الموضوع: ما هي مستحقات العامل المغترب عند الاستقالة قبل اكمال مدة العقد ؟
ما هي مستحقات العامل المغترب عند الاستقالة قبل اكمال مدة العقد ؟
ما هي مستحقات العامل عند الاستقالة قبل اكمال مدة العقد ؟
بمعنى اتم 8 شهور فقط .. هل له بدل اجازة هل لة مكافاءة نهاية خدمة هل لة تذاكر طيران . السعودية؟
بداية الأمر الحكم الأول في هذا الموضوع هو صيغة عقد العمل بين الموظف والشركة
هناك قوانين وتجاوزات لأسردها تاليا ، أرجو القراءة بعناية وتمعن
1- إذا كان الموظف هو من قدم إستقالته لأي سبب كان ( مع العلم انه لاينظر للسبب ) فيحق للموظف المطالبة بثمن تذكرة الطياران للعودة إلى بلده، ولكن في هذه الحالة لاتقدم الشركة تذكرة الطيران إلا بعد إستخراج تأشيرة خروج نهائي للموظف نفسه والتأكد من أن الموظف أصدر نفس التأشيرة لعائلته إذا كانت معه بالمملكة.
2- إذا كان الموظف قد تسرح من العمل بعد إنذا مسبق من الشركة وتكون مدة الإنذار 30 يوم مدفوعة الأجر وذلك على أن الموظف يبحث له عن عمل جديد ونقل كفالته لصاحب العمل الجديد، وبهذا تستحق لصالح الموظف رواتبه الشهرية + بدلات السكن + اي بدلات شهرية اخرى، دون بدل السفر او نهاية الخدمة وذلك لأنه لم يتمم مدة العقد، ربما يسأل الموظف نفسه ( هم من سرحوني لماذا لا يحق لي مكافئة نهاية الخدمة ؟) هذا لأنه وعلى حسب المتبع داخل الشركات فإن هناك شيء يدعى ( التأمينات الإجتماعية ) والتي تدفعها الشركة لصالح الموظف شهريا ( مستحقات حكومية ) فهناك 30 يوم مهلة للموظف لإيجاد عمل كما ذكرنا سابقا و 90 يوم فترة التجربة للموظف لدى صاحب العمل الجديد حتى يتم نقل كفالته، هنا تكلمنا عن 4 شهور تقريبا وانت ما تزال على ملاك الشركة، وذلك اذا لم تطول مدة التجربة او أن صاحب العمل الجديد لم يرضى بمستوى عمل الموظف وإضطر الموظف للبحث من جديد وإعادة الكرة، وهذا يؤدي إلى زيادة المدة على ملاك الشركة المستقال منها الموظف، فمن المنظور العرفي للشركات بالمملكة انها تقوم بإستبدال هذه المستحقات الحكومية عليك بمكافئة نهايه الخدمة مهما كان مبلغ تلك المكافئة، ( مع العلم انه لايستطيع الموظف المطالبه بها لدى اي جهة حكومية ) وبما أنه لا يرغب بالعودة إلى وطنه فلا يحق له المطالبة بتذكرة الطيران.
3- في حال تسرح الموظف من العمل بقرار يسمى ( تسريع تعسفي )، هنا تكون الشركة هي الحلقة الأضعف بالنزاع فستسعى إلى إرضاء الموظف وتقدم له كافة مستحقاته، ولكن هنا لابد من الموظف أن يكون حريص على أمرين مهمين جدا جدا جدا :
* ان يتجنب التلاعب بقيمة البدلات إذا كان هناك بعض المأذونيات مستقطعة الراتب أو عند ترك العمل يكون باقي من شهر بضعة أيام ولم يكون فيها على رأس العمل ويصر الموظف على حسابها شهرا كاملا
** أن يكون حريص جدا جدا على عدم التمسك بما يسمى بدل الضرر ( الناتج عن التسريح التعسفي ).
في الحالتين السابقتين إذا غفل عنها الموظف سيحول ضعف الشركة إلى نقطة قوة، وسيتهم الموظف بالتلاعب بالمادة 77 من نظام العمل السعودي وتسطيع الشركة إثبات ذلك ( لاتسألني كيف فلا ترغب اي شركة ان تكون الحلقة الأضعف ) إرضى ايها الموظف بأي تعويض ضرر كان وأي مبلغ كان.
فإذا رضي الموظف بها وحرم من حقوق أخرى تزداد قوة الموظف وتكون الحجة له لا عليه، وتكون الشركة من تلاعبت بالمادة 77 من قانون العمل السعودي.
منقول
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا موظفة بشركة وحابة استقيل ومو عارفة كيف تكون الية التسوية لمستحقات الاستقالة قبل اقدم عليها
علماً ان عقدي ابتدا في 2015/5/25 وينتهي في 2017/5/25
راتبي... (مشاركات: 4)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اود الاستفسار عن الفرق بين مكافاة نهاية الخدمة عند الاستقالة و الاتفاق على انهاء العقد و أرجو توضيح المقصود بين الحالتين بالتفصيل ان امكن.
ولماذا يتم احتساب ثلث... (مشاركات: 2)
عرض تقديمي يشرح تصفية مستحقات العامل
شامل الراتب الاساسي، والمتغير والعطلات الرسمية والاجازات.
تابع العرض التقديمى من خلال المرفقات. (مشاركات: 0)
اعزائي الخبراء
كل عام وسيادتكم بخير أرجو قبول عذري حيث انني في اشد الحاجة الى مشورتكم
كنت اعمل لدى شركة موبينيل وتم اجباري علي تقديم اشتقالتي حيث تم تهديدي بتلفيق تهم سرقة لي نظرا لموقفي المتشدد... (مشاركات: 0)
اخى العزيز
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم التكرم بالاجابة على بعض الاسئلة البسيطة والمهةم فى نفس الوقت
س1 هل يجوز لصاحب العمل بأجبار العامل على التوقيع على الاستقالة وأستمارة س6 الخاصة بتأمينات... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.