الموضوع: قوانين النقابات العمالية
قوانين النقابات العمالية
حقوق النقابات العمالية
حرية الالتحاق بالنقابة
يوفر الدستور وقانون العمل حرية تكوين الجمعيات ويسمح للعمال وأصحاب العمل للانضمام إلى النقابات. وقد تم تنظيم هذا الحق في قانون العمل.
ووفقا للدستور،يضمن القانون إنشاء النقابات والاتحادات على أساس ديمقراطي حق. وتكتسب النقابات والاتحادات شخصية قانونية، وتحمل الحق في ممارسة نشاطها بحرية، وتحسين مستوى الكفاية بين أعضائها والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم. وقد تضمن الدولة استقلال جميع النقابات والاتحادات ومجالس إدارتها إلا بحكم قضائي. ولا يمكن إنشاء نقابة أو اتحاد في وكالات الجيش أو الشرطة. وينص الدستور على أن القانون ينظم إنشاء النقابات المهنية وادارتها على أساس ديمقراطي، وضمان استقلالها وتحديد مواردها وطريقة تسجيل أعضائها، وتحميلها المسؤولية عن سلوكها في ممارسة نشاطها المهني وفقا لقواعد الأخلاق والسلوك المهني. ولا يسمح لنقابة واحدة بتنظيم شؤونها في أية مهنة. ولا يجوز فرض الحراسة على أية نقابة. وقد لا تتدخل الهيئات الإدارية في تلك الشؤون. ولا يجوز حل مجلس إدارة أية نقابة إلا بموجب حكم قضائي. ويجب اخذ رأي النقابة على مشروع التشريعات المتعلقة بها.
المصدر: مادة 76 ومادة 77 من دستور جمهورية مصر العربية لعام 2014
حرية مفاوضات العمل الجماعية
الحق في المفاوضة الجماعية معترف بها وينظمها قانون العمل. ووفقا للدستور،يجب على الدولة أنتضمن وسائل للمفاوضات الجماعية وتعمل على حماية العمال من مخاطر العمل.
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي يتم إجراؤها بين منظمات نقابات العمال وأصحاب العمل أو منظماتهم من أجل تحسين شروط وظروف وأحكام العمل؛ والتعاون بين طرفي العمل نحو تحقيق التنمية الاجتماعية للعمال من جانب المؤسسة. وتسوية النزاعات بين العمال وأصحاب العمل، واتفاق العمل الجماعي هو اتفاق ينظم ظروف العمل وشروط وأحكام التوظيف التي تم التوقيع عليها من جانب واحد أو أكثر من المنظمات النقابية وصاحب العمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو واحدة أو أكثر من منظماتهم.
وقد تم إيجازسي بي اي (CBA) لفترة زمنية محددة لمدة 3 سنوات أو للمدة اللازمة لتنفيذ مشروع معين. وفي الحالة الأخيرة، إذا تتجاوز مدة ثلاث سنوات، فيجب على الطرفين أن يتفاوضالتجديد العمل به خلال السنوات الثلاث القادمة بالنظر إلى الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي قد تحدث.
ويجب تقديم (CBA) في اللغة العربية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ التوقيع عليه إلى مجلس النقابة العامة أو الاتحاد العام لمصر حتى تتم الموافقة عليها من قبل أي من هذه المنظمات في غضون 30 يوما من تاريخ توقيع الاتفاق عليه. ويمكن الافتراض لأي من الشروط السابقة قد ينتج على حالة إبطال الاتفاق.
ويجب أن لا تتعارض أحكام (CBA) لأحكام القانون أو النظام العام أو الآداب العامة. وفي حالة وجود تعارض في عقد العمل الفردي مع اتفاق جماعي، يتم تطبيق الحكم مع الاستفادة بشكل أفضل على وجه الحصر.
ويجب أن يضع صاحب العمل الإتفاق الجماعي بجميع نصوصه وتوقيعات الطرفين عليه وتاريخ تقديمه إلى الجهة الإدارية المختصة في مكان بارز في مكان العمل.
تم انشاء المجلس الاستشاري للعمل عام 2003، حيث يقوم المجلس بتقديم المشورات بشأن مسودات القوانين الخاصة بعلاقات العمل والتصديق على الاتفاقيات الدولية، اساليب تفادى منازعات العمل الجماعي، تعزيز التعاون بين العاملين بالمنظمات وأصحاب الاعمال، العلاقات الفنية والمنتجة والمقترحات المنفذة بواسطة وزارة القوى العاملة والهجرة بشأن علاقات العمل.
