الموضوع: تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تعرف على الأجازات الخاصة بالعاملين في قانون العمل الجديد
تفيد المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد و الذي يتم خلال الفترة الحالية مناقشته من قبل مجلس النواب و ذلك لإصداره خلال الفترة القادمة، الإجازات الرسمية التي يتم تحديدها للعامل في قانون العمل الجديد، حيث وفقا للقانون الجديد يتم تحديد أجَازة سنوية براتب للعامل تخرج عن أجازات الأعياد و المناسبات الرسمية في العام وأيضا الراحة الأسبوعية، و يتم هذا خلال المادة 97 التابعة لقانون العمل الجديد، الذي يتم العمل عليه من قبل البرلمان خلال الفترة الحالية استعدادا لإصداره خلال الفترة القادمة كقَانون عمل جديد .
و يتم وفقا لتلك المادة منح أيام الأجازات التالية للعامل وفقا لقانون العمل الجديد ، و هي:
يمنح العامل 15 يوم خلال سنته الأولى في العمل
يمنح العامل 21 يوم من السنة الثانية في العمل
يمنح العامل 30 يوم بالنسبة للعامل الذي قضى ما يصل إلى 10 سنوات في العمل .
يمنح عدد 45 يوم بالنسبة للعامل الذي قد تجاوز سنه ال50 سنة، بالإضافة إلى العامل المصاب بإعاقة ما.
أما بالنسبة للعمال الذين يقطن عملهم في المناطق الخطرة أو تلك التي تضر بصحتهم مثل العديد من المصانع و كذلك الذين يقع عملهم في المناطق البعيدة ، فإنه يتم زيادة 7 أيام على أجَازة العمّال التي قد تم تحديدها، و من المقرر أن يقوم الوزير المختص بالإعلان خلال الفترة القادمة عن تلك الوظائف التي سوف تمنح أيام إضافية.
منقول
ســـؤال وجــــــــــــواب في قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 و تعديلاته و الخاص بالعاملين بالقطاع الخاص.
س:كيف تحدد مدة الاختبار بعقد العمل ؟ و هل يجوز تكرارها ؟
ج : تحدد مدة الاختبار في... (مشاركات: 0)
ماذا يقول القانون حول العمل في أيام العطل؟ ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب... (مشاركات: 3)
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
لأجازات ... (مشاركات: 63)
سؤالى واضح جدا وبسيط جدا فى نص قانون العمل المادة رقم 52 المعدل بقرار وزارى رقم 49 لسنة 2009 ينص على ان العامل يحق له أ جازة رسمية فى أيام الأعياد والمناسيات الرسمية وفى حاله عملة يستحق مثلى هذا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.