الموضوع: قانون التامينات الجديد 1
قانون التامينات الجديد 1
تم التصديق علي قانون التامينات الجديد 1
قام الرئيس بالتصديق على قانون التأمينات و المعاشات الجديد رقم 148 لسنه 2019 الصادر من قبل مجلس النواب على ان يتم العمل به بدءا من 1 يناير 2020 فيما عدا المواد رقم (111،112،113،114) يعمل بهم فى اليوم التالى من نشره، و على ان يتم اصدار اللائحه التنفيذيه خلال 6 اشهر من تاريخ اصداره.
و ينص القانون على:
1-انشاء صندوق للتأمينات المنصوص عليها فى المادة (3) و هى (تأمين الشيخوخه و العجز و الوفاه، تأمين اصابه العمل، تأمين المرض، تأمين البطالة) و انشاء حساب خاص لكل نوع من الانواع.
على ان يمول كل صندوق من الصناديق السابقه من خلال:
1- الاشتراكات التى يدفعها اصحاب الاعمال سواء حصه الشركة او حصه المؤمن عليه.
2- اى مبالغ اضافيه مستحقه.
3- المبالغ التى تؤديها الخزانه العامه للدوله وفقا للقانون.
4- حصيله استثمار الحساب.
5- حصيله المقابل النقدى للخدمات المقررة.
6- الغرامات المقضى بها عن اى مخالفه للقانون.
7- الإعانات و التبرعات و الهبات التى يقرر مجلس ادارة الهيئه القومية للتأمين الاجتماعى بقبولها.
8-الموارد الاخرى الناتجه عن نشاط الصندوق.
و على ان يتم فحص المركز المالى لكل حساب من الحسابات (تأمين الشيخوخه و العجز و الوفاه، تأمين اصابه العمل، تأمين المرض، تأمين البطالة) مرة كل 3 سنين على الاقل بواسطة لجنه خبراء و يقدم التقرير لمجلس النواب.
تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة:
و بناءا عليه فقد تم تحديد قيمه اشتراكات تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاه وفقا لما يلى:
1- الفئات المشار لها فى البند اولا من المادة 2 و هم (العاملين لدى الغير):
– الحصه التى يلتزم بها صاحب العمل بواقع 12% من اجور المؤمن عليهم لديه شهريا.
-حصه المؤمن عليه بواقع 9% من اجره شهريا.
2- الفئات المشار لها فى البند ثانيا و ثالثا و هم (اصحاب الاعمال و من فى حكمهم و العاملين بالخارج):
-21% من دخل الاشتراك الشهرى الذى يختاره المؤمن عليه من الجدول المرفق للائحه التنفيذيه للقانون.
3- الفئات المشار لها فى بند رابعا و هم (العماله الغير منتظمة):
-حصه المؤمن عليه بواقع 9% من الحد الادنى لاجر الاشتراك شهريا.
-مساهمه الخزانه العامه بواقع 12%من الحد الادنى للاشتراك شهريا.
على ان تزيد نسبه الاشتراك كل 7 سنين اعتبارا من تاريخ العمل بالقانون بنسبه 1% و تقسم مناصفه بين صاحب العمل و المؤمن عليه على الا يتجاوز اجمالى نسبه الاشتراكات 26%.
تسدد هذه الاشتراكات لحساب صندوق التأمينات.
يجوز المؤمن عليه ان يطلب حساب مده ضمن مده اشتراكه فى تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة اذا توافرت الشروط التالية:
1- ان تكون المده تاليه لسن بدايه الخضوع لاحكام هذا القانون.
2- ان تكون سنوات كامله.
3- ان تكون سابقه على مده الاشتراك الاخيره و غير خاضعه لنظام التأمين الاجتماعي.
و تقدر تكلفه حساب هذه المده وفقا للجدول 3 المرفق بهذا القانون.
و يكون للمؤمن عليه سداد المبالغ المطلوبه منه لحساب المده وفقا لاحدى الطرق الاتيه:
1- دفعه واحده خلال سنه من تاريخ طلب الحساب بما يجاوز تاريخ انتهاء الخدمة.
2- بالتقسيط وفقا للجدول 4 المرفق بهذا القانون و لا يعتبر المؤمن عليه مشترك الا اذا قام بالسداد قبل انتهاء الخدمة.
و لا يجوز الرجوع عن طلب حساب المده نهائيا.
منقوووول
ترقبو في موضوعي القادم تامينات الاجتماعية المصري سؤال جواب لتسهيل فهم وشكرا بالتوفيق (مشاركات: 36)
ماهو التشريع (القانون) التامينات الاجتماعية فى مصر؟ ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى للالتزام الشركة لديها أن تفعل؟
وهل يوجد اقتراح اخر لزيادة التامينات للموظفين لتامينهم عن التقاعد حتى لو كان غير... (مشاركات: 1)
السلام عليكم مشكلتى با ختصار كنت اعمل باحد الفنادق بشرم الشيخ وقدمت استقالى واخذت صورة من استماره 6 تامينات ولكنها غير مختومه من مكتب تامينات شرم والمراجع مش ماضى عليها روحت التامينات لاقيت الفندق... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
4656 (مشاركات: 78)
هل يوجد احد لديه فكره عن اهم بنود قانون الوظيفة العام الجديد ؟؟؟؟ (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية