الموضوع: قوانين شروط التوظيف
قوانين شروط التوظيف
الأمن الوظيفى
قوانين شروط التوظيف
تفاصيل عقد التوظيف المكتوب
عقد العمل الفردي هو عقد الذي بموجبه يتعهد العامل العمل مع وتحت إدارة إشراف صاحب العمل مقابل أجر. وقد يكون عقد العمل من فترات محددة أو غير محددة يجب أن تكون مكتوبة. وعقد عمل، مكتوب باللغة العربية، يوضع في ثلاث نسخ (يتم التوقيع عليها من جانب جميع الأطراف)، نسخة واحدة لكل من العامل وصاحب العمل والمكتب المعني في التأمين الاجتماعي.
يتم حاليا مناقشة مسودة جديدة لقانون العمل في مصر وهو ما يلزم صاحب العمل بإبرام عقد العمل باللغة العربية وطباعة اربع نسخ حيث يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة ويتم توزيع النسخ الأخرى على الموظف، مكتب التأمينات الاجتماعية والسلطات الإدارية المختصة (وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية) بدلا من ثلاث نسخ فقط كما كان مذكور في القانون القديم.
ويجب عقد عمل ينص على المعلومات التالية: اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل؛ واسم ومؤهلات ومهنة وعنوان الموظف والمستندات المطلوبة لإثبات هويته، ورقم تأمينه الاجتماعي؛ وطبيعة ونوع العمل موضوع العقد، والأجر المتفق عليه وطريقة ووقت الدفع. ويجب على صاحب العمل أن يعطي إيصالا للعامل للأوراق والشهادات التي قدمها العامل لصاحب العمل.
المصدر: مادة 01-03 مارس 2 من قانون العمل لعام 2003
العقود محددة المدة
يسمح قانون العمل المصري توظيف العمال بالعقد المحدد في المدة للمهام ذات طبيعة دائمة. ولا يقوم صاحب العمل بتوفير أسباب وجيهة لاستخدام العقود محددة المدة وليس هناك قيود على استخدام العقود محددة المدة. وبموجب اتفاق صريح للطرفين، يمكن تجديد عقد محدد المدة عدة مرات. وينتهي عقد محدد المدة تلقائيا ما لم يجدد. ويجب أن يتم تجديد لمدة أخرى محددة قبل انتهاء مدة العقد؛ وخلاف ذلك، يتحول العقد المحدد الأجل تلقائيا إلى عقد لأجل غير مسمى. وتقرر العقود إنهاء أداء مشروع معين عندما ينتهي المشروع، على الرغم من استمرار العمل بعد اختتام المشروع ويتحول مثل هذه العقود إلى عقود غير المحددة المدة. وليس هناك حد لعقود محددة المدة ومع ذلك يجوز لأي عامل أن ينهي العقد بعد 5 سنوات من الخدمة.
المصدر: مادة 104-106 من قانون العمل لعام 2003
فترة الإختبار
يحدد قانون العمل لعام 2003 أن فترة الاختبار في عقد العمل يجب أن تحدد ولكنه قد لا تتجاوز 3 أشهر. ويتطلب ذلك أيضا أن العامل لا يجوز تعيينه تحت الاختبار مرتين مع نفس صاحب العمل.
المصدر: مادة 33 من قانون العمل لعام 2003
منقول
كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف لتحسين أداء فريق التوظيف
البيانات الكبيرة، و التحليلات، و البرامج الحديثة التي يمكنها قياس و تتبع المعلومات التي ثبتها الفريق الإسبوع الماضي- كلها مؤشرات واضحة على... (مشاركات: 0)
جامعة ولاية سان فرانسيسكو
شروط العمل
قسم الموارد البشرية
تنطبق شروط التوظيف التالية على جميع الموظفين و الإدارييين بجامعة ولاية سان فرانسيسكو.
سوف تتوقف استمرار العمل على الامتثال لهذه القواعد... (مشاركات: 0)
كبرى شركات التوظيف فى مصر
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)
شروط التوظيف :
حرصا على محافظة الوظيفة العمومية لصورتها المثلى في المجتمع فإنه لا يحق لأحد أن يوظف في مؤسسة أو إدارة عمومية إلا إذا توفرت فيه الشروط الآتية :
- أن يكون جزائري الجنسية .... (مشاركات: 1)
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل
يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
(ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.