التدريب هي تزويد كل مشارك بمدونة في منصة مجموعة خاصة. سيُطلب من الأفراد الكتابة عن تجاربهم وتحدياتهم و هم يتعلمون مهارة جديدة والتعليق على منشورات بعضهم البعض.
- تسهيل المناقشات و المشاركات عبر الإنترنت (FACILITATE ONLINE DISCUSSIONS/COLLABORATION)
مجموعات المناقشة بعد التدريب هي بعض من أفضل الطرق لمواصلة التعلم. في هذه الطريقة، يعمل مصمم تجربة التعلم مع مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم لخلق النقاش مع أسئلة ودراسات الحالة والمشاكل التي يتعين حلها.
- تقديم دروس البريد الإلكتروني (DELIVER EMAIL LESSONS)
كتابة وتقديم الدروس الأسبوعية أو نصف الشهرية التي توسع نطاق التدريب. يعتبر البريد الإلكتروني وسيلة فعالة لتقديم الدروس القصيرة. بدلاً من أن ترهق المتعلمين بدورة طويلة، قم بتحليلها حتى يتمكن المتعلمين من العمل على المعرفة والمهارات الأساسية خلال الدورة ثم ارسل اجزاء أصغر من المحتوى عبر البريد الإلكتروني مع مرور الوقت. قد تحتاج إلى تضمين سؤال للتفكير في النهاية.
- توزيع البث الصوتي (البودكاست) ذات الصلة (DISTRIBUTE RELEVANT PODCASTS)
أعلم أنك تعرف هذا، لكن المدونة الصوتية (البودكاست) هي ملفات صوتية فقط. بالنسبة للأشخاص المشغولين أو لأولئك الذين ينشطون في هذا المجال، قد يكون البودكاست وسيلة أفضل لتقديم التدريب أكثر من رسائل البريد الإلكتروني. استخدم هذا الشكل لتقديم محاضرات أو مقابلات قصيرة مع الزملاء والخبراء. طالما أن المحتوى لا يحتاج إلى صور، فهذه طريقة جيدة.
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
" (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي " تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي "
خلال الفترة من 25– 29 مايو 2014
والمزمع إنعقاده في دبي – الإمارات... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
التدريب والتنمية البشرية المعاصرة
" (مشاركات: 0)
السلام عليكم
كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية
أنا موظف بإدارة المواد البشرية
لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي هندسي
وهدا نمودج أتمنى من عنده أضافة أو... (مشاركات: 15)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.