الموضوع: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل
فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب اساسى واكراميات حوالى 4000جنيها ويكون صافى الدخل (اساسى + اكراميات) بعد خصم الضرائب والتأمينات حوالى 3500جنيها علماً بأن الاكراميات مثبتة فى سند (شيك) القبض الشهرى ومحسوبة ضمن الراتب الشهرى
سؤالى هو ماهو مبلغ التسوية وهل هو مثل مبلغ التعويض عند الفصل التعسفى وهو شهران عن كل سنة ام مضاف الية مبلغ اخر كتعويض اضافى علماً بانى لم ارتكب اى مخالفة تدعو لذلك وملفى الوظيفى لايوجد بة اى جزائات ولا اريد ان اترك العمل اى القرار من صاحب العمل فقط بدون اى اسباب
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم بعد التحيه
اولا عقد العمل الغير محدد المده جاز لكل من طرفيه اناؤه بشرط ان يخطر الطرف الاخر كتابه قبل الانهاء .
ويجب أن يستند صاحب العمل فى الانهاء الى مبرر مشروع وكاف يتعلق باخلال العامل بالتزام من التزاماته الجوهريه او بكفاءته
كما يجب ان يستند العامل فى الانهاء الى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحيه او الاجتماعية او الاقتصاديه ماده 110 من قانون العمل الموحد
مادة 111 من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنه 2003 يجب ان يتم الاخطار قبل الانهاء بشهرين اذا لم تتجاوز مده الخدمة المتصله للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات
وقبل الانهاء بثلاثة اشهر اذا زادت هذه المدة على عشر سنوات
مادة 114 يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الاخطار ويلتزام طرفاه بجميع الالتزام الناشئة عنه وينتهى العقد بانقضاء المهلة
مادة 116 اذا كان الاخطار بالانهاء من جانب صاحب العمل يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا فى الاسبوع أو ثمانى ساعات أثناء الاسبوع
وذلك للبحث عن عمل اخر ومع استحقاقه لاجره عن يوم او ساعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب او ساعاته بشرط ان يخطر صاحب
العمل بذلك فى اليوم السابق للغياب على الاقل
مادة 118 اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار او قبل انقضاء مهله الاخطار التزم بان يودى للعامل مبلغا يعادل اجرة عن مدة المهلة او الجزء الباقى من منها
اخى الكريم برجاء مرجعه باقى المواد من 104 الى القانون الى 130
اسف للاطاله المهم
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
شكرا على الرد و لك جزيل الشكر
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
لا شكرا على واجب وربنا يوفقك
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
بالنسبة لانهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب صاحب العمل لا يجوز له ذلك الا فى حدود ما ورد بالمادة 69 من قانون العمل وذلك بعد العرض على المحكمة العمالية التى هى لها الحق الأصيل فى والاختصاص فى توقيع جزاء فصل العامل طبقا لنص المادة 68 من قانون العمل 12 لسنة 2003 وبالتالى اذا خالف صاحب العمل هذه النصوص يكون الفصل تعسفيا ويستحق العامل تعوبض لا يقل عن شهرين من الأجر الشامل.
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
طيب انا كنت اعمل فى شركة قطاع اعمال وسافرت لدورة تدريبة خارج مصر لمدة اسبوع ووقعت على تعهد لعدم تركى للعمل لمدة عامين ثم انقطعت عن العمل بدون اخطار الشركة وحصلت على حكم بفصلى ودغع تكاليف الدورة 25 الف جنيه . علما بانى عقدى كان غير محدد المدة. فهل يجوز لى الطعن على هذا الحكم؟ وهل يجب ان اسدد الغرامة؟
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
مشكور اخي علي المجهود الرائع
هل التعويض للعامل يتم خصم من ضرائب ام لا وما المقصود بالاجر الشامل
رد: سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى
تم فصلى عن العمل تعسفيا ومنعى من دخول مقر العمل منذ سنة ونصف وبعد شكوى الشركة فى مكتب العمل قامت ا لشركة بعمل انذار غياب لى "واحد فقط" ولم يصلنى ثم قامت التأمينات بغلق ملفى التأمينى بناء على طلب الشركة .. فهل يحق للتأمينات غلق الملف التأمينى دون حكم المحكمة بفصلى ؟ وقد قمت برفع دعوى تعويض على الشركة . هل لى أن أطلب أى شئ عن المدة من تاريخ منعى من دخول مقر العمل حتى حكم المحكمة ؟ مع جزيل الشكر
الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله
بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه
وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم (مشاركات: 10)
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل
فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.