الموضوع: هل يحق للموظف الذي تم إشعارة بإنهاء عقده في الحصول على إجازة بأجر من أجل البحث عن عمل آخر ؟
هل يحق للموظف الذي تم إشعارة بإنهاء عقده في الحصول على إجازة بأجر من أجل البحث عن عمل آخر ؟
هل يحق للموظف الذي تم إشعارة بإنهاء عقده في الحصول على إجازة بأجر من أجل البحث عن عمل آخر ؟
في حالة ما إذا تم إشعار الموظف بعدم تجديد عقد العمل قبل إنتهاء المدة الحالية بشهر حسب النظام ، فهل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر ؟ ماهي مدتها ؟ كيفية الحصول عليها ؟ وهل يختلف الأمر إذا تم إشعار الموظف قبل إنتهاء العقد ب5 أشهر
حسب نظام العمل السعودي ونص المادة الثامنة والسبعون والتي تنص على التالي :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
--
حسب نص المادة الثامنة والسبعون من نظام العمل السعودي أنه إذا كان إشعار إنهاء الخدمات من صاحب العمل فإنه يحق للموظف ان يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع او ثماني ساعات في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل أخر مع استحقاقه للأجر عن ذلك اليوم أو ساعات الغياب، وللموظف تحديد هذا اليوم أو هذه الساعات بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل
منقول ..
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
لدي موظف يعمل منذ 4 شهور والان طلب إجازة عادية لمدة 3 أيام هل يستحقها أم يطلبها بعد مرور سنة من عقدة..
هل يوجد نصاً من النظام السعودي تحياتي لكم (مشاركات: 7)
أعلن خالد الأزهري، وزير القوى العاملة والهجرة، أن يوم الأربعاء المقبل إجازة رسمية بأجر كامل للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 والقرار الوزاري رقم 112 لسنة 2003،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
هل يشترط الحصول على دورة تدريبية في الموارد البشرية قبل البحث عن عمل ؟؟ و ما هي الدورات التي يوصى بها كمبتدئ في مجال الموارد البشرية ؟؟ و هل من نصائح اخرى قبل... (مشاركات: 0)
قالت وزارة العمل السعودية إن يوم الخميس القادم 23 سبتمبر/أيلول والذي يصادف اليوم الوطني للملكة العربية السعودية هو إجازة رسمية بأجر كامل.
وأوضح حطاب بن صالح العنزي مدير عام العلاقات العامة... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.