الموضوع: حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها هي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة والخطرة لها، بالإضافة إلى توفير متطلبات الأمن والسلامة، كما لها الحق في أجر مماثل لأجر الرجل، وكذلك إجازات الوضع ورعاية الطفولة، وإجازة عدة لوفاة زوجها.
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي:
عدم تشغيل المرأة ليلاً
لا يجوز تشغيل النساء ليلاً وذلك في الفترة ما بين العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً، ويستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية، ويجب على جهة العمل في هذه الحالة توفير متطلبات الأمن لهن وكذلك توفير وسائل إنتقالهن من جهة العمل وإليه.
الأعمال المحظورة التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الأعمال الضارة بالأخلاق بما لا يتفق مع الأداب العامة التي تقوم على إستغلال أنوثتها، وكذلك الجهات التي تعمل على تقديم الخدمات للرجال فقط بالإضافة إلى الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحياً.
الأجر
على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل في حالة القيام بنفس العمل.
الإجازات
للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة للوضع مدتها سبعين يوماً، وذلك بشرط أن يتم الوضع خلالها، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من إجازتها الأخرى، كما يحق لها عقب إنتهاء إجازة الوضع أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازة بدون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو خلال إنقطاعها عن العمل بسبب راجع لمرض نتيجة الحمل أو الوضع، كما يجب على صاحب العمل منح المرأة أثناء ساعات العمل ساعتين للرضاعة.
وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، كما تمنح المرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوماً بأجر كامل.
إنشاء دور حضانة لأطفال النساء العاملات
على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال التي تقل أعمارهم عن 4 سنوات، في مراكز العمل التي يتجاوز عدد العاملات بها عن 50 عاملة، أو التي يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل.
مكافأة نهاية الخدمة
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء العقد العمل من جانبها بسبب زواجها، ويكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
منقوووول للافادة ..،
حقوق المرأة العاملة في مصر
أهم المواضيع التي تخص المرأة العاملة هى حقها فى أجازة الوضع ورعاية الطفل. لقد اعترف المجتمع أن مشاركة المرأة أمر هام ولذا فقد وضعت قوانين لكى توفى باحتياجات المرأة كأم.
... (مشاركات: 0)
كل ما تريد معرفته عن حقوق المرأة في قانون العمل
حقوق المرأة في قانون العمل المصري :
هناك العديد من الحقوق التي ضمنها القانون المصري للمرأة مثل الحق فى أجازه الوضع المدفوعة وساعات الرضاعة وغيرها... (مشاركات: 0)
1
الباب الأول
في مجال تطبيق القانون
اخفاءالمــواد
المــادة
1
( مادة 1 ) (مشاركات: 8)
في المرفقات
النص الكامل
لقانون العمل الكويتي الجديد (مشاركات: 2)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق المرأة أثناء الحمل (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.