الموضوع: لوائح العقوبات للموظفين
لوائح العقوبات للموظفين
لوائح العقوبات للموظفين تعتمد على العديد من الامور منها
- نشاط الشركة
- حجم الشركة
- هيكل الشركة ونظامها
- التصنيف القانوني للشركة ( مساهمة , مختلطة, فردية , اجنبية , محلية ,محلية , خاصة , عائلية ,...)
- نظام الدوام بها
- هل لها فروع ام لا
- السياسة المتبعة ضمن الشركة
- قانون العمل في بلد الشركة
- جنسيتها
بكل الاحوال ولكي نتكلم بشكل عام فأن العقوبات اغلبها تندرج تحت مسمى مخالفة ( التعليمات والاجراءات والسياسات الداخلية وانظمة العمل) زمن تلك المخالفات على سبيل المثال وليس الحصر
- افشاء الاسرار وتسريب المعلومات
- خيانة الامانة
- الاهمال الجسيم المفضي لضرر مادري او معنوي
- الاهمال البسيط
- الاضرار بمال الشركة وموجوداتها العينية والمادية والمعلوماتية
- الاضرار بموظفي الشركة
- مخالفة بنود عقد العمل
- الاختلاس والسرقة
- الاهانة اللفظية او الجسدية
- التحرش والتمييز الجنسي والعرقي واي نوع من انواع التمييز والعنصرية
- الاساءة الجنسية والجسدية واي نوع من الاساءة بين الجنسين
- التغيب والانقطاع عن العمل و عدم الحضور في الوقت المحدد او في ايام العمل المحددة ضمن العقد
- تجاوز المراجع
- عدم تنفيذ المهام او اهمالها بقصد او بغير قصد
- اعطاء اي نوع من المعلومات للمنافسين
وتترواح العقوبات من ادناها الى اقصاها حسب نوع الخطأ او الضرر مع الاخذ بعين الاعتبار تعمده من عدمه ( بشرط توفر الدليل الملموس ) كالاتي
- لفت نظر
- تنبيه
- انذار
- مجلس تحقيقي
- انذار اولي
- انذار نهائي
- خصم من المرتب
- حجب الترقية
- حجب المرتب
- غرامات
- تحويل للجهات القضائية المختصة
- رفع دعوى جزائية امام المحاكم المختصة
منقول للافادة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارفق لكم اليوم ملف يوضح الغرامات والمخالفات لانظمة العمل السعودي
لتحميل الملف اضغط هنا (مشاركات: 0)
عقوبات
المادة 181
(كما عدلت بالقانون رقم 12 تاريخ 29/10/1986) مع دعم الاخلال باية عقوبة اشد ينص عليها قانون اخر يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز ستة اشهر وبغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف درهم ولا تزيد... (مشاركات: 0)
أنا على استعداد تام لعمل سلم رواتب لأي شركة في المملكة العربية السعودية ، سواءً كان بمقابل مادي أو تعليم وتدريب اي شخص على كيفية بناء سلم الرواتب وخطواته وكيفية مراجعته الدورية السنوية وكيفية مقارنته... (مشاركات: 0)
ارجوا منكم مساعدتي انا مقبلة على التخرج لنيل شهادة تقني سامي في تسيير الموارد البشرية .اريد منكم مساعدتي في اعداد خطة البحث.انا انتظر الرد شكرا لكم مقدما. عنوان البحث:التغيب و العقوبات التاديبية في... (مشاركات: 0)
الجريمة التأديبيـة :
الجريمة التأديبية هى كل اخلال بأحدى الواجبات الوظيفية أى انها تتعلق بالمحالفات الادارية ,
ومن ثم فأنها وفقا للتقسيم المتقدمتدخل فى نطاق الجرائم التعزيزية , فلا يتعلق بها حق... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.