الموضوع: الأجازات المرضية المدفوعة
الأجازات المرضية المدفوعة
الأجازات المرضية المدفوعة
وفقا لقانون العمل لعام 2003، العامل هو الذي يتم تأسيس مرضه وتحديده من قبل السلطة الطبية المعنية الحق في إجازة مرضية. ويتم دفع فائدة المرض كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي. ويحق للعمال الإجازات المرضية على النحو التالي:
75٪ من الأجور خلال 90 يوما الأولى من الإجازة المرضية. و
85٪ من الأجور خلال 90 يوم مقبلة من الإجازة المرضية
يتم دفع فائدة المرض لمدة أقصاها 180 يوما في السنة. يتم دفع 100% من الاجور في بعض حالات الامراض المزمنة لفترات غير محددة. الحد الادنى الشهري المستحق هو الحد الادنى الشهري للأجر المدفوع عنه الاشتراكات وهو 500 جنيها (يوليو 2017).
ويحق للعامل أن يستفيد من الإجازة السنوية المتراكمة له بالإضافة إلى إجازات مرضية وكذلك يحقله / لها أيضا طلب إجازته المرضية على أن يتم تحويلها إلى رصيد الإجازة السنوية.
المصدر: مادة 54 من قانون العمل لعام 2003; الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017
الرعاية الصحية
وتقدم فوائد طبية للعمال المؤمن عليهم وهي تشمل على "الرعاية العامة والمتخصصة، والجراحة، والعلاج في المستشفيات ورعاية الأمومة، والعناية بالأسنان، والخدمات المختبرية، والطب، وخدمات إعادة التأهيل، والأجهزة".
المصدر: الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
تعتبر وظيفة العامل آمنة أثناء إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ولا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل إلا إذا استنفد العامل إجازته المرضية، كما هو محدد بموجب قانون التأمين الاجتماعي، إضافة إلى إجازته السنوية المجمدة المستحقة له.
ويطلب من صاحب العمل أن يقدم إشعاراللعامل برغبته في فصل العامل في غضون 15 عاما من تاريخ قد استنفد العامل إجازاته فيه. وإذا يسترد العامل المريض في صحته قبل اصدار مثل هذا الإخطار، فلا يسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل.
المصدر: مادة 127 من قانون العمل لعام 2003
منقول للافادة ..
Salaried Employees Time-Off Tracking for 10 Employees
يمكن استخدام ورقة العمل هذه من قبل الموظفين وأصحاب العمل لتتبع الأيام التي يأخذونها لقضاء العطلات و الإجازات المرضية والأيام الشخصية. ما عليك... (مشاركات: 0)
جدول أجازات الموظفين غير المدفوعة
يعتبر إذن الأجازة هو بديل لتسريح العمال. ففي الإجازة الإجبارية، يتقاضى الموظفون إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا لفترات زمنية تتراوح بين أسابيع وسنة.... (مشاركات: 0)
دعوي
صرف مقابل الأجازات
( المقابل النقدي لرصيد الأجازات )
n
المـوضـوع (مشاركات: 0)
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
-------------------------------
صدربإعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية
رقم 2127وتاريخ 27/1/1411هـ بناء على المادة 28/16
من اللائحة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا اتت أجازة رسمية خلال اجازة مرضية لاى عامل فهل يستحق العامل بديلا عن هذا اليوم ام لا ؟ وشكرا (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.