الموضوع: حقوق المرأة العاملة في مصر
حقوق المرأة العاملة في مصر
حقوق المرأة العاملة في مصر
أهم المواضيع التي تخص المرأة العاملة هى حقها فى أجازة الوضع ورعاية الطفل. لقد اعترف المجتمع أن مشاركة المرأة أمر هام ولذا فقد وضعت قوانين لكى توفى باحتياجات المرأة كأم.
أجازة الوضع
رغم أن قوانين العمل كثيراً ما تخضع لجدال ومناقشات حادة إلا أنها واضحة تماماً ومباشرة فيما يختص بإجازة الوضع بالنسبة للمرأة العاملة.
ينص القانون(مادة 91من القانون 12لسنة2003) على أن للعاملة التى أمضت عشرة أشهر أو أكثر فى خدمة صاحب عمل الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوماً بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه." يمكن أن تأخذ هذه الإجازة قبل الوضع أو بعده، ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع.
وتنص المادة 92من ذات القانون على يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أثناء أجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة .
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الأجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الأجازة لدى صاحب عمل آخر ، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
يختلف تفضيل كل سيدة عن الأخرى بخصوص وقت الحصول على إجازة الوضع، ويعطى القانون السيدة حرية اتخاذ القرار المناسب لها. تقول امرأة عاملة "كنت مرهقة بشدة فى نهاية الحمل. لم أكن أستطيع الجلوس لساعات طويلة أمام الكمبيوتر لأن قدمىّ كانتا تنتفخان بشدة، لذا قررت أن أحصل على إجازة خلال آخر أسبوعين من الحمل." وتقول امرأة أخرى: "لم أكن أرغب فى إهدار إجازة وضعى قبل الولادة. فقد كنت أرغب فى قضاء أطول وقت ممكن مع طفلى قبل أن أضطر للعودة إلى العمل."
الحدود الفاصلةيجب أن تفهم المرأة حدود القانون حتى لا تتعداه.
تتذكر أم اخرى فتقول: "عندما بدأت عملى الجديد، لم أكن أعلم أننى حامل. ولقد اندهشت عندما عدت من أجازة وضعى التى استمرت لمدة ثلاثة أشهر لأجد أننى لم يكن من حقى أخذ هذه الإجازة." من المفهوم ألا تتحمل الشركة دفع أجر العاملة فى إجازة وضعها إذا لم تكن هذه العاملة قد عملت لدى الشركة لوقت كاف. تضيف أن صاحب العمل كان متفهماً للغاية بحيث وصَلَت معه إلى حل مناسب لكليهما بخصوص الإجازة التى أخذتها بدون وجه حق، لكن ليست كل السيدات لهن نفس الحظ.
كجزء من جهود الدولة فى التغلب على مشكلة التضخم السكانى، فقد وضعت حدود لإجازة الوضع. ينص القانون على أن العاملة لا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
ينص القانون أيضاً على أنه لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر.
العودة إلى العملبعد مضى إجازة الوضع غالباً ما تكون الأم لا زالت ترضع طفلها، فيعطى قانون العمل بعض المميزات للمرأة العاملة حتى بعد عودتها إلى العمل.
ينص قانون العمل فى المادة 93 أنه يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرين شهراً التالية لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق فى فترتين أخرتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة. لكن بسبب زحام المرور وضيق الوقت لا يكون عملياً للمرأة أن تترك عملها مرتين يومياً لتذهب لإرضاع طفلها، لكن للعاملة كما ينص القانون الحق فى ضم هاتين الفترتين. وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر.
بعض السيدات تفضلن الذهاب متأخرات ساعة وغيرهن تفضلن ترك العمل ساعة مبكراً. وهناك بعض السيدات اللاتى تسكن بالقرب من عملهن تفضلن أخذ ساعة راحة خلال اليوم للذهاب إلى البيت لإرضاع أطفالهن. القانون واضح والاختيار لك.
وماذا أيضاً؟
بالنسبة لبعض السيدات يكون من الصعب عليهن العودة إلى العمل وترك أطفالهن بعد ثلاثة أشهر. مرة أخرى يعطى القانون للمرأة الحق الآتى: "مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة 72 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة فى المنشأة التى تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحق فى الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها." على الورق يبدو هذا الحل مثالياً بالنسبة للسيدات اللاتى تردن أخذ إجازة لرعاية أطفالهن، لكن بشكل عملى الأمر يختلف. فصاحب العمل لن يحجز لك مكانك ويجمد العمل الذى تقومين به إلىحين عودتك من إجازتك الطويلة، لذا لا تندهشى إذا عدت إلى عملك ووجدت شخصاً آخر قد أخذ مكانك واستقر فيه. إذا شعرت أنك ترغبين فى أخذ إجازة أطول من ثلاثة أشهر، من الأفضل مناقشة الأمر مع صاحب العمل منذ وقت مبكر.
رعاية الطفل
يضع قانون العمل فى الاعتبار مسألة رعاية الطفل بالنسبة للأمهات الجدد، فينص على الآتى: "على صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر فى مكان واحد أن ينشئ داراً للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التى تحدد بقرار من الوزير المختص
وكذلك يلزم قانون العمل 12لسنة2003 في المادة 96 منه "على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص .
كما تلتزم المنشات التي تستخدم اقل من مائة عاملة في منطقة واحدة إن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تتحدد بقرار من الوزير المختص."
منقووووول
كل ما تريد معرفته عن حقوق المرأة في قانون العمل
حقوق المرأة في قانون العمل المصري :
هناك العديد من الحقوق التي ضمنها القانون المصري للمرأة مثل الحق فى أجازه الوضع المدفوعة وساعات الرضاعة وغيرها... (مشاركات: 0)
لأول مرة بالإمارات يعقد من أهم البرامج التى تؤهل المراة للوصول إلى أكبر المناصب
يعقد فالكون للتدريب والتطوير برنامج
الجندرة حقوق وواجبات المراه العاملة
بدبي بتاريخ 08-12 يوليو 2012
مرفق برشور... (مشاركات: 0)
تعاني المرأة العاملة من مشكلة جمة ألا وهي ضيق الوقت، ومن ثم كان هدفنا أن نوفق بين كافة مسئولياتها التي تتأرجح بين مساعدة الأطفال في عمل الواجبات المنزلية وتحضير العشاء والرغبة في إحراز تقدم هائل في... (مشاركات: 3)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق المرأة أثناء الحمل (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات