الموضوع: مشاكل متعلقة بالعمل و طرق التعامل معها
مشاكل متعلقة بالعمل و طرق التعامل معها
مشاكل متعلقة بالعمل و طرق التعامل معها :-
يجد المرء نفسه في العديد من المواقف مجبرا على الخوض في مشاكل العمل أو المتعلقة في طبيعة و بيئة العمل, و غن مثل هذه المواقف خلال العمل كفيلة بان تجعل المرء يشعر بالضيق و الضغط النفسي, و يفكر بشكل كبير و مكثف كيف يمكنه التعامل مع مثل هذه المشكلات, و يمكن أن تكون هذه المشكلات أحد الأسباب التي تدفع في المرء لكره عمله و الخوف من الاستمرار به, و للتعرف على هذه المشكلات و الطرق اللازمة للتخلص منها, في ما يلي أبرزها. النميمة عند التحدث عن مشاكل العمل, فان النميمة تبرز كونها أحد أكثر المشاكل انتشارا في بيئة العمل و بين الموظفين, و من المؤسف أن يكتشف المرء بعد مرر فترة من الوقت بأن ليس هناك ما يدعى سر في بيئة العمل, فالأغلب يتشارك الأسرار, و لذلك يتوجب على المرء أن يكون متحفظ و كتوما بالأمور المتعلقة بحياته الشخصية كي لا يتم بثها في الشركة, و كما لا يتوجب على المرء أن يشارك في النميمة في حال أراد مكافحتها. الغدر (الأسافين) يعتبر الغدر في بيئة العمل أسوا بكثير من النميمة, ففي الغالب يشعر المرء بالاستياء عندما يكتشف بأن أحد أصدقائه المقربين و الذي يعتبر كاتم لأسراره, قد وشى به أو تصرف بشكل يسيء له, و لتجنب هذه المشاكل, يتوجب على المرء أن يعيد التفكير بالأشخاص الذين يضع ثقته بهم, و بالأمور التي يتحدث بها لهم. الرومانسية تعتبر بيئة العمل من أكثر البيئات التي يمكن أن يتعرف من خلالها المرء على شريك حياته, و لكن يتوجب على المرء أن يفصل بين حياته الخاصة و حياته العملية, كي لا يؤثر هذا الأمر على وظيفته, و في حال كان المرء متزوج أو مرتبط, يعبر الإقدام على الخيانة أمرا منبوذا و سيء, و لكن إن الخيانة مع أحد الزملاء من أسوا الأمور التي قد يقدم عليها المرء و تؤثر على مسيرة العملية. العنصرية سوا كانت العنصرية للجنس بين السيدات و الرجال أو العنصرية للعرق, فيتوجب على المرء عندما يتعرض لأي نوع من أنواع العنصرية أن يظهر رفضه القاطع لها, و كما من الجيد أن يقوم المرء بتدوين جميع حالات العنصرية و تاريخها و تقديم شكوى للقسم المسئول لاتخاذ الإجراء المناسب.
منقول للافادة
السلام عليكم ..
أقدم لكم نماذج العدوانية للسلوك وتعريف كل نموذج .. وكيفية التعامل معه ..
1- الشخص الدبابة :
يميل بطبيعته إلى الثقة الزائدة بالنفس , وحينما تتعرض أهدافه للخطر يلجأ إلى المواجهة... (مشاركات: 1)
تصرف بلباقه عند هذه الأسئلة :
» كم كان راتبك فى الوظيفة السابقة ؟ :
من الأسئلة التى تعتبر كعلامه فى طريق الاقتناع بك ( هناك علامات أخرى بالتأكيد)
عند سؤالك هذا السؤال عليك أن تسلك مسلكين إن كنت... (مشاركات: 0)
توجد شكوك بين خبراء الجودة حول مشكلات ممكنة في الحصول على الشهادة ، منها :
1. التزايد المستمر لأعداد الوكلاء للهيئة الدولية للمواصفات مما يخلق المنافسة بينهم وبالتالي يحدث التنازلات
2. عدم اتفاق... (مشاركات: 0)
كيفية استخدام مطفأت المسحوق الجاف وثاني أكسيد الكربون وأبخرة السوائل المخمدة:
في حالة حدوث حرائق بعبوات تحوى سوائل قابلة للالتهاب أو عندما تنسكب هذه السوائل فوق الأرضيات يراعى توجيه المطفأة (... (مشاركات: 0)
اسم الكتاب : تحليل الشخصيات وفن التعامل معها .
المؤلف : عبدالكريم الصالح .
رابط التحميل https://www.saaid.net/book/9/2364.zip
رابط القراءة https://www.saaid.net/book/9/2364.doc (مشاركات: 8)
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.