الموضوع: ابرام عقد العمال
ابرام عقد العمال
ابرام عقد العمال
شروط الواجب توافرها فى عقد العمل؟
ما هى الأوراق المطلوب من العامل تقديمها عند إبرام عقد العمل؟
هل يجوزلأى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل نظير ذلك؟
ما هى الشروط الواجب توافرها فى عقد العمل؟
1. أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة. والكتابة ليست ركناً فى العقد وإنما هى شرط لإثباته، فيجوز للعامل فى حالة عدم وجود عقد مكتوب، إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات. (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 234.)
2. أن يحرر العقد باللغة العريبة ومن ثلاث نسخ: النسخة الأولى لصاحب العمل والثانية للعامل والثالثة توضع فى مكتب التأمينات الإجتماعية المختص. (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)
3. ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003):
(#أ) إسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
(#ب) إسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
(#ج) طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
(#د) الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
4. ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الشروط السابقة بغرامة لاتقل عن خمسين جنيه ولا تجاوز مائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (246) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ما هى الأوراق المطلوب من العامل تقديمها عند إبرام عقد العمل؟
على العامل تقديم الأوراق التالية عند إلتحاقه بالعمل (مادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصدرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003)):
1. شهادة الميلاد أو مستخرج رسمى منها.
2. الشهادات العلمية أو الفنية إن وجدت.
3. البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنه بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين أو شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرية لمن يتراوح سنه عند التوقيع بين الحادية والعشرين والثلاثين.
4. شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص وإذا لمن يكن العامل من بين الحاصلين على تلك الشهادة وجب عليه قيد إسمه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إلحاقه بالعمل.
5. صورة البطاقة الشخصية أو العائلية ومعها عدد 6 صور شخصية شمسية للعامل.
6. شهادة طبية تثبت صلاحية العامل للعمل.
7. شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق إن وجدت.
8. الترخيص بالعمل إذا كان العامل من الأجانب.
9. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الإجتماعية وأسماء زوجته وأولاده الذين يعولهم وسن كل منم.
10. شهادة الحالة الجنائية.
وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التى تطلبها منه المنشأة.
ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ومادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003). ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة المخالفة بغرامة لا تقل عن خمسين جنيه ولا تجاوز مائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فىشأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (246) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويجب على العامل الإخطار كتابة بكل تغيير يطرأ على أى بيان من البيانات الخاصة به عن طريق البريد المسجل بعلم الوصول فى المواعيد المحددة لذلك وإلا تعرض للجزاء المترتب على ذلك، وفى حالة عدم الإخطار يعتبر آخر بيان ثابت بشأن حالته الإجتماعية وعنوانه حجة عليه ولا يعتد بأى تغيير يخطر عنه إلا من تاريخ وصول الإخطار للمنشأة (مادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003).
وإذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة، تتخذ إجرءات مساءلته وتعتبر فى هذا الشأن كافة البيانات والمستندات المشار إليها أعلاه جوهرية فى التعيين (مادة (3) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003).
هل يجوز لأى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل نظير ذلك؟
يحظر على أى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل من العامل نظير إلحاقه بالعمل وإن كان يجوز تقاضى مقابل عن ذلك من صاحب العمل. ومع ذلك يجوز لشركات المساهمة أو شركات التوصية بالأسهم أو ذات المسئولية المحدودة التى حصلت على ترخيص من وزارة القوى العاملة والهجرة تقاضى مبلغ لا يجاوز 2% من أجر العامل الذى يتم إلحاقه بالعمل وذلك عن السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية ويحظر تقاضى أية مبالغ أخرى من العامل تحت أى مسمى(مادة (21) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). يجب أن يتم إلحاق العامل فعلاً فى عمل لكى تحصل الشركة على تلك المصاريف الإدارية.
منقول
ما هي الاجراءات التي يجب اتخازها في حاله المشاجره بين عاملبن مما ادي الي اصابه (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
ابرام عقود التامين الطبي وتأمينات الاعادة الطبية والمشغل الثالث TBA (مشاركات: 0)
الدورة مقدمة للمتقدمين لشغل وظائف بالهيئات القضائية والوظائف النوعية “فئــة قانــون”والسادة المحامون والمحاسبون وإدارة الشئون القانونية وإدارة العقود وإدارة الميزانية والمناقصات والمشتريات... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير بأن يقدم لسيادتكم مجموعة متميزة من أهم الدورات فى جميع المجالات والتى تناسب جميع التخصصات ومنها
دورة
مهـــــارات إبـــــرام... (مشاركات: 0)
التحقيق مع العمال ومساءلتهم ... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"