الموضوع: عقود العمل في القطاع الخاص الاماراتي
عقود العمل في القطاع الخاص الاماراتي
عقود العمل في القطاع الخاص الاماراتي
حدد قانون العمل في دولة الإمارات (القانون رقم 8 لعام 1980)، نوعين من عقود العمل. ويكمن الفرق بينهما في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وإنهاء العلاقة التعاقدية:
عقد العمل المحدد المدة
عقد العمل غير المحدد المدة
وفي العام 2018 تم استحداث نظام جديد للعقود بموجب قرار وزاري ويطلق عليه نظام عقود الدوام الجزئي.
عقد العمل المحدد المدة
تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل. وإذا لم يتم تجديد العقد، يلغى بشكل تلقائي عند انتهائه.
ويتم اعتماد هذا النوع من العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظفين لمشاريع محددة، أو لمدة محددة.
ووفقا للتعديلات الأخيرة لأنظمة العمل في دولة الإمارات، أصبحت مدة عقود العمل محدودة المدة سنتين كحد أقصى، بدلاً من أربع سنوات سابقاً، قابلة للتجديد. كما يجب أن يتضمن العقد إخطارا كتابيا لإنهائه.
للمزيد، يمكنكم الاطلاع على القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015 (PDF, 362KB) في شأن شروط وضوابط انتهاء علاقة العمل.
عقد العمل الغير المحدد المدة
يعتبر عقد العمل غير المحدد المدة عقداً مفتوحاً، وأكثر مرونة، وهو مستخدم على نطاق واسع في دولة الإمارات. ويمكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي، أو بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر. ويتعين على أطراف العقد احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق. ويمكن للطرف المتضرر الشروع في إجراءات قانونية لنيل أية حقوق أو تعويضات.
يمكنكم الرجوع إلى القرار الوزاري رقم 764 لسنة 2015 (PDF, 143KB)في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نظام العمل الجزئي
في عام 2018، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتطبيق نظام جديد يتيح للشركات استقدام واستخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي. وتنحصر عقود الدوام الجزئي على وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني التي تتطلب مهارات علمية وفنية وإدارية، ومؤهل جامعي كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.
وبموجب عقد الدوام الجزئي يستطيع الموظف سواء المواطن أو غير المواطن العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، ولكن يلزمه فقط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة
يخضع عقد الدوام الجزئي للقواعد والجزاءات، المعمول بها في إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية المعمول بها في دولة الإمارات، سواء المحددة المدة أو غير المحددة.
ولا يجوز تحويل عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي، إلا بعد إنهاء عقد العمل الجزئي، بحيث يصبح لكل طرف حرية التعاقد بالنموذج الذي يفضله.
التزامات صاحب العمل الأصلي/الرئيسي
بموجب عقد الدوام الجزئي، يتحمل صاحب العمل الأصلي/الرئيسي الالتزامات التالية:
تكاليف عقد الدوام الجزئي كما هي مقررة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفقاُ لرسوم تصاريح العمل المربوطة بنظام تصنيف المنشآت
إجازات العامل السنوية
مكافأة نهاية خدمة العامل
أي التزامات مالية أخرى، بنسبة عدد ساعات العمل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل.
فضلاً عن ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها إلا بموافقة العامل الكتابية، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل.
التزامات صاحب العمل الإضافي
يتحمل صاحب العمل الإضافي نفس الرسوم المستحقة الدفع لتصاريح العمل المؤقتة المعمول بها في الوزارة.
منقول للافادة ..
أنظمة العمل في القطاع الخاص بالامارات
وزارة الموارد البشرية والتوطين (المعروفة سابقاً بوزارة العمل) هي الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل، وزيادة الإنتاجية، وخلق فرص العمل. وتضم الوزارة... (مشاركات: 0)
إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص الاماراتي
أحكام إجازة الوضع والرضاعة
بحسب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات ، يحق للموظفة أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون... (مشاركات: 0)
كيف تختلف مشاكل العمل من القطاع العام إلى القطاع الخاص؟
مشاكل القطاع العام
تعتمد اساسا علي التدرج الوظيفي و صعوبة ايصال المعلومة لرئيس العمل (رئيس القطاع )
عدم مناقشة و تطوير... (مشاركات: 0)
حتى الآن ما زال هذا النظام تحت الدراسة بمجلس الشورى . فهل سيرى النور قريباً . ام ان الوقت ما زال مبكراً عليه.
لذلك من لديه أي معلومة عن هذا الموضوع فليدلي بدلوه. (مشاركات: 5)
شكلت مديرية التعليم الخاص في وزارتي التربية والتعليم والعمل والجهات المعنية، لجنة متخصصة للنظر في مقترحات ادارة التعليم الخاص، التي بدورها ستعالج مشكلة عقود العمل، لدى معلمي ومستخدمي القطاع الخاص،... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء