الموضوع: ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
تتعدد أنواع عقود العمل في ألمانيا بحسب المدة الزمنية، فليست كل عقود العمل هي عقود عمل مفتوحة المدة الزمنية، بل هناك عقود عمل محدودة المدة الزمنية أيضاً وأصبحت تزداد في الآونة الأخيرة نظراً للمرونة التي يحصل عليها صاحب العمل وكذلك العامل.
يجب أن يُوضِح عقد العمل نوع العمل إن كان عقد عمل محدد أو غير محدد المدة الزمنية وكذلك تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية. ويجب أن يُوضِح المهام التي يجب على العامل إنجازها وكذلك الراتب والميزات الأخرى. يحق لأي طرف من أطراف العقد الحصول على مساعدة قانونية في حال أخل أحد الطرفين بأحد بنود الإتفاق.
1. عقد العمل الدائم (unbefristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل مفتوح غير محدود المدة الزمنية، فهو غير محدد بعدد سنوات أو شهور معينة. يحصل العامل في هذا النوع من العقود على ميزات إضافية مثلا الترقيات في السلم الوظيفي وعلى علاوات ومكافئات. يكون دوام العمل دوام كامل و تبلغ عدد ساعات العمل في عقود العمل الدائمة حوالي 40 ساعة عمل أسبوعياً (8 ساعات يومياً) . يمكن إنهاء العقد من قبل أحد طرفي العقد (صاحب العمل أو العامل) من خلال إخطار إنهاء العقد.
2. عقد العمل المؤقت (befristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل محدود المدة الزمنية، فهو محدد بعدد سنوات أو شهور معينة، غالباً لا تزيد المدة في هذا النوع من العقود على سنتين. بعد هذه المدة يتنتهي العقد بانتهاء المدة. قد يتم تمديد عقد العمل لسنوات أخرى في حال سمح صاحب العمل بذلك. في هذا النوع من العقود قد يحصل العامل على علاوات ومكافئات لكن الحصول على ترقية في السلم الوظيفي تكون صعبة ومحدودة.
3. عقد العمل الجزئي (Teilzeitarbeitsvertrag):
هو عقد عمل قد يكون مؤقت أو دائم ولكن نمط الدوام يكون دواماً جزئياً، يستطيع فيه العامل أن يعمل بساعات عمل أسبوعية أقل. على سبيل المثال، يمكن أن تكون عدد ساعات العمل الأسبوعية حوالي 50% أو 70% من ساعات العمل العادية التي تكون عادةً 40 ساعة عمل أسبوعياً. يفضل الكثير من الناس هذا النمط من العمل. فمثلا ً يمكن للعامل الإكتقاء بـ 30 أو 20 ساعة عمل أسبوعياً.
4. عقد العمل الجانبي (Nebenjob):
هو عقد عمل يسمح للعامل أن يعمل لفترة قصيرة لكل شهر، على سبيل المثال، 8 ساعات أسبوعياً، أقل أو أكثر بقليل. الراتب الشهري في هذا النوع من العقود لا يزيد على 450 يورو شهرياً. وما يميز هذا النوع من العقود أنه لا يتوجب على العامل أو صاحب العمل المساهمة في دفع ضرائب.
5. عقد العمل الحر (Freie Mitarbeiter):
عقد عمل يكون مرن في المدة الزمنية، وذلك حسب الوقت الذي يتطلبه إنجاز العمل المطلوب. لا يُمنح العامل راتب محدد، بل بحسب عدد الساعات. في هذا النوع من العقود لا يوجد ترقيات ويكون العامل هو المسؤول عن دفع ضريبة الدخل. كما أن العامل لا يتمتع بالحماية القانونية المتعلقة بحقوق العمالة.
6. عقد التدريب العملي (Praktikumsvertrag):
عقد تدريب محدد الفترة الزمنية حيث أن هذا النوع من العقود توافق فيه الشركة على تدريب شخص لفترة. يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على راتب مدفوع ولكن لا يحصل على ميزات إضافية مثل العلاوات أو الترقيات.
7. عقد العمل التجريبي (Probearbeitszeit):
عقد عمل محدد بفترة زمنية تجريبية للعامل. حيث يُقّيم صاحب العمل مهارات وكفاءة العامل في إنجاز المهمات المطلوبة منه وما إذا كان يمكن الإستفادة من خبرات العامل في الشركة أو المصنع لاحقاً. إذا تجاوز العامل هذه المهمة بنجاح فيمكنه الحصول على عقد عمل بدوام كامل، على سبيل المثال.
منقول للافادة ..
أنواع عقود العمل
عقد العمل محدد المدة
عقد عمل لإنجاز عمل معين
عقد العمل غير محدد المدة (مشاركات: 0)
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مُوقع بين الموظف و صاحب العمل. و هو يحدد حقوق و مسؤوليات الطرفين: العامل و الشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مُدرج في عقد العمل، و... (مشاركات: 0)
الوعد بعقد العمل
- هو الوعد الذى يتفق فيه الطرفان على جميع المسائل الجوهرية للعقد خلال المدة التى يجب إبرام العقد خلالها .
- المقصود بالمسائل الجوهرية هى أركان العقد وشروطه... (مشاركات: 0)
ترى الوكالة الاتحادية للعمل أن سوق العمل الألماني قوي بالقدر الذي يسمح له بتوظيف عدد كبير من اللاجئين.
وقال دتليف شيله العضو في مجلس إدارة الوكالة في تصريحات لصحيفة “فيلت” الألمانية الصادرة اليوم... (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
أول برنامج تدريبي عربي يتناول مفهوم استشراف المستقبل وكيفية وضع السيناريوهات المستقبلية وتأثير استشراف المستقبل على الاستدامة وتطبيق أدوات استشراف المستقبل في التخطيط الاستراتيجي وتحليل الاتجاهات العالمية والمحلية واستخدام السيناريوهات المستقبلية بعيدة المدى.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.
برنامج تدريبي متميز يهدف الى شرح قوانين وانظمة الضرائب المطبقة في الشركات السعودية شرحا وافيا، وتدريب المشارك فيه على الكيفية الصحيحة لإعداد الاقرارات الضريبية الشهرية والربع سنوية لضريبة القيمة المضافة، وتقديم كل المعلومات عن الضريبة الانتقائية واثرها على السلع الخاصة بها وكيفية حسابها، كذلك يتم شرح ضريبة الاستقطاع وتطبيقها على الشركات التي تتعامل مع موردين من خارج المملكة، وكذلك تقديم شرحا وافيا على كيفية حساب الوعاء الزكوي للشركات والمؤسسات طبقا للأنظمة السعودية مع تعريف المشاركين في البرنامج على كيفية التعامل مع منصة الزكاة والدخل وكيف يقومون برفع الاقرارات الضريبية عليها، كل ذلك يتم من خلال دراسة حالات واقعية وتطبيقات عملية على شركات قائمة بالفعل حتى يكون التدريب عملي تماما.