الموضوع: لوائح العقوبات للموظفين
لوائح العقوبات للموظفين
لوائح العقوبات للموظفين تعتمد على العديد من الامور منها
- نشاط الشركة
- حجم الشركة
- هيكل الشركة ونظامها
- التصنيف القانوني للشركة ( مساهمة , مختلطة, فردية , اجنبية , محلية ,محلية , خاصة , عائلية ,...)
- نظام الدوام بها
- هل لها فروع ام لا
- السياسة المتبعة ضمن الشركة
- قانون العمل في بلد الشركة
- جنسيتها
بكل الاحوال ولكي نتكلم بشكل عام فأن العقوبات اغلبها تندرج تحت مسمى مخالفة ( التعليمات والاجراءات والسياسات الداخلية وانظمة العمل) زمن تلك المخالفات على سبيل المثال وليس الحصر
- افشاء الاسرار وتسريب المعلومات
- خيانة الامانة
- الاهمال الجسيم المفضي لضرر مادري او معنوي
- الاهمال البسيط
- الاضرار بمال الشركة وموجوداتها العينية والمادية والمعلوماتية
- الاضرار بموظفي الشركة
- مخالفة بنود عقد العمل
- الاختلاس والسرقة
- الاهانة اللفظية او الجسدية
- التحرش والتمييز الجنسي والعرقي واي نوع من انواع التمييز والعنصرية
- الاساءة الجنسية والجسدية واي نوع من الاساءة بين الجنسين
- التغيب والانقطاع عن العمل و عدم الحضور في الوقت المحدد او في ايام العمل المحددة ضمن العقد
- تجاوز المراجع
- عدم تنفيذ المهام او اهمالها بقصد او بغير قصد
- اعطاء اي نوع من المعلومات للمنافسين
وتترواح العقوبات من ادناها الى اقصاها حسب نوع الخطأ او الضرر مع الاخذ بعين الاعتبار تعمده من عدمه ( بشرط توفر الدليل الملموس ) كالاتي
- لفت نظر
- تنبيه
- انذار
- مجلس تحقيقي
- انذار اولي
- انذار نهائي
- خصم من المرتب
- حجب الترقية
- حجب المرتب
- غرامات
- تحويل للجهات القضائية المختصة
- رفع دعوى جزائية امام المحاكم المختصة
منقول للافادة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارفق لكم اليوم ملف يوضح الغرامات والمخالفات لانظمة العمل السعودي
لتحميل الملف اضغط هنا (مشاركات: 0)
عقوبات
المادة 181
(كما عدلت بالقانون رقم 12 تاريخ 29/10/1986) مع دعم الاخلال باية عقوبة اشد ينص عليها قانون اخر يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز ستة اشهر وبغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف درهم ولا تزيد... (مشاركات: 0)
أنا على استعداد تام لعمل سلم رواتب لأي شركة في المملكة العربية السعودية ، سواءً كان بمقابل مادي أو تعليم وتدريب اي شخص على كيفية بناء سلم الرواتب وخطواته وكيفية مراجعته الدورية السنوية وكيفية مقارنته... (مشاركات: 0)
ارجوا منكم مساعدتي انا مقبلة على التخرج لنيل شهادة تقني سامي في تسيير الموارد البشرية .اريد منكم مساعدتي في اعداد خطة البحث.انا انتظر الرد شكرا لكم مقدما. عنوان البحث:التغيب و العقوبات التاديبية في... (مشاركات: 0)
الجريمة التأديبيـة :
الجريمة التأديبية هى كل اخلال بأحدى الواجبات الوظيفية أى انها تتعلق بالمحالفات الادارية ,
ومن ثم فأنها وفقا للتقسيم المتقدمتدخل فى نطاق الجرائم التعزيزية , فلا يتعلق بها حق... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.