الموضوع: 4 اتجاهات للتعلم والتطوير و التي ستؤثر على مجال التدريب الاعوام القادمة
4 اتجاهات للتعلم والتطوير و التي ستؤثر على مجال التدريب الاعوام القادمة
تتسارع وتيرة التغيير التكنولوجي كل عام. كيف يمكنك تمكين فرقك من الأداء في مثل هذه البيئة سريعة التغير؟
قمنا بتجميع قائمة بأهم اتجاهات التعلم والتطوير التي تحتاج إلى معرفتها والتي ستؤثر على مجال التدريب السنوات القادمة :
- التعلم المتنقل (Mobile Learning)
قد تجد نفسك تستخدم أجهزة متعددة في أي يوم. يجب أن يكون التدريب متاحًا وسريع الاستجابة عبر أجهزة متعددة؛ يجب تزويد المتعلمين بتجربة تعلم سلسة ومرنة على أي جهاز وفي أي وقت.
يوفر الفيديو مزيجًا مثاليًا من وسائل الترفيه والمعلومات والبساطة لإثراء أوضاع استهلاك المحتوى الأخرى على الأجهزة المحمولة. وفقًا لـ GMSA Intelligence، فإن حوالي 75 % من مستخدمي الهواتف الذكية يشاهدون مقاطع الفيديو على الإنترنت على مستوى العالم.
تعتبر الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية هي الأجهزة المفضلة في مجال تحسين الأداء الوظيفي، مع قدرتها على التوصيل الدائم والمتنقل وفي الوقت المناسب.
يقوم المتعلمون أيضًا بتنزيل الدورات التدريبية بشكل متزايد للاطلاع عليها في وضع عدم الاتصال على أجهزتهم المحمولة. على سبيل المثال، قد يرغب المتعلمون في متابعة تدريبهم أثناء التنقل في أماكن لا يمكن الوصول إليها عبر الإنترنت.
- ادارة التعلم (Learning Ecosystem)
وفقًا لـ "تقرير التعلم في مكان العمل 2018 الخاص بـ لينكدين"، يفضل 68% من الموظفين التعلم في العمل، ويفضل 58% التعلم بالسرعة الخاصة بهم و 49 % يفضلون التعلم عند الحاجة.
و يقع عبء المسئولية على قسم التعلم و التطوير لتوفير الخيارات التي تلبي تفضيلات الموظفين. قد لا يكون الاعتماد على نظام أساسي أو حل واحد كافيًا.
تتيح الحلول التكنولوجية التكامل السهل مع أنظمة وتطبيقات وأدوات الطرف الثالث. و تعتبر المنصات التي لها القدرة على الاندماج مع أنظمة متعددة مهمة أيضًا لأنها تدعم نظامًا متكاملًا للتعلم بدلاً من كيانات متباينة متعددة.
- الذكاء الإصطناعي (Artificial Intelligence)
التعلم التكيفي، الذي يستخدم الذكاء الاصطناعي، يخصص تصميم التعلم وتقديمه على أساس الاحتياجات الفردية لكل متعلم وأدائه في الوقت الفعلي. يعد إدخال التعلم التكيفي في استراتيجية التدريب وسيلة رائعة لتعزيز مشاركة المتعلم.
يعد روبوت الدردشة (Chatbots)، الذي يغذيه الذكاء الإصطناعي، واحد من أكبر اتجاهات التعلم في عام 2019. هذه برامج تدمج في عملية التدريب لمحاكاة نصوص ومحادثة بصرية بين المتعلم والكمبيوتر. و يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا نحو تحفيز مشاركة التعلم وزيادة إنتاجية الموظف.
- مشاركة المتعلم (Learner Engagement)
دمج التعليم بالالعاب (Gamification) سيساهم في جعل عملية التعلم جذابة مع مساعدة الموظفين على الاحتفاظ بالمعرفة الجديدة وتطبيقها.
ففي الاعوام القادمة، سيكون لدمج التعليم بالالعاب، سواء في شكل محتوى تعليمي (مثل التعلم القائم على اللعبة) أو منصة تعليمية مع تقنية اللعبة، تأثير كبير على التدريب.
يمكن أن يستفيد التعلم و التطوير أيضًا من المنصات التي تتيح التعلم الاجتماعي والتعاون في المعرفة. فالتعلم الاجتماعي يخلق بيئة تعليمية غير رسمية تمس الحاجة إليها حيث يمكن للمتعلمين التواصل والتعاون وتبادل الأفكار والمعارف.
في عام 2017، اتخذ مجال الموارد البشرية مسارًا عميقا لإيجاد سبل لتعزيز مشاركة الموظفين و تنوعهم و استغلال إمكانياتهم و تطوير بنيتهم. هناك المزيد للموارد البشرية لتُساهم في هذه المبادرات و الاهتمامات و... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : اتجاهات المديرين في التدريب
التحميل بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بعد التحيه
اليكم اهل المنتدى الكرام
اتجاهات المدرين عن التدريب (مشاركات: 1)
شركة كبرى تعمل في مجال التدريب على مستوى مناطق المملكة العربية السعودية تحتاج إلى مدربين ومدربات متعاونين في كافة المجالات الإدارية والمالية والتسويق والعقار والمبيعات والسكرتارية والعلاقات العامة... (مشاركات: 0)
شركة كبرى في مجال التدريب والتطوير
تطلب للعمل لديها مدربين في المجال الاداري على أن يكون لديهم خبرة في المجالات التالية:
1-تدريب مراكز اتصال Call center
-2السلوك الوظيفي والمهارات الشخصية
3... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج تدريبي يشرح متطلبات شهادة الايزو ISO 7101:2023 الخاصة بنظم ادارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية لمساعدة هذه المؤسسات في الالتزام بالممارسات القائمة على الادلة ومراقبة وتقييم الاداء وتحسين العمليات التشغيلية وزيادة الانتاجية