الموضوع: ما هي حقوق العامل في ظل أحكام قانون العمل المصري والقوانين المكملة له؟
ما هي حقوق العامل في ظل أحكام قانون العمل المصري والقوانين المكملة له؟
ما هي حقوق العامل في ظل أحكام قانون العمل المصري والقوانين المكملة له؟
تتعدد وتتنوع حقوق العمال داخل قانون العمل المصري علي حسب المرحلة الزمنية
والموضوع محل الحق في علاقة العمل التي تربط العامل بصاحب العمل، ويمكن إجمالاً ذكرها على النحو التالي زدون الدخول في تفاصيل كل حق:
الحق في انهاء علاقة العمل أثناء فترة الاختبار.
الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل.
الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل).
الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية.
الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازات أو عدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين.
الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين.
الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل.
الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها.
الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل.
الحق في حصول – النساء - على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر.
الحق في عدم انهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاد أجازاته المرضية ومتجمد أجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية.
الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية.
حق ورثة العامل في الحصول علي أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة.
حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
الحق في انهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات.
الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل.
الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه.
الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل.
الحق في الحصول على شهرين كمهلة اخطار قبل انهاء علاقة العمل إذا كان صاحب العمل الراغب في انهاء علاقة العمل وذلك إذا كانت علاقة العمل لا تزيد عن عشر سنوات وتزيد لثلاثة أشهر إذا كانت مدة العمل تزيد عن العشر سنوات.
الحق في الحصول على يوم في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان انهاء علاقة العمل سببه يرجع لصاحب العمل.
الحق في عدم توقيع جزاء الفصل من الخدمة إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة وفقاً لما نص عليه قانون العمل من حالات محددة لتوقيع هذا الجزاء.
الحق في عدم تحصيل أي رسوم من أي نوع من العامل إذا اضطر للجوء للقضاء للزود عن حق له أو المطالبة به أمام جهات القضاء.
أي حقوق أخري يكون عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل ولم ينص عليها قانون العمل.
قانون العمل يمثل الحد الأدنى للحقوق المقررة للعامل، ونصوصه هي قواعد آمرة أي لا يجوز الاتفاق على مخالفتها أو الانتقاص منها والحالة الوحيدة التي يجوز فيها مخالفة قواعده إذا أقر الاتفاق بين الطرفين فيها مصلحة أكثر و/أو فائدة أكبر للعامل مثل تقليل عدد ساعات العمل أو زيادة عدد أيام الأجازات الأسبوعية.
منقول للافادة
الأجرة
فيما يتعلق بالأجور فإن نظام العمل السعودي حدد ما يلي:
-يجب دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
-يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه. (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق العمال في حال وقوع حوادث اثناء ساعات العمل - لا قدر الله (مشاركات: 3)
ما هي حقوق العاملين التي يجب أن يلتزم أصحاب العمل بأداءها
وما هي الواجبات التي ينبغي للعاملين الوفاء بها
الأجور
والاجازات
وساعات العمل اليومية
والراحة اليومية
كل هذا تجدونه في المرفق... (مشاركات: 6)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد الحدود الدنيا لأجر العامل (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق المرأة أثناء الحمل (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم