الموضوع: متى يتسرب الموظفون؟؟؟
متى يتسرب الموظفون؟؟؟
متى يتسرب الموظفون؟؟؟
تسرب الموظفون سواءً في القطاع العام أو الخاص يعد مشكلة تواجه المجتمع، وقد يكون هذا التسرب بالاستقالة من العمل أو التقاعد المبكر، ويعتبر هذا هدر كبير لموارد الدولة، وكثيرا ما نسمع بأن فلان ترك العمل بسبب تعسف الإدارة أو بسبب تسلط المدير أو بسبب الأنظمة الغير فاعلة، فهل للمدير دور مباشر في هذا التسرب، أم أن هناك أسباب أخرى مباشرة وراء هذا التسرب ...
سوف أتطرق هنا لمجموعة من الأسباب التي قد تكون سبباً في تسرب الموظف من عمله:
1. عدم الشعور بالراحة والاطمئنان النفسي.
2. ضعف الراتب وعدم وجود الحوافز التشجيعية.
3. وجود مشاكل في العمل وعدم قدرة الإدارة على حلها.
4. وجود عروض مغرية من جهات أخرى.
5. عدم وجود تناسب بين ما يقدموه وما يأخذونه.
6. عدم تقدير المواهب والإبداعات.
7. العنصرية في العمل وعدم المساواة.
8. تسلط المدراء.
9. القرارات التعسفية من المدراء.
10. قلة الاحترام والتقدير سواء من المدراء أو الزملاء.
11. بيئة العمل غير جيدة مليئة بالصراعات وخلق المشاكل.
12. سوء تعامل الإدارة وانعدام التقدير المعنوي.
13. تعامل الإدارة مع الموظف بأنه آلة لتنفيذ أجندة محددة.
14. الإهمال المتعمد من الإدارة.
15. تكليف الموظف بمهام أقل أهمية من مستواه العلمي.
16. الافتقار إلى أدنى درجات الأمن الوظيفي.
17. شعور الموظف بأن وظيفته لا تحقق أهدافه.
18. انشغال المدير في أمور خارجية تهمه دون إعطاء أدنى أهمية للموظف.
19. المدير غير داعم.
20. انعدام الشفافية.
منقول
كلما تعمقت الشركات في معرفة الأسباب وراء استقالة موظفيها بشكل أكبر، خرجت بنتائج أفضل وأكثر شفافية حول بيئة العمل المتوافرة فيها، ونوع الإدارة التي تتبنى تطبيقها في أعمالها.
وهنا يبدو أن انتقال... (مشاركات: 0)
تتطلب قيادة برنامج إدارة الجودة الشاملة تحديد رؤية معينة يستطيع كل فرد أن يفهمها ، وكذلك وضع أهداف فرعية يتوقع من الموظفين تحقيقها واقعياً. ويجب وضع الأهداف ضمن إطار عمل لجدول زمني محدَّد والذي... (مشاركات: 0)
لا يمكن أن يتصور أن تكون هناك نجاحات مؤسسية من غير موظفين يقفون وراء تلك النجاحات، ولذا يقول السيد عبدالأمير بو حمد مدير المكتب الإداري في كلية التربية بدولة الكويت: (إن أهمية دور الموظف تكمن في... (مشاركات: 0)
إن كنت مثل غالبيّة المديرين، فأنت تفتخر ببابك المفتوح وبكل الطرق الأخرى التي تشير لموظفيك أن أهلاً وسهلاً بآرائكم وملاحظاتكم. وعلى الأغلب، تعتقد أيضاً أنّك تسمع ما يدور في رؤوس معظم الناس: انظر! ألا... (مشاركات: 0)
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020