في عام 2012 تم إنشاء المجلس الاقتصادي والاجتماعي بموجب الدستور من أجل دعم مشاركة المجموعات الاجتماعية في اعداد السياسات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية كما أنه يهدف الى تعزيز الحوار الاجتماعي. يتكون المجلس من 150 عضوا على الأقل حيث تم انضمامهم جميعهم من قبل النقابات، الاتحادات، جمعيات المزارعين، والعاملين، المتخصصين، ومجموعات اجتماعية أخرى. و على الرغم من ذلك ففي عام 2014 تم إلغاء الاحكام الخاصة بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي بموجب الدستور.
المصدر: مادة 13 من دستور جمهورية مصر العربية عام 2014، ومادة 145-167 من قانون العمل لعام 2003
الحق في الاضراب
الحق في الإضراب السلمي معترف به بموجب الدستور وينظم وفقا لقانون العمل. وتتجاوز قائمة "المنشآت الحيوية أو الاستراتيجية" قائمة منظمة العمل الدولية للخدمات الأساسية وبالتالي إحباط الحق في الإضراب.
ويجب أن يتم الإعلان عن الإضراب وتنظيمه من خلال المنظمات النقابية دفاعا عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، ضمن الحدود وفقا للضوابط والإجراءات المنصوص عليها في القانون المنفذ.
اللجوء إلى التحكيم الإجباري، وإجراءات الوساطة الطويلة والمعقدة قبل إجراءات الإضراب قد يقيد عموما الحق في الإضراب. ويحظر الإضراب في المنشآت الاستراتيجية أو الحيوية حيث قد يؤدي انقطاع العمل في إزعاج الأمن القومي أو الخدمات الأساسية التي تقدمها للمواطنين. ويحدد هذه المؤسسات قرار رئيس الوزراء.
ويجب الموافقة على الإضراب من قبل ثلثي أعضاء مجلس إدارة النقابة العامة المعنية ويجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة بكتاب مسجل مع سند استلام لا يقل عن 10 يوما قبل نيتهم في الإضراب. ويشتمل الإبلاغعلى الأسباب التي تشجع الإضراب والمهلة المحددة لذلك.
ولا يكون صاحب العمل ملزما بدفع أجور العمال على الإضراب.
المصدر: مادة 15 من دستور جمهورية مصر العربية لعام 2014، مادة 192-195 من قانون العمل لعام 2003
منقول
أعلن عدد من النقابات العمالية والمتضررين من القانون، عن تنظيم مليونية بحديقة الفسطاط يوم 12 سبتمبر المقبل؛ لرفض قانون 18 المعروف باسم "الخدمة المدنية"، ورفض التعنت الذي يمارسه المهندس إبراهيم محلب،... (مشاركات: 0)
اتحادات عمالية
اتحاد العمال هو منظمة للأشخاص العاملين شكلت مبدئيا لغرض المفاوضة الجماعية حول الأجور وشروط العمل ، وبند وسائل الراحة الاجتماعية والترفيهية والتربوية . اتحادات العمال مجموعة ضغط مؤثرة... (مشاركات: 0)
أكد رفعت حسن - وزير القوى العاملة والهجرة، فى تصريحات صحفية أنه بشأن ما كان يثار باحتمالية إدراج اسم مصر على قائمة الحالات الفردية التي ينظر فيها مؤتمر العمل الدولي في دورته (101) الذى انتهت فعالياته... (مشاركات: 0)
وكالة انباء العمال العرب :أصدر الاتحاد النوعى للنقابات المستقلة بوزارة المالية "تحت التأسيس" بيانا يستنكر فيه ما جاء بالمنشور الصادر عن رئيس مصلحة الجمارك الأسبوع
الماضى، والذى يمنع فيه العاملين من... (مشاركات: 0)
عقدت أولاد الأرض ندوه حول دور النقابات العمالية في ظل سياسات الخصخصة والتي حضرها 80 عامل من 11 موقعاً عمالياً مختلفاً بالإضافة إلي 5 ممرضات
من مستشفي شبين الكوم التعليمي واللاتي حضرنا من اعتصامهن... (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة