الموضوع: الأجازات المرضية المدفوعة
الأجازات المرضية المدفوعة
الأجازات المرضية المدفوعة
وفقا لقانون العمل لعام 2003، العامل هو الذي يتم تأسيس مرضه وتحديده من قبل السلطة الطبية المعنية الحق في إجازة مرضية. ويتم دفع فائدة المرض كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي. ويحق للعمال الإجازات المرضية على النحو التالي:
75٪ من الأجور خلال 90 يوما الأولى من الإجازة المرضية. و
85٪ من الأجور خلال 90 يوم مقبلة من الإجازة المرضية
يتم دفع فائدة المرض لمدة أقصاها 180 يوما في السنة. يتم دفع 100% من الاجور في بعض حالات الامراض المزمنة لفترات غير محددة. الحد الادنى الشهري المستحق هو الحد الادنى الشهري للأجر المدفوع عنه الاشتراكات وهو 500 جنيها (يوليو 2017).
ويحق للعامل أن يستفيد من الإجازة السنوية المتراكمة له بالإضافة إلى إجازات مرضية وكذلك يحقله / لها أيضا طلب إجازته المرضية على أن يتم تحويلها إلى رصيد الإجازة السنوية.
المصدر: مادة 54 من قانون العمل لعام 2003; الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017
الرعاية الصحية
وتقدم فوائد طبية للعمال المؤمن عليهم وهي تشمل على "الرعاية العامة والمتخصصة، والجراحة، والعلاج في المستشفيات ورعاية الأمومة، والعناية بالأسنان، والخدمات المختبرية، والطب، وخدمات إعادة التأهيل، والأجهزة".
المصدر: الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
تعتبر وظيفة العامل آمنة أثناء إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ولا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل إلا إذا استنفد العامل إجازته المرضية، كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي، إضافة إلى إجازته السنوية المجمدة المستحقة له.
ويطلب من صاحب العمل أن يقدم إشعاراللعامل برغبته في فصل العامل في غضون 15 عاما من تاريخ قد استنفد العامل إجازاته فيه. وإذا يسترد العامل المريض في صحته قبل اصدار مثل هذا الإخطار، فلا يسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل.
المصدر: مادة 127 من قانون العمل لعام 2003
منقول للافادة ..
Salaried Employees Time-Off Tracking for 10 Employees
يمكن استخدام ورقة العمل هذه من قبل الموظفين وأصحاب العمل لتتبع الأيام التي يأخذونها لقضاء العطلات و الإجازات المرضية والأيام الشخصية. ما عليك... (مشاركات: 0)
جدول أجازات الموظفين غير المدفوعة
يعتبر إذن الأجازة هو بديل لتسريح العمال. ففي الإجازة الإجبارية، يتقاضى الموظفون إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا لفترات زمنية تتراوح بين أسابيع وسنة.... (مشاركات: 0)
دعوي
صرف مقابل الأجازات
( المقابل النقدي لرصيد الأجازات )
n
المـوضـوع (مشاركات: 0)
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
-------------------------------
صدربإعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية
رقم 2127وتاريخ 27/1/1411هـ بناء على المادة 28/16
من اللائحة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا اتت أجازة رسمية خلال اجازة مرضية لاى عامل فهل يستحق العامل بديلا عن هذا اليوم ام لا ؟ وشكرا (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب