الموضوع: قوانين شروط التوظيف
قوانين شروط التوظيف
الأمن الوظيفى
قوانين شروط التوظيف
تفاصيل عقد التوظيف المكتوب
عقد العمل الفردي هو عقد الذي بموجبه يتعهد العامل العمل مع وتحت إدارة إشراف صاحب العمل مقابل أجر. وقد يكون عقد العمل من فترات محددة أو غير محددة يجب أن تكون مكتوبة. وعقد عمل، مكتوب باللغة العربية، يوضع في ثلاث نسخ (يتم التوقيع عليها من جانب جميع الأطراف)، نسخة واحدة لكل من العامل وصاحب العمل والمكتب المعني في التأمين الاجتماعي.
يتم حاليا مناقشة مسودة جديدة لقانون العمل في مصر وهو ما يلزم صاحب العمل بإبرام عقد العمل باللغة العربية وطباعة اربع نسخ حيث يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة ويتم توزيع النسخ الأخرى على الموظف، مكتب التأمينات الاجتماعية والسلطات الإدارية المختصة (وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية) بدلا من ثلاث نسخ فقط كما كان مذكور في القانون القديم.
ويجب عقد عمل ينص على المعلومات التالية: اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل؛ واسم ومؤهلات ومهنة وعنوان الموظف والمستندات المطلوبة لإثبات هويته، ورقم تأمينه الاجتماعي؛ وطبيعة ونوع العمل موضوع العقد، والأجر المتفق عليه وطريقة ووقت الدفع. ويجب على صاحب العمل أن يعطي إيصالا للعامل للأوراق والشهادات التي قدمها العامل لصاحب العمل.
المصدر: مادة 01-03 مارس 2 من قانون العمل لعام 2003
العقود محددة المدة
يسمح قانون العمل المصري توظيف العمال بالعقد المحدد في المدة للمهام ذات طبيعة دائمة. ولا يقوم صاحب العمل بتوفير أسباب وجيهة لاستخدام العقود محددة المدة وليس هناك قيود على استخدام العقود محددة المدة. وبموجب اتفاق صريح للطرفين، يمكن تجديد عقد محدد المدة عدة مرات. وينتهي عقد محدد المدة تلقائيا ما لم يجدد. ويجب أن يتم تجديد لمدة أخرى محددة قبل انتهاء مدة العقد؛ وخلاف ذلك، يتحول العقد المحدد الأجل تلقائيا إلى عقد لأجل غير مسمى. وتقرر العقود إنهاء أداء مشروع معين عندما ينتهي المشروع، على الرغم من استمرار العمل بعد اختتام المشروع ويتحول مثل هذه العقود إلى عقود غير المحددة المدة. وليس هناك حد لعقود محددة المدة ومع ذلك يجوز لأي عامل أن ينهي العقد بعد 5 سنوات من الخدمة.
المصدر: مادة 104-106 من قانون العمل لعام 2003
فترة الإختبار
يحدد قانون العمل لعام 2003 أن فترة الاختبار في عقد العمل يجب أن تحدد ولكنه قد لا تتجاوز 3 أشهر. ويتطلب ذلك أيضا أن العامل لا يجوز تعيينه تحت الاختبار مرتين مع نفس صاحب العمل.
المصدر: مادة 33 من قانون العمل لعام 2003
منقول
كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف لتحسين أداء فريق التوظيف
البيانات الكبيرة، و التحليلات، و البرامج الحديثة التي يمكنها قياس و تتبع المعلومات التي ثبتها الفريق الإسبوع الماضي- كلها مؤشرات واضحة على... (مشاركات: 0)
جامعة ولاية سان فرانسيسكو
شروط العمل
قسم الموارد البشرية
تنطبق شروط التوظيف التالية على جميع الموظفين و الإدارييين بجامعة ولاية سان فرانسيسكو.
سوف تتوقف استمرار العمل على الامتثال لهذه القواعد... (مشاركات: 0)
كبرى شركات التوظيف فى مصر
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)
شروط التوظيف :
حرصا على محافظة الوظيفة العمومية لصورتها المثلى في المجتمع فإنه لا يحق لأحد أن يوظف في مؤسسة أو إدارة عمومية إلا إذا توفرت فيه الشروط الآتية :
- أن يكون جزائري الجنسية .... (مشاركات: 1)
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل
يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
(ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي