الموضوع: كيف تختلف مشاكل العمل من القطاع العام إلى القطاع الخاص؟
كيف تختلف مشاكل العمل من القطاع العام إلى القطاع الخاص؟
كيف تختلف مشاكل العمل من القطاع العام إلى القطاع الخاص؟
مشاكل القطاع العام
تعتمد اساسا علي التدرج الوظيفي و صعوبة ايصال المعلومة لرئيس العمل (رئيس القطاع )
عدم مناقشة و تطوير الافراد و الاعتماد علي التقييم السنوي دون وضع معايير واضحة
الانتظار سنوات معينة للحصول علي ترقية حيث ان الترقية هي تسلسل وظيفي يعتمد علي عدد سنوات التى يقضيها الموظف في الخدمة و ليس علي اساس الاداء و الكفاءة الا ما ندر
بالنسبة لمشاكل القطاع الخاص
عدد ساعات العمل لا يتناسب مع طبيعة الانسان (فترات العمل الطويلة) و بدون مقابل مجزي فى معظم الدول عدد ساعات العمل (8 ساعات )و لكن في وطننا العربي الوقت مفتوح
عدم وجود زيادة سنوية في الاجور و خاصة ان الاسعار في تزايد سنويا .
عدم وجود أمان وظيفي
عدم وجود تغطية تأمينية تكفل الامان للموظف مثل التأمين العائلي و التأمين الصحي الالزامي
عدم وجود عقد عمل موحد واضح الشروط هو الاساس في العمل فعلي العامل القبول بما يملي عليه في عقد العمل الداخلي بعيدا عن قانون العمل
عدم وجود خطة للمعاش التقاعدي و الاكتفاء بمكافاة نهاية خدمة علي افضل الاحوال في افضل المؤسسات
الفصل التعسفي دون مقابل مادي
منقووول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
أرجو مساعدتي وبأسرع وقت في إجابتي بالجواب الكافي على الطلب التالي :
احتاج مقارنة بين القطاع العام والقطاع الخاص من حيث :
1- إحداث... (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب السابع
التيسيرات التي يقدمها قطاع التأمين الاجتماعي لمنشآت قطاع الأعمال العام
عند تحويلها الي القطاع الخاص (مشاركات: 0)
توقع مجموعة من الخبراء أنه من الممكن أن ترتفع رواتب موظفي القطاع الخاص السعودي بنسبة 6% وذلك خلال عام 2013، بالإضافة إلى ارتفاع رواتب موظفي العديد من شركات المنطقة خلال السنة القادمة. وقد إستند... (مشاركات: 0)
هل يجوز للادارة العامة لشركات القطاع العام او الخاص ان تحصل جميع ارباح فروعها او اداراتها الفرعية
وخصوصا القطاع الخاص لاجبار العاملين فى الفروع على جلب العملاء لكى يتقاضوا رواتبهم وعمولتهم المقررة ... (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات