الموضوع: نموذج عقد عمل محدد المدة
نموذج عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة
أنه في يوم ................. الموافق .... / .... / 2017
قد تم الاتفاق بين كل من :-
أولاً :-.................................. ( طرف أول ) و عنوانها ..............................................
و رقمها التأميني ................................... .
ثانياً :- .................................. ( طرف ثان ) و رقمه التأميني .....................................
و عنوانه بالتفصيل الممل .................................................. .......................................
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتعاقد واتفقا علي ما هو آت :-
المادة الأولي
بموجب هذا العقد قبلت شركة ( ......................) الطرف الأول تعيين السيد / ...................
الطرف الثاني بالعمل لديها بوظيفة / مهنة ..................... وذلك تحت إدارة وإشراف و تبعية المنشأة الموضحة عاليه .
المادة الثانية
يقر الطرف الثاني باطلاعه علي لائحة النظام الأساسي للعمل بالمنشأة ولائحة الجزاءات و اللوائح المكملة وقبوله بما جاء بهما ويعلم بأن هذه اللوائح جزء لا يتجزأ من هذا العقد ومتمما ًله وكذلك كافة التعليمات التي تصدر مستقبلاً والتي تنظم العمل، ويقر أيضاً الطرف الثاني بأنه علي دراية تامة بطبيعة عمله و مقرداته وعلي علم بمخاطره وطرق الوقاية من أخطاره .
المادة الثالثة
يقر الطرف الثاني بصحة بيانات الإقرارات ومستندات مسوغات التعيين المقدمة منه للمنشأة والتي تم بموجبها التعاقد معه .
المادة الرابعة
يقبل الطرف الثاني العمل لقاء أجر شهري و قدره .............. ( فقط وقدره ......... جنيهاً لاغير ) يصرفه في اليوم الخامس من الشهر التالي لشهر الاستحقاق و في أحد أيام العمل و أثناء ساعات العمل الفعلية و مكانه و بالعملة المحلية .
المادة الخامسة
يعتبر الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من .. / .. / 2017 وتنتهي في .. / .. / 2017 ، وللمنشأة خلال هذه الفترة الحق المطلق في فسخ العقد بإرادتها المنفردة دون سابق إنذار للطرف الثاني أو إخطار أو تنبيه ودون أي التزام قبل المنشأة سوي ما هو قانوني .
المادة السادسة
مدة هذا العقد سنة واحدة فقط تنتهي في .... / .... / 7201 بدون حاجة إلي تنبيه أو انذار .
المادة السابعة
يقر الطرف الثاني أنه علي علم تام بأن العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته طبقاً للفقرة الأولي من المادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – و أنه ليس هناك مهلة إخطار بالانتهاء العلاقة التعاقديه ومن ثم عليه قبل انتهاء العقد بعشرة أيام التوجه إلي إدارة الموارد البشرية لعمل اللازم نحو إخلاء طرفه و تجهيز كشوف صرف كافة مستحقاته إلا إذا تم إخطاره كتابة قبل انتهاء التعاقد بتجديد التعاقد معتمد ممن له حق الاعتماد لمدة لا تزيد عن سنة واحدة أخري مع توقيع العامل بالعلم و الموافقة .............( توقيع مؤرخ بالعلم ) .
المادة الثامنة
------------
للطرف الثاني كامل الحق في العدول عن استقالته بإخطار كتابي موجه للإدارة المعنية بالمنشأة في خلال أسبوع من تاريخ توقيعه بعلمه بقبول الاستقالة و عليه تعتبر الاستقالة ملغاة .
المادة التاسعة
في حالة رغبة الطرف الثاني إنهاء العقد أو فسخه يلتزم بإخطار الطرف الأول قبل الإنهاء أو الفسخ باستقالة مكتوبة وموقعة بخط اليد علي أن يستمر في عمله كالمعتاد حتي اعتماد قبول الاستقالة في الوقت المناسب للطرف الأول ثم توقيعه بالعلم بقبول الاستقالة و في هذه الحالة له الحق في الحصول علي كافة مستحقاته و مسوغات تعيينه و شهادة مدة الخدمة و صورة من إخلاء طرفه في خلال سبعة أيام من تاريخ تفعيل الاستقالة و اعتبارها نهائية .
إما إذا انتهت علاقة العمل من جهة الطرف الأول بمبرر مشروع فللطرف الثاني الحق في صرف كامل مستحقاته علي الفور .
و في جميع الأحوال، لابد من مراعاته لظروف العمل بالمنشأة وكذلك ارتباطاتها وتعهداتها قبل الغير فيما يتعلق بمفردات وظيفته .
المادة العاشرة
في حالة إخلال الطرف الثاني بالإلتزامات الواردة بالمادة الثامنة يحق للطرف الأول مقاضاته ومطالبته بالتعويض المناسب عن الأضرار التي ستلحق به نتيجة إخلاله بهذه الإلتزامات .
المادة الحادية عشر
حقوق والتزامات طرفي العقد وعلاقة العمل بينهما تخضع لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون التأمينات الإجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وكافة القوانين والقرارات المكملة له
المادة الثانية عشر
يقر الطرف الثاني بأن كل إعلان يرسل إليه علي عنوانه المبين بهذا العقد يعتبر صحيحاً ومنتجاً لكافة آثاره القانونية ويتعهد بإخطار الشركة بأي تعديل لهذا العنوان بأي تعديل لهذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ وقوع هذا التغيير .
المادة الثالثة عشر
تطبق احكام القانون بشأن منافسة الطرف الثاني للطرف الأول, فليس للطرف الثاني الحق في أن يمارس نفس نشاط المنشأة لنفسه أو يشترك في أي مشروع منافس للطرف الأول أثناء فترة عمله بالمنشأة .
المادة الثالثة عشر
تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ بيد كل طرف نسخة للعمل بمقتضاها والنسخة الثالثة لإبداعها بملف التأمينات الإجتماعية .
تحريرا في .. / .. / 2017
( الطرف الأول ) ( الطرف الثاني )
اسم و توقيع مؤرخ اسم و توقيع مؤرخ
……… .............
استلمت نسخة من العقد
اسم و توقيع مؤرخ
………
عقد عمل محدد المدة
أنه في يوم ................. الموافق .... / .... / 2017
قد تم الاتفاق بين كل من :-
أولاً :-.................................. ( طرف أول ) و عنوانها... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج عقد عمل محدد المدة .. قابل للاستخدام ومتوافق مع اللوائح والقوانين المنظمة للعمل داخل جمهورية مصر العربية. (مشاركات: 1)
مرفق إليكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج عقد عمل محدد المدة .
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
حمل النموذج من المرفقـات (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10