الموضوع: ابرام عقد العمال
ابرام عقد العمال
ابرام عقد العمال
شروط الواجب توافرها فى عقد العمل؟
ما هى الأوراق المطلوب من العامل تقديمها عند إبرام عقد العمل؟
هل يجوزلأى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل نظير ذلك؟
ما هى الشروط الواجب توافرها فى عقد العمل؟
1. أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة. والكتابة ليست ركناً فى العقد وإنما هى شرط لإثباته، فيجوز للعامل فى حالة عدم وجود عقد مكتوب، إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات. (المستشار فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 234.)
2. أن يحرر العقد باللغة العريبة ومن ثلاث نسخ: النسخة الأولى لصاحب العمل والثانية للعامل والثالثة توضع فى مكتب التأمينات الإجتماعية المختص. (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)
3. ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003):
(#أ) إسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
(#ب) إسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
(#ج) طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
(#د) الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
4. ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الشروط السابقة بغرامة لاتقل عن خمسين جنيه ولا تجاوز مائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (246) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ما هى الأوراق المطلوب من العامل تقديمها عند إبرام عقد العمل؟
على العامل تقديم الأوراق التالية عند إلتحاقه بالعمل (مادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصدرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003)):
1. شهادة الميلاد أو مستخرج رسمى منها.
2. الشهادات العلمية أو الفنية إن وجدت.
3. البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنه بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين أو شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرية لمن يتراوح سنه عند التوقيع بين الحادية والعشرين والثلاثين.
4. شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص وإذا لمن يكن العامل من بين الحاصلين على تلك الشهادة وجب عليه قيد إسمه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إلحاقه بالعمل.
5. صورة البطاقة الشخصية أو العائلية ومعها عدد 6 صور شخصية شمسية للعامل.
6. شهادة طبية تثبت صلاحية العامل للعمل.
7. شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق إن وجدت.
8. الترخيص بالعمل إذا كان العامل من الأجانب.
9. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الإجتماعية وأسماء زوجته وأولاده الذين يعولهم وسن كل منم.
10. شهادة الحالة الجنائية.
وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التى تطلبها منه المنشأة.
ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ومادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003). ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة المخالفة بغرامة لا تقل عن خمسين جنيه ولا تجاوز مائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فىشأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (246) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ويجب على العامل الإخطار كتابة بكل تغيير يطرأ على أى بيان من البيانات الخاصة به عن طريق البريد المسجل بعلم الوصول فى المواعيد المحددة لذلك وإلا تعرض للجزاء المترتب على ذلك، وفى حالة عدم الإخطار يعتبر آخر بيان ثابت بشأن حالته الإجتماعية وعنوانه حجة عليه ولا يعتد بأى تغيير يخطر عنه إلا من تاريخ وصول الإخطار للمنشأة (مادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003).
وإذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة، تتخذ إجرءات مساءلته وتعتبر فى هذا الشأن كافة البيانات والمستندات المشار إليها أعلاه جوهرية فى التعيين (مادة (3) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003).
هل يجوز لأى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل نظير ذلك؟
يحظر على أى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أى مقابل من العامل نظير إلحاقه بالعمل وإن كان يجوز تقاضى مقابل عن ذلك من صاحب العمل. ومع ذلك يجوز لشركات المساهمة أو شركات التوصية بالأسهم أو ذات المسئولية المحدودة التى حصلت على ترخيص من وزارة القوى العاملة والهجرة تقاضى مبلغ لا يجاوز 2% من أجر العامل الذى يتم إلحاقه بالعمل وذلك عن السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية ويحظر تقاضى أية مبالغ أخرى من العامل تحت أى مسمى(مادة (21) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). يجب أن يتم إلحاق العامل فعلاً فى عمل لكى تحصل الشركة على تلك المصاريف الإدارية.
منقول
ما هي الاجراءات التي يجب اتخازها في حاله المشاجره بين عاملبن مما ادي الي اصابه (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
ابرام عقود التامين الطبي وتأمينات الاعادة الطبية والمشغل الثالث TBA (مشاركات: 0)
الدورة مقدمة للمتقدمين لشغل وظائف بالهيئات القضائية والوظائف النوعية “فئــة قانــون”والسادة المحامون والمحاسبون وإدارة الشئون القانونية وإدارة العقود وإدارة الميزانية والمناقصات والمشتريات... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير بأن يقدم لسيادتكم مجموعة متميزة من أهم الدورات فى جميع المجالات والتى تناسب جميع التخصصات ومنها
دورة
مهـــــارات إبـــــرام... (مشاركات: 0)
التحقيق مع العمال ومساءلتهم ... (مشاركات: 0)
أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